Author Archives: orthostasia

Ενημέρωση και φωτογραφίες από την απεργιακή κινητοποίηση της Κυριακής 5/11/17 στο κέντρο της Αθήνας

Την Κυριακή 5 Νοέμβρη 2017, στο πλαίσιο της πανελλαδικής απεργίας στο εμπόριο για την υπεράσπιση της Κυριακάτικης αργίας, ως Συντονιστικό δράσης ενάντια στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας και στα «απελευθερωμένα» ωράρια, προχωρήσαμε σε μια σειρά απεργιακών παρεμβάσεων στον άξονα της Ερμού, στο κέντρο της Αθήνας. Πιο συγκεκριμένα, από τις 9.30 π.μ. μέχρι και τις 2 μ.μ. προχωρήσαμε σε απεργιακές περιφρουρήσεις σε αρκετά καταστήματα της Ερμού, όπως ZARA, H&M, MANGO, LAPIN HOUSE, THS κ.ά. Απεργιακές παρεμβάσεις έγιναν και σε κάποια ακόμα καταστήματα κατά μήκος της Ερμού. Παράλληλα, από τις 11 π.μ. μέχρι και τις 2 μ.μ., με την παρουσία του ΣΥΒΧΨΑ έξω από το κατάστημα Public στο Σύνταγμα, αποτράπηκε το άνοιγμά του και η απασχόληση των συναδέλφων μας. Εν τω μεταξύ, κλειστό για όλη την ημέρα παρέμεινε και το Πλαίσιο στην οδό Βουλής.

Σε όλη τη διάρκεια των περιφρουρήσεων – παρεμβάσεών μας, γίνονταν συζητήσεις με συναδέλφισσες και συναδέλφους από τα καταστήματα της Ερμού, μοιράζονταν κείμενα, όπως η ανακοίνωση του Συντονιστικού δράσης και το τρίτο τεύχος του εργατικού δελτίου της συνάντησης εργαζομένων στον κλάδο του εμπορίου «Ορθοστασία», φωνάζονταν συνθήματα και διαβάζονταν από ντουντούκες μηνύματα αγώνα.

Η απεργιακή κινητοποίηση ολοκληρώθηκε με τη μαζική κίνησή μας προς την πλατεία Συντάγματος, όπου και εκφράσαμε τη συμπαράστασή μας στους πρόσφυγες απεργούς πείνας, που διεκδικούν να επανενωθούν με τις οικογένειές τους στη Γερμανία.

Ενάντια στην ολοένα εντεινόμενη εργοδοτική ασυδοσία, τρομοκρατία και εκδικητικότητα, Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ…

 

ΟΥΤΕ 52, ΟΥΤΕ 32, ΟΥΤΕ 8! ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΧΑΡΙΖΟΥΜΕ ΚΑΜΙΑ ΚΥΡΙΑΚΗ!

ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ ΜΠΡΟΣΤΑ!

Η ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ ΑΡΓΙΑ ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΚΑΤΑΚΤΗΘΗΚΕ,

ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΘΑ ΤΗΝ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΟΥΜΕ

Συντονιστικό δράσης ενάντια στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας και στα «απελευθερωμένα» ωράρια

syntonistikokyriakes.espivblogs.netsyntonistiko_drasis@espiv.net

Advertisements

Απεργιακή συγκέντρωση (Κυριακή 5/11, 10:00, Ερμού) | αφίσα & ανακοίνωση – Συντονιστικό δράσης

https://i1.wp.com/syntonistikokyriakes.espivblogs.net/files/2017/10/kiriaki5nov.jpg

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΚΥΡΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ!

ΟΥΤΕ 52, ΟΥΤΕ 32, ΟΥΤΕ 8!
ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΧΑΡΙΖΟΥΜΕ ΚΑΜΙΑ ΚΥΡΙΑΚΗ!

Η ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ ΑΡΓΙΑ ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΚΑΤΑΚΤΗΘΗΚΕ.
ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΘΑ ΤΗΝ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΟΥΜΕ.

ΣΚΕΦΤΕΙΤΕ ΩΣ ΕΡΓΑΤΕΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΣΑΝ ΠΕΛΑΤΕΣ
ΚΑΙ ΣΤ’ ΑΦΕΝΤΙΚΑ ΜΗΝ ΚΑΝΕΤΕ ΤΙΣ ΠΛΑΤΕΣ

ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ ΜΠΡΟΣΤΑ!

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ – ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ

Κυριακή 5/11, 10:00, Ερμού (Σύνταγμα)

εδώ η ανακοίνωση του Συντονιστικού Δράσης

Συντονιστικό δράσης ενάντια στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας και στα “απελευθερωμένα” ωράρια | https://syntonistikokyriakes.espivblogs.net

Ανταπόκριση από τις παρεμβάσεις του Συντονιστικού δράσης στις εμπορικές ζώνες του Ρέντη και του αεροδρομίου «Ελ. Βενιζέλος»

Ο αγώνας ενάντια στην κατάργηση της κυριακάτικης αργίας

συνεχίζεται πιο δυναμικά, πιο μαζικά…

Στις 13 και 22 Οκτώβρη, το Συντονιστικό δράσης ενάντια στην κατάργηση της Κυριακάτικης Αργίας και στα «απελευθερωμένα ωράρια» πραγματοποίησε μαζικές παρεμβάσεις σε δύο περιοχές εκτός του κέντρου της Αθήνας, τόσο στην εμπορική περιοχή Ρέντη όσο και στην εμπορική ζώνη του αεροδρομίου, η οποία, βάσει του νόμου 4472/2017, που ψήφισε η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, εντάσσεται στις λεγόμενες «τουριστικές ζώνες», όπου δίνεται η δυνατότητα στα αφεντικά να ανοίγουν τα εμπορικά καταστήματα 32 Κυριακές τον χρόνο.

Συγκεκριμένα, την Παρασκευή 13/10, πραγματοποιήθηκε μαζική εξόρμηση στα εμπορικά καταστήματα Leroy-Merlin, Jumbo, Κωτσόβολος, JYSK και Factory Outlet στην περιοχή του Ρέντη. Μοιράστηκαν εκατοντάδες κείμενα του Συντονιστικού Δράσης αλλά και το τρίτο τεύχος του εργατικού δελτίου της συνάντησης εργαζομένων στον κλάδο του εμπορίου – «Ορθοστασία», στους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες, με τους οποίους συζητήσαμε τόσο γύρω από τον αγώνα υπεράσπισης της Κυριακάτικης αργίας όσο και για τις συνθήκες εργασίας και την αναγκαιότητα οργάνωσης στους χώρους δουλειάς.

Έπειτα, την Κυριακή 22/10 -μία από τις θεσμοθετημένες “32 Κυριακές”-, από τη 1 μ.μ. έως και τις 4 μ.μ., πάνω από 50 συνάδελφοι/ισσες και συναγωνιστές/στριες πραγματοποιήσαμε μαζική παρέμβαση στα καταστήματα Leroy Merlin, IKEA, Κωτσόβολος και Factory Outlet, τα οποία εντάσσονται στην «τουριστική ζώνη» του αεροδρομίου «Ελ. Βενιζέλος» και, έως τώρα, έχουν λειτουργήσει ως προμετωπίδα από την πλευρά των αφεντικών για την προώθηση και εδραίωση του ανοίγματος των καταστημάτων και τις 32 Κυριακές. Κατά τη διάρκεια της παρέμβασης μας στα εν λόγω καταστήματα μοιράστηκαν εκατοντάδες κείμενα στους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες, με τους οποίους μας δόθηκε η ευκαιρία να συνομιλήσουμε για τις ασφυκτικές εργασιακές συνθήκες που αντιμετωπίζουν αλλά και για την οργάνωση της συλλογικής μας απάντησης, ανοίχτηκαν πανό στις εισόδους των καταστημάτων, φωνάχτηκαν συνθήματα, ενώ ταυτόχρονα διαβαζόταν με ντουντούκα το κείμενο του Συντονιστικού δράσης και της συνάντησης εργαζομένων στον κλάδο του εμπορίου – «Ορθοστασία».

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Την Κυριακή 5 Νοέμβρη, ημέρα πανελλαδικής απεργίας στον κλάδο του εμπορίου, σας καλούμε να δώσουμε από κοινού και να δυναμώσουμε τη μάχη ενάντια στην κατάργηση της κυριακάτικης αργίας, να σταθούμε για άλλη μια φορά, μαζικά και δυναμικά, μπροστά στα κλειστά ρολά των καταστημάτων. Να στείλουμε το ηχηρό μήνυμα πως κανένας συνάδελφος, καμιά συναδέλφισσα δεν είναι μόνος/η μπροστά στις ορέξεις κράτους και αφεντικών. Με όπλο μας την αλληλεγγύη και την από τα κάτω οργάνωση, να δώσουμε τη μάχη για τα εργατικά μας συμφέροντα, τη ζωή και την αξιοπρέπειά μας!

ΚΥΡΙΑΚΗ 5 ΝΟΕΜΒΡΗ – ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ, 10 π.μ., ΕΡΜΟΥ (ΣΥΝΤΑΓΜΑ)

ΟΥΤΕ 52, ΟΥΤΕ 32, ΟΥΤΕ 8! – ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΧΑΡΙΖΟΥΜΕ ΚΑΜΙΑ ΚΥΡΙΑΚΗ!

ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ ΜΠΡΟΣΤΑ!

Στη συνέχεια φαίνονται φωτογραφίες από τη μαζική παρέμβαση της 22 / 10 (μία από τις «32 Κυριακές» του νόμου 4472 / 2017) στα εμπορικά καταστήματα στην περιοχή της «τουριστικής ζώνης» του αεροδρομίου «Ελ. Βενιζέλος»

Συντονιστικό δράσης ενάντια στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας και στα «απελευθερωμένα» ωράρια

syntonistikokyriakes.espivblogs.net, syntonistiko_drasis@espiv.net

ΔΕ ΘΑ ΣΥΝΗΘΙΣΟΥΜΕ ΤΟΝ ΕΦΙΑΛΤΗ ΤΩΝ ΚΥΡΙΑΚΩΝ !

ΔΕ ΘΑ ΣΥΝΗΘΙΣΟΥΜΕ ΤΟΝ ΕΦΙΑΛΤΗ ΤΩΝ ΚΥΡΙΑΚΩΝ
ΤA ΩΡΑΡΙA-ΛΑΣΤΙΧΟ, ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ-ΨΙΧΟΥΛΑ, ΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ
 
Το μάθημα παλιό και γνώριμο: ό,τι περνά από πάνω σου, θα περάσει σύντομα και από τον διπλανό σου. Και το αντίστροφο. Το τσαλαπάτημα της κυριακάτικης αργίας, η καταπάτηση αργιών (2/1, Καθαρά Δευτέρα), το ξεχείλωμα των ωραρίων και του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, η μετατροπή των συμβάσεών μας σε κουρελόχαρτα, οι μισθοί-ψίχουλα και η γενίκευση της εργοδοτικής αυθαιρεσίας ανοίγουν τους «ασκούς του Αιόλου» και για άλλους εργασιακούς κλάδους, και για άλλες εργατικές κατακτήσεις.
Μετά την κατά το δοκούν εφαρμογή του νόμου για τις «32 Κυριακές σε τουριστικές ζώνες», ο εφιάλτης των Κυριακών συνεχίζεται μ’ άλλες 4 εργάσιμες Κυριακές (5 Νοέμβρη, 17-24-31 Δεκέμβρη). Παράλληλα, οι εργοδότες του εμπορίου αποθρασυμένοι μεθοδεύουν άλλη μια άθλια εμπορική γιορτή, το γνωστό Black Friday για το 3μερο 23/24/25 Νοέμβρη ενώ οργανώνουν την αρπαγή της κλαδικής αργίας της 2ας Γενάρη επιχειρώντας και φέτος ν’ ανοίξουν τα καταστήματά τους.
Κι όλα αυτά ενώ συνάδελφοι-ισσες σε  χώρους δουλειάς παραμένουν απλήρωτοι, εξοντώνονται δουλεύοντας κάθε Κυριακή (πχ. εμπορικό πάρκο αεροδρομίου), αναγκάζονται να υπογράψουν 6μερες συμβάσεις εργασίας υπό την απειλή της απόλυσης (πχ.Media markt), προσπαθούν να επιβιώσουν ανάμεσα στην εντατικοποίηση της εργασίας και την αυθαιρεσία των εργοδοτών.
Η πάλη για την υπεράσπιση της ζωής και της αξιοπρέπειάς μας βαραίνει τις δικές μας πλάτες, εμάς, των χιλιάδων εμποροϋπαλλήλων που με τον ιδρώτα μας δουλεύουν οι αλυσίδες και τα πολυκαταστήματά τους. Να μην κυριαρχήσει ούτε ο φόβος ούτε η μοιρολατρεία. Σε κάθε εμπορική αλυσίδα και πολυκατάστημα, σε κάθε εμπορική ζώνη, να μιλήσουμε ανοιχτά για την υπεράσπιση της κυριακάτικης αργίας, για την διεκδίκηση αξιοπρεπών συνθηκών εργασίας, για συλλογικές συμβάσεις και μισθούς με βάση τις ανάγκες μας.
Να δημιουργήσουμε ορατές ή αόρατες επιτροπές αγώνα σε κάθε χώρο δουλειάς παίρνοντας τον αγώνα στα χέρια μας. Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες, τα κλαδικά/επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου να συσπειρωθούμε και να οργανώσουμε την απεργία της Κυριακής 5 Νοέμβρη (και κάθε εργάσιμης Κυριακής) μέσα σε κάθε χώρο δουλειάς! Να δώσουμε συλλογικά τις μάχες ενάντια στην κατάργηση της κυριακάτικης αργίας, τα ωράρια-λάστιχο, τις φιέστες τύπου Black Friday.
ΚΥΡΙΑΚΗ 5 ΝΟΕΜΒΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΟ ΕΜΠΟΡΙΟ
ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 10.00 ΠΜ ΕΡΜΟΥ (ΣΥΝΤΑΓΜΑ)
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ-ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ
orthostasia.wordpress.com / orthostasia@yahoo.gr

Σ.τ.Ε.κονται οι 32 Κυριακές;

Σ.τ.Ε.κονται οι 32 Κυριακές;
 
Μετά τα προαπαιτούμενα του μνημονίου ver.3.5, ο περασμένος Μάιος μας βρήκε με ένα νέο καθεστώς στο χώρο του εμπορίου και μάλιστα άμεσα εφαρμόσιμο. Αυτό δεν είναι άλλο  απο το άνοιγμα των καταστημάτων τις μισές περίπου Κυριακές του χρόνου και συγκεκριμένα όλες τις Κυριακές απο τον Μάιο ως τον Οκτώβρη (πλην την Κυριακή του δεκαπενταύγουστου). Με άλλα λόγια, 32 εργάσιμες Κυριακές τον χρόνο σε «τουριστικές ζώνες» (δήμος Αθηναίων, παραλιακό μέτωπο από Πειραιά ως Γλυφάδα, περιοχή αεροδρομίου «Ελ.Βενιζέλος, κέντρο Θεσσαλονίκης) γεγονός που ανοίγει άλλη μια φορά διάπλατα την συζήτηση γύρω από την πλήρη κατάργηση της κυριακάτικης αργίας, διακαή πόθο των πολυεθνικών στο εμπόριο αλλά και των εργοδοτών, ντόπιων ή πολυεθνικών, ευρύτερα.
 
Μόλις 10 μήνες πριν όμως, τον Γενάρη του  2017, το Συμβούλιο της Επικρατείας (Σ.Τ.Ε.) εκδίκασε την προσφυγή που είχε γίνει το καλοκαίρι του 2014 από ενώσεις εργοδοτών του εμπορίου και την ΟΥΙΕ. Η απόφαση του ΣτΕ ουσιαστικά ακύρωνε ως αντισυνταγματική την υπουργική απόφαση του 2014 που επέτρεπε το άνοιγμα των καταστημάτων 52 κυριακές τον χρόνο (και πάλι υπό την πρόφαση της τουριστικής ανάπτυξης…). Πιο συγκεκριμένα, το καλοκαίρι του 2014 επιχειρήθηκε να εφαρμοστεί «πιλοτικά» το μέτρο αυτό στο κέντρο της Αθήνας κάτι που μπλοκαρίστηκε από τις ανυποχώρητες κινητοποιήσεις και τα απεργιακά μπλόκα του «Συντονιστικού Δράσης ενάντια στην κατάργηση της κυριακάτικης αργίας και τα απελευθερωμένα ωράρια» και ήδη από τον Σεπτέμβρη του 2014 πάγωσε η εφαρμογή του.
 
Συγκεκριμένα, 10 μήνες πριν το Σ.Τ.Ε στην απόφασή του αναφέρει:
 
«Το Σύνταγμα αναγνωρίζει τον άνθρωπο ως υπέρτατη αξία, χάριν της οποίας υφίσταται και οργανώνεται η έννομη τάξη, θεσπίζει δε τα επί μέρους ατομικά και κοινωνικά δικαιώματα για την διασφάλιση της επί ίσοις όροις ελεύθερης αναπτύξεως της προσωπικότητας εκάστου και την απόλαυση των εννόμων αγαθών που αντιστοιχούν στο περιεχόμενο των δικαιωμάτων αυτών (ΣτΕ 867/1988 Ολομέλεια). Στο πλαίσιο του χαρακτήρα αυτού του Συντάγματος κατοχυρώνεται για τους πάσης φύσεως εργαζομένους και απασχολουμένους (εξαρτημένα ή ανεξάρτητα εργαζόμενους, ελεύθερους επαγγελματίες κ.λπ.) *το δικαίωμα του ελευθέρου χρόνου και της απολαύσεώς του, ατομικά και από κοινού με την οικογένειά τους, ως τακτικό διάλειμμα, της εβδομαδιαίας εργασίας.
Το δικαίωμα αυτό υπηρετεί την υγεία και την ομαλή ανάπτυξη της προσωπικότητας, με την φυσική και ψυχική ανανέωση που προσφέρει η τακτική αργία στον εργαζόμενο άνθρωπο εντός της κάθε εβδομάδας εργασίας
(άρθρα 5 παράγραφος 1, 21 παράγραφος 3 του Συντάγματος).
Συναφώς δε, προσφέρει και την δυνατότητα οργανώσεως της κοινωνικής και οικογενειακής ζωής του, θέματα για τα οποία επίσης μεριμνά το Σύνταγμα (άρθρο 21 παράγραφος 3). Περαιτέρω, το αναφερθέν δικαίωμα προσλαμβάνει πρακτική αξία για τους εργαζομένους όταν αυτοί δύνανται, μόνοι ή από κοινού με την οικογένειά τους, να μετέχουν στην συλλογική ανάπαυλα μιας κοινής αργίας ανά εβδομάδα, ως τέτοια ημέρα δε έχει επιλεγεί, κατά μακρά διαμορφωμένη παράδοση, τόσο στην Ελλάδα όσο και στα λοιπά κράτη της Ευρώπης η Κυριακή, σχετιζόμενη με την χριστιανική θρησκεία (βλ. τη βασική απόφαση του Ομοσπονδιακού Συνταγματικού Δικαστηρίου της Γερμανίας BverfG – BvR 2857 και 2858/07- της 1.12.2009, κυρίως κεφ. Β, II. Βλ. επίσης και την απόφαση του Ομοσπονδιακού Διοικητικού Δικαστηρίου BverwG 1C 25.84- της 15.3.1988), Ειδικότερα, με τον νόμο ΓΥΝΕ’ (3455/1909, Α’ 286/7.12.19.09) καθιερώθηκε το πρώτον η Κυριακή ως γενική αργία, από τον κανόνα δε αυτόν προβλέφθηκαν, τόσο από τον νόμο αυτό όσο και από επόμενους, εξαιρέσεις για εργασίες και δραστηριότητες με συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, οι οποίες επιτρέπεται να ασκούνται και κατά τις Κυριακές και λοιπές αργίες».
 
Με την απόφαση αυτή το ΣΤΕ, 3 χρόνια μετά τη επιχειρούμενη εφαρμογή του, ακυρώνει το μέτρο για τις «52 εργάσιμες Κυριακές σε τουριστικές ζώνες» μιλώντας ξεκάθαρα για το δικαίωμα των εργαζομένων στην ξεκούραση, τον ελεύθερο χρόνο, την αργία. Ας σημειωθεί ότι τον περασμένο Γενάρη ακόμα και στελέχη της κυβέρνησης υποδέχτηκαν με δήθεν ευφορία την απόφαση αυτή ενώ παράλληλα παζάρευαν με το ΔΝΤ αυτό που θα επακολουθούσε. Και αυτό που επακολούθησε ήταν τον Μαή του 2017 να ψηφίσουν το νόμο για τις «32 εργάσιμες Κυριακές σε τουριστικές ζώνες». Η αλήθεια είναι ότι δεν πέφτουμε από τα σύννεφα. Γνωρίζουμε πολύ καλά τον ρόλο του ΣτΕ και το κατά πόσο γίνονται σεβαστές ή εφαρμόζονται οι αποφάσεις που λαμβάνει. Γνωρίζουμε πολύ καλά ποιος είναι αυτός ο περίφημος «σεβασμός στον θεσμό της Δικαιοσύνης» από τις εκάστοτε κυβερνήσεις. Γνωρίζουμε πολύ καλά και τι ρόλο παίζουν οι περίφημες προσφυγές στο ΣτΕ από διάφορους μηχανισμούς και θεσμούς για θέματα τα οποία έχουν ήδη απονομιμοποιηθεί στη κοινωνική συνείδηση μέσα από τους εργατικούς-κοινωνικούς αγώνες.
 
Τώρα όμως μετά από την προσφυγή που ξαναέγινε απο τους «μικρομεσαίους εργοδότες» ( η ΕΣΕΕ & η ΓΣΕΒΕΕ, βέβαια δεν έχουν κανένα πρόβλημα με τις 8 εργάσιμες Κυριακές αφού κάτι αρπάζουν και αυτοί απ’ αυτές…) και την ΟΥΙΕ ενάντια στο νόμο για τις 32 εργάσιμες Κυριακές, το Σ.Τ.Ε. καλείται να επανα-λάβει μια απόφαση. Βέβαια, η έναρξη της συζήτησης στο ΣτΕ θα ξεκινήσει μέσα στον Οκτώβρη ενώ ο νόμος ήδη εφαρμόζεται μερικώς και κατά το δοκούν σε «τουριστικές περιοχές» από τις πολυθνικές στο εμπόριο. Και η ως τώρα εφαρμογή του αποδεικνύει ότι ΟΥΔΕΜΙΑ ΣΧΕΣΗ δεν έχει με την τουριστική ανάπτυξη αλλά με την παραχώρηση της πλήρους ελευθερίας στους εργοδότες να αποφασίζουν το πότε και το που θα ανοίγουν τα μαγαζιά τους με μόνο γνώμονα τους τζίρους και το κέρδος.
 
Καλούμε το Σ.Τ.Ε. σ’ αυτή τη νέα απόφαση που έχει να λάβει, να ξεσκονίσει την (οχι και τόσο σκονισμένη) μνήμη του και έστω να διαψεύσει την ύπαρξή του ως ταξικό όργανο της δικαιοσύνης των ισχυρών. Ή τουλάχιστον να διασώσει τα προσχήματα γύρω από αυτό.
 
Ούτως ή άλλως, όποια απόφαση και να παρθεί απο το Σ.Τ.Ε. η σκληρή  πραγματικότητα θα παραμείνει ίδια: εμείς, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες στο εμπόριο θα συνεχίσουμε τους αγώνες μας για την υπεράσπιση της κυριακάτικης αργίας μας και κάθε αργίας με την ίδια αποφασιστικότητα, με το ίδιο πείσμα. Και οι εργαζόμενοι-ες ξέρουν πολύ καλά πως να στέκονται απέναντι σ’ όλους αυτούς που νομίζουν ότι μπορούν να παίρνουν αποφάσεις για την ζωή τους χωρίς αυτούς. Πάρτε το χαμπάρι, δουλειά και Κυριακή ΔΕΝ Σ.τ.Ε.κει!
 
 
ΟΥΤΕ 32 ΟΥΤΕ 8, ΚΑΝΕΝΑ ΜΑΓΑΖΙ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ ΑΝΟΙΧΤΟ
Η ΚΥΡΙΑΚΑΤΙΚΗ ΑΡΓΙΑ ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΚΑΤΑΚΤΗΘΗΚΕ
ΚΑΙ ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΘΑ ΤΗΝ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΟΥΜΕ
Εργαζόμενοι/εργαζόμενες στον κλάδο του εμπορίου
orthostasia.wordpress.com / orthostasia@yahoo.gr

Κυκλοφορεί και μοιράζεται το «εργατικό δελτίο εμποροϋπαλλήλων» – τεύχος 3

Κυριακή 17/9, 19.00 μ.μ Εργατική συνάντηση εμποροϋπαλλήλων

Συνάδελφοι/συναδέλφισσες,
σας καλούμε στην εργατική συνάντηση των εμποροϋπαλλήλων που θα πραγματοποιηθεί την Κυριακή 17/9 στις 19.00 μ.μ στα γραφεία των σωματείων και εργατικών συλλογικοτήτων (Λόντου 6, Εξάρχεια,2ος όροφος).
Η συνάντηση αυτή απευθύνεται σε όλους τους συναδέλφους και όλες τις συναδέλφισσες που βιώνουν καθημερινά τα προβλήματα του κλάδου στο πετσί τους. Στόχος της συνάντησης η αλληλοενημέρωση, η γνωριμία και ο συντονισμός μας ώστε να αντιμετωπίσουμε με συλλογικούς και συναδελφικούς όρους τις επιθέσεις της εργοδοσίας στα δικαιώματά και τη ζωή μας.
Στη συνάντηση της Κυριακής 17/9, θα μας απασχολήσουν κυρίως 2 θέματα:
-η συνέχιση του αγώνα μας για την υπεράσπιση της κυριακάτικης αργίας
-οι συλλογικές μας απαντήσεις στους εκβιασμούς των εργοδοτών για την υπογραφή νέων επαίσχυντων συμβάσεων όπως στο πρόσφατο παράδειγμα των MEDIA MARKT.

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ!

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ!

Συνάδελφοι/συναδέλφισσες,

Μέσα στην περίοδο των καλοκαιρινών αδειών πολλών συναδέλφων-ισσων, η εργοδοσία της πολυεθνικής αλυσίδας MEDIA MARKT επιχειρεί να αιφνιδιάσει το σύνολο των εργαζομένων εκβιάζοντας την αλλαγή συμβάσεων για όλους τους 8ωρους εργαζόμενους και την μετατροπή τους σε 6μερους αντί για 5μερους. Μάλιστα, απειλεί ανοιχτά όσους διαφωνούν με απόλυση ή με την εκδικητική εφαρμογή «σπαστού» ωραρίου για 3 μέρες την εβδομάδα! Και αυτή η «διαπραγμάτευση» της εργοδοσίας έρχεται ως συνέχεια των απολύσεων και των μεμονωμένων αλλαγών συμβάσεων σε παλαιότερους συναδέλφους που εφάρμοσε πανελλαδικά τους προηγούμενους μήνες. Η αποθράσυνση των εργοδοτών στον κλάδο του εμπορίου σχετίζεται άμεσα με την εφαρμογή κάθε λογής αντεργατικής νομοθεσίας που κάνει τα ωράριά μας λάστιχο, τις συμβάσεις μας κουρελόχαρτα, τους μισθούς μας ξεροκόμματα, τα ρεπό μας φαντάσματα. Και το μέτωπο των εργοδοτών είναι ενωμένο στην προσπάθεια να μας υποτιμήσουν ακόμα περισσότερο: σε μια σειρά πολυεθνικών αλυσίδων προωθούνται νέες ατομικές συμβάσεις με επαίσχυντους όρους, εφαρμόζουν το νόμο για τις 32 εργάσιμες Κυριακές τσακίζοντας την κατάκτηση της κυριακάτικης αργίας, ανακυκλώνουν το προσωπικό με απολύσεις παλαιότερων συναδέλφων και αντικατάστασή τους με νέους συναδέλφους με μισθούς-ψίχουλα.

Και τα MEDIA MARKT έχουν τη δική τους συμβολή στην εφαρμογή και επιβολή τέτοιων συνθηκών εργασίας. Είναι η ίδια αλυσίδα που τον Γενάρη του 2016 άνοιξε στα «μουλωχτά» τα καταστήματά της στις 2 Γενάρη, ημέρα κατ’ έθιμον αργίας στον κλάδο του εμπορίου, παίρνοντας τον ρόλο του «λαγού» των μεγαλοκαρχαριών του εμπορίου που εδώ και καιρό επιχειρούν να καταργήσουν κάθε αργία (Κυριακές, 2/1, καθαρή Δευτέρα κ.α) που ισχύει για τους εργαζόμενους. Πρόθεση που ανακόπηκε καθοριστικά από τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων στο εμπόριο απέναντι στην αλυσίδα του MEDIA MARKT αλλά και του ομίλου INDITEX (Zara, Bershka κ.α) που επιχείρησε αντίστοιχο άνοιγμα στις 2/1/2017 αλλά οπισθοχώρησε μπροστά στην πίεση των κινητοποιήσεων.

Συνάδελφοι/συναδέλφισσες,

Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες στα MEDIA MARKT δεν είναι μόνοι τους! Έχουν δίπλα τους όλους και όλες εμάς που σηκώνουμε κεφάλι και αντιστεκόμαστε μέσα στους χώρους δουλειάς δίνοντας καθημερινά μικρές και μεγάλες μάχες απέναντι στον φόβο και τον κατακερματισμό μας, απέναντι στις αποθρασυνόμενες ορέξεις της εργοδοσίας για περισσότερη ευελιξία, για περισσότερο ανταγωνισμό, για περισσότερα κέρδη.

Μόλις πρόσφατα, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες στην πολυεθνική αλυσίδα H&M έδωσαν ένα πολύ μεγάλο μάθημα σε όλους και όλες μας με την μαζική άρνησή τους να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις με δυσμενέστερους όρους παρά τους εκβιασμούς και την προπαγάνδα της εργοδοσίας. Ένα νικηφόρο μάθημα που μένει να το συνεχίσουμε όλοι και όλες μας γιατί η μόνη εγγύηση των συμφερόντων και των δικαιωμάτων μας είναι η συλλογική μας οργάνωση και ετοιμότητα μέσα στους χώρους δουλειάς, είναι η μαζική και οργανωμένη διεκδίκηση συλλογικών συμβάσεων με βάση τις πραγματικές μας ανάγκες και όχι τα ψίχουλα των αφεντικών. Γιατί συλλογική σύμβαση σημαίνει πάνω από όλα ενωμένος αγώνας και συλλογική διεκδίκηση!

Συνάδελφοι/συναδέλφισσες,

οι εργοδότες μας φοβούνται και μας υπολογίζουν περισσότερο από ότι δείχνουν. Αυτό που τρέμουν και πολεμούν με κάθε τρόπο είναι η συσπείρωση και αντίδραση των εργαζόμενων. Μας θέλουν μονάδες και όχι ομάδες. Να μην τους άνουμς την χάρη! Μιλάμε ανοιχτά με τον συνάδελφo και την συναδέλφισσά μας, μοιραζόμαστε τα προβλήματα μας, οργανώνουμε την δράση μας. Μέσα από την δημιουργία ορατών και αόρατων επιτροπών αγώνα σε κάθε αλυσίδα/πολυκατάστημα/μαγαζί, μέσα από την αγωνιστική κινητοποίηση των σωματείων μας, οργανώνουμε τις απαντήσεις μας, στηρίζουμε τους συναδέλφους μας, διεκδικούμε την αξιοπρέπεια μας.

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες στον κλάδο του εμπορίου, τους εργαζόμενους και τους ανέργους, να διαδώσουν και να στηρίξουν έμπρακτα την αντίσταση των εργαζομένων στα MEDIA MARKT ενάντια στις απολύσεις, τους εκβιασμούς και την υπογραφή άθλιων ατομικών συμβάσεων.

ΝΑ ΔΩΣΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

ΣΤΙΣ ΤΑΠΕΙΝΩΤΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΔΙΑΛΥΟΥΝ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ!

 

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ-ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ

orthostasia.wordpress.com / orthostasia@yahoo.gr

fb:ορθοστασια συλλογικότητα εμποροϋπαλλήλων

 

 

1η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ LEROYMERLIN ΕΛΛΑΔΟΣ

Λάβαμε και δημοσιεύουμε ανακοίνωση πρωτοβουλίας εργαζομένων στα καταστήματα LEROYMERLΙN Ελλάδος.

1η ανακοίνωση πρωτοβουλίας εργαζομένων στα καταστήματα LEROYMERLIN Ελλάδος

Αφορμή για την παρούσα ανακοίνωση είναι η απόφαση της εταιρείας να εφαρμόσει το νόμο για τις 32 εργάσιμες Κυριακές σε τουριστικές ζώνες, μέσα από το άνοιγμα του καταστήματος της πλησίον του αεροδρομίου Αθηνών «Ελευθέριος Βενιζέλος» για όλες τις Κυριακές ως τον Οκτώβρη! Η αφορμή αυτή σε συνδυασμό με όλα όσα βιώνουμε μέσα στους χώρους δουλειάς μας και αφορούν την εργασιακή μας καθημερινότητα, είναι αυτό που μας «έσπρωξε» να δώσουμε δημόσια φωνή στις αγωνίες μας.

Γνωρίζουμε ότι με την παρούσα ανακοίνωση δεν εκφράζουμε το σύνολο των συναδέλφων και των συναδελφισσών μας, αλλά δηλώνουμε με σιγουριά ότι αγγίζουμε τους προβληματισμούς και τις αγωνίες της συντριπτικής τους πλειοψηφίας σε όλα τα καταστήματα της αλυσίδας πανελλαδικά.

Η αλυσίδα LEROY MERLIN δραστηριοποιείται εδώ και μια 10ετια στην Ελλάδα και ήδη μετρά 5 καταστήματα πανελλαδικά (αεροδρόμιο Ελ.Βενιζέλος/Σπάτα, Πειραιώς/Ρέντης, Κηφισίας/Μαρούσι, Πυλαία/Θεσσαλονίκη, Λάρισα) και 1 στην Κύπρο. Ακόμα και μέσα στην περίοδο της οικονομικής κρίσης, η εταιρεία ενίσχυσε τον κύκλο εργασιών της ανοίγοντας καινούργια καταστήματα, ενώ μέσα στο 2018 ανοίγει κατάστημα στο κέντρο της Αθήνας και «βάζει πλώρη» για άλλο κατάστημα στα νότια προάστια. Ειδικότερα την τελευταία 2ετια, ο όμιλος γαλλο-ελληνικών συμφερόντων έχει μπει με ιλιγγιώδη ταχύτητα στην κούρσα του ανταγωνισμού με αντίστοιχους πολυεθνικούς ομίλους που δραστηριοποιούνται στον κλάδο, ώστε να κερδίσει όσο το δυνατόν μεγαλύτερο μερίδιο αγοράς. Όλοι και όλες εμείς που «σέρνουμε» αυτήν την κούρσα ξέρουμε πολύ καλά τι σημαίνει ανταγωνισμός, εντατικοποίηση της καθημερινότητάς μας, αυστηροποίηση των όρων εργασίας μας.

Ειδικότερα:

– εδώ και ένα χρόνο που τα καταστήματα του ομίλου ξαναστήνονται από την αρχή (remodeling) τα ατυχήματα συναδέλφων και συναδελφισσών, προϊόν της καθημερινής σωματικής και ψυχολογικής πίεσης και της ελλιπούς εκπαίδευσης, είναι καθημερινά και σοβαρά: πτώσεις από σκάλες, χτυπήματα από ηλεκτρικά ή χειροκίνητα clarks, ίλιγγοι, ζαλάδες και λιποθυμίες, πτώσεις βαρέων αποθηκευμένων υλικών κ.α.

– το κηνύγι αυστηρών χρονοδιαγραμμάτων σε συνδυασμό με την πίεση για όλο και μεγαλύτερο τζίρο και κέρδος δημιουργούν συνθήκες αβίωτες, καθώς μετατρεπόμαστε σε πολυεργαλεία: εξυπηρετούμε, φορτώνουμε και ξεφορτώνουμε, τακτοποιούμε, καθαρίζουμε, σχεδιάζουμε και κατασκευάζουμε ολόκληρα τμήματα και…πάλι από την αρχή.

– συνεχίζονται και εντείνονται τα φαινόμενα τραμπουκισμών και απειλών από διευθυντές με κάθε αφορμή…παρά τον ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα που διαφημίζει σε κάθε ευκαιρία ότι υιοθετεί η «οικογένεια» της LeroyMerlin.

– τα ωράρια όλο και ελαστικοποιούνται. Ειδικότερα στα ταμεία και τις αποθήκες, πλάι στο βάρος της εργασίας μας έχουμε να αντιμετωπίσουμε και ωράρια-λάστιχο: σπαστά ωράρια, κλεμμένα μισάωρα και ώρες στο σχόλασμα της βραδινής βάρδιας λόγω παρουσίας πελατών μετά το κλείσιμο του καταστήματος, ενώ παράλληλα με το ζόρι προλαβαίνουμε να κάνουμε διάλειμμα λόγω έλλειψης προσωπικού.

– συνεχίζεται η τακτική των απολύσεων παλιότερων συναδέλφων-ισσων και η πρόσληψη καινούργιων-«φτηνότερων». Όποιες κι αν είναι οι προφάσεις των απολύσεων (πχ. εργασιακή συμπεριφορά, χαμηλή παραγωγικότητα κ.α), γνωρίζουμε ότι εξυπηρετούν το σχέδιο ανακύκλωσης του προσωπικού στην κατεύθυνση της μείωσης των ήδη χαμηλών μισθών μας. Πλέον στα καταστήματα της εταιρείας, οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες που παραμένουμε από το άνοιγμά τους έως σήμερα στη δουλειά, είμαστε μετρημένοι σε μερικές δεκάδες!

Μέσα σε όλα αυτά, θεωρούμε ότι η απόφαση του ομίλου να εκμεταλλευτεί το νόμο για την λειτουργία των καταστημάτων σε τουριστικές περιοχές για 32 συνεχόμενες Κυριακές από τον Μάη ως τον Οκτώβρη, είναι μια ΞΕΚΑΘΑΡΗ ΠΡΟΚΛΗΣΗ εις βάρος μας! Πρόκληση σε βάρος των αναγκών μας, του ελεύθερου χρόνου μας, της κοινής λογικής!

Δεν μπορούμε να μην επισημάνουμε ότι οι επιχειρήσεις που σχετίζονται με τον όμιλο Φουρλή (ΙΚΕΑ, LeroyMerlin, Intersport) είναι αυτές που έσπευσαν την Κυριακή 23 Ιούλη να διαφημίσουν κιόλας το άνοιγμά τους, διεκδικώντας την «πρωτιά» σε μια κατάφωρη επίθεση στα συμφέροντα των εργαζομένων στα εμπορικά καταστήματα και όχι μόνο. Η Κυριακάτικη αργία για τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες αποτελούσε και αποτελεί ένα από τα ελάχιστα κεκτημένα που παραμένει όρθιο και εξασφαλίζει την ξεκούραση και την απόλαυση του ελεύθερου χρόνου.Η Κυριακάτικη λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων για 8 ή 32 Κυριακές αμφισβητεί ακριβώς αυτό το δικαίωμα, αυτή την ανάγκη μας.

Κι όλα αυτά στο όνομα του «τουρισμού»…γεγονός που δεν μπορεί παρά να προκαλέσει μερικά αδυσώπητα ερωτήματα.

– Με ποια κριτήρια χωροθετείται η περιοχή γύρω από το αεροδρόμιο ως «τουριστική ζώνη» όταν όλοι και όλες γνωρίζουμε ότι για τους τουρίστες που έρχονται αεροπορικώς στο αεροδρόμιο Ελευθέριος Βενιζέλος η μόνη επαφή με το εμπορικό πάρκο είναι οπτική και μόνο κατά την προσγείωση-απογείωσή τους!

– Ποιό τουριστικό προϊόν διαθέτουν και προωθούν οι πολυεθνικές ή εγχώριες αλυσίδες που βρίσκονται στο εν λόγω εμπορικό πάρκο(LeroyMerlin, IKEA, Κωτσόβολος, FactoryOutlet); Δεν ξέρουμε κανέναν τουρίστα που να αγοράζει τσιμέντα, γλάστρες, έπιπλα μπάνιoυ ή εργαλεία για ενθύμια από την Ελλάδα. Και είμαστε σίγουροι ότι οι ηλεκτρικές συσκευές, τα είδη ρουχισμού και τα παπούτσια γνωστών πολυεθνικών αλυσίδων πωλούνται στην ίδια τιμή παγκοσμίως. Αν η Ελλάδα πρωτοτυπεί σε κάτι, είναι στο γεγονός ότι εδώ μπορεί να πωλούνται…ακριβότερα!

– Ποιό το εμπορικό όφελος για μια επιχείρηση όταν ο κυριακάτικος τζίρος αγγίζει μόλις το 1/5 ή 1/8 μιας απλής καθημερινής εργάσιμης μέρας;

Τα ερωτήματα δεν είναι ρητορικά. Έχουν απαντήσεις. Η εφαρμογή του νόμου για 32 Κυριακές στο όνομα του τουρισμού είναι το 2ο επεισόδιο στο σίριαλ της πλήρους κατάργησης της Κυριακάτικης αργίας .Το 1ο επεισόδιο είναι ο ισχύων νόμος για τις 8 εργάσιμες Κυριακές. Το 3ο επεισόδιο δεν θέλουμε καν να το δούμε, καθώς στο σήριαλ αυτό μπορεί τα φώτα να πέφτουν στους «πρωταγωνιστές-πελάτες», αλλά το ζόρι το τραβάνε οι «κομπάρσοι-εργαζόμενοι» του σεναρίου που δεν τους ρωτά κανείς για την υπόθεση.

Η παρούσα ανακοίνωση αποσκοπεί σ’ αυτό ακριβώς. Να ακουστεί επιτέλους η φωνή των εργαζομένων.

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσές μας στα καταστήματα LeroyMerlin αλλά και σε κάθε εμπορική αλυσίδα ή πολυκατάστημα, να μιλήσουν και αυτοί!

Να αντισταθούμε στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας, να υπερασπιστούμε το αυτονόητο δικαίωμά μας στην ξεκούραση και τον ελεύθερο χρόνο.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

ΚΥΡΙΑΚΗ-ΑΡΓΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ-ΟΛΕΣ

ΚΥΡΙΑΚΗ ΤΑ ΜΑΓΑΖΙΑ ΚΛΕΙΣΤΑ

MEDIA MARKT: Όχι στις αλλαγές συμβάσεων και τις απολύσεις

Αναδημοσιεύουμε ανακοίνωση των εργαζομένων στα MEDIA MARKT, μελών του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνων για την επιχειρούμενη αλλαγή συμβάσεων

«Συναδέλφισσες, συνάδελφοι εργαζόμενοι στα MediaMarkt

Μέσα στο κατακαλόκαιρο η εταιρία μετατρέπει όλους τους 8ωρους-5ημερους σε 6ήμερους. Μας δίνει μάλιστα και την «εναλλακτική επιλογή» να δεχτούμε 3 «σπαστά» είτε να γίνουμε 6ωροι! Η εργοδοσία μας απειλεί με απόλυση, αν δεν δεχτούμε. Μας θέλουν χωρίς ρεπό, με ευέλικτα ωράρια για τις ανάγκες του κάθε καταστήματος, με σκοπό να ¨βγαίνει η δουλειά¨ με λιγότερο προσωπικό, ταυτόχρονα έρχονται και νέες απολύσεις. Για να αυξήσουν κι άλλο τα κέρδη τους. Θέλουν να ξεμπερδέψουν με όποιο δικαίωμα μας είχε μείνει. Μισθός-χαρτζιλίκι για δουλειά κάθε μέρα, και τις Κυριακές. Οι θυσίες που μας ζητούν σήμερα να κάνουμε, είναι θυσίες δίχως τέλος!

Γι’αυτό εμείς,  οι εργαζόμενοι στα MediaMarkt και μέλη του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας τους απαντάμε:

  • ΔΕΝ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΚΑΜΙΑ ΑΛΛΑΓΗ ΣΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΑΣ! ΔΕΝ ΠΑΙΖΟΥΜΕ ΜΕ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ!
  • ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΗΝ ΠΡΟΤΑΣΗ ΚΑΙ ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΥΠΕΓΡΑΨΑΝ ΜΕ ΤΟ ΠΙΣΤΟΛΙ ΣΤΟΝ ΚΡΟΤΑΦΟ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ!

Αυτό που ζούμε είναι η συνέχεια του έργου όλου του προηγούμενου διαστήματος, με τις απολύσεις και τις μεμονωμένες αλλαγές συμβάσεων σε συναδέλφους που δούλευαν χρόνια. Αν δεν τους βάλουμε εμπόδιο εμείς, αυτές οι συνθήκες δουλειάς θα είναι καθεστώς παντού! Όπως έλεγε η ανακοίνωση του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας για τα MediaMarkt:

«Τα MediaMarkt, ο Κωτσόβολος, τα Public, το Πλαίσιο, συνολικά οι μεγάλοι επιχειρηματικοί όμιλοι του κλάδου, παρά τους μεταξύ τους ανταγωνισμούς, από κοινού εφαρμόζουν τα  αντεργατικά μέτρα των κυβερνήσεων τους. Επιτίθονται  με αγριότητα σε κάθε δικαίωμα μας. Μας καταργούν ακόμα και το δικαίωμα στην ξεκούραση, την Κυριακάτικη Αργία.

Οι απολύσεις, οι μετατροπές των συμβάσεων και οι μεταθέσεις,  δεν αφορούν μεμονωμένα κάποιο κατάστημα, αλλά όλους τους εργαζόμενους συνολικά στον Όμιλο. Αυτό αποδεικνύει ότι δεν αφορά στις προτιμήσεις και τα κέφια ενός διευθυντή, αλλά είναι  γενική κατεύθυνση της εργοδοσίας που πρόθυμα υλοποιούν τα στελέχη της.

Επιβεβαιώνεται επίσης ότι η λογική πως «το καλό κατάστημα, το καλό τμήμα, ο καλός εργαζόμενος» θα γλιτώσει, είναι μια αυταπάτη. Οι περισσότεροι απολυμένοι έχουν πολλά χρόνια προϋπηρεσία, έμπειροι και ικανοί στην εργασία τους. Αργά ή γρήγορα όμως όλοι οι εργαζόμενοι γίνονται «αντιπαραγωγικοί», «ακριβοί», «δεν πιάνουν τους στόχους». Αυτό αποδεικνύει πως κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να ταυτίζει τα δικά του συμφέροντα με τα κέρδη και τους στόχους της εργοδοσίας. Αντίθετα, πρέπει να στηριχτούμε στις δικές μας δυνάμεις, να παλέψουμε για τις δικές μας ανάγκες! Χωρίς εμάς, κανένα κατάστημα δεν μπορεί να λειτουργήσει, κανένα εμπόρευμα δεν μπορεί να πουληθεί.»

Έχουμε πείρα

 Aντίστοιχα και στα H&M oι εργαζόμενοι οργανωμένοι με την στήριξη του κλαδικού τους σωματείου, τον ΣΥΛΛΟΓΟ ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΘΗΝΑΣ εμπόδισαν αντίστοιχο σχέδιο της εργοδοσίας.

Οργανωμένοι στο ΣΩΜΑΤΕΙΟ μας, έχουμε τεράστια δύναμη!

Καλούμε όλους  τους συναδέλφους μας, είτε υπέγραψαν είτε όχι, είτε είναι 8ωροι είτε 6ωροι, να οργανωθούμε   στο κλαδικό μας σωματείο. Να δημιουργήσουμε σωματειακή επιτροπή ανά κατάστημα.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

  • ΚΑΜΙΑ ΑΛΛΑΓΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ, 8ΩΡΟ-5ΗΜΕΡΟ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ
  • ΝΑ ΜΗΝ ΤΟΛΜΗΣΟΥΝ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΟΥΝ ΟΣΟΥΣ ΑΡΝΗΘΗΚΑΝ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΝ
  • ΚΑΜΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΕΥΣΗ «ΣΠΑΣΤΩΝ» ΩΡΑΡΙΩΝ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΑ MEDIAMARKT