Εργατική συνάντηση εμποροϋπαλλήλων, Κυριακή 19/5, 18.00, Λόντου 2, Εξάρχεια, 2ος όροφος, γραφεία σωματείων βάσης

Συνάδελφοι/συναδέλφισσες,

Με αφετηρία την Κυριακή 5 Μάη, ξεκινά η περίφημη “τουριστική σεζόν» και για τον πολύπαθο κλάδο του εμπορίου. Κι αν οι εργοδότες τρίβουν τα χέρια τους και χαμογελούν, δεν συμβαίνει το ίδιο και στην δική μας πλευρά. Για εμάς, τους χιλιάδες εργαζομένους στο εμπόριο, ξεκινά η 3η χρονιά εφαρμογής του αντεργατικού μέτρου του ανοίγματος των καταστημάτων για 32 συνεχόμενες Κυριακές,  από Μάη ως Οκτώβρη, στις “δήθεν” τουριστικές ζώνες (δήμος Αθήνας, κέντρο Θεσσαλονίκης, εμπορικό πάρκο αεροδρομίου, παραλιακό μέτωπο Πειραιά κ.α). Ζώνες που επιλέχτηκαν και καθορίστηκαν από το κράτος και τα μεγαλοαφεντικά με σκοπό να μετατραπούν σε τεράστια τουριστικά-εμπορικά γκέτο που θα κυριαρχεί ειδικές συνθήκες διαβίωσης και εκμετάλλευσης των κατοίκων και των εργαζομένων σ’ αυτές .

Όλα αυτά στο όνομα της ανάπτυξης και της κερδοφορίας ΤΟΥΣ. Αντιθέτως, εμείς οι εργαζόμενοι είμαστε αντιμέτωποι με τον φόβο της επισφάλειας και της ανεργίας, με τον εκβιασμό των πενιχρών μισθών. Και ενώ τα αφεντικά και τα υπουργεία τους μιλούν για την μείωση της ανεργίας και τις δήθεν «καινούργιες θέσεις εργασίας», παντού γύρω μας κυριαρχούν οι δουλεμπορικές εταιρείες ενοικιαζόμενων συναδέλφων (Manpower, Mellon, Randstad, ISS, Adecco, Icap, κ.α.), οι κάθε λογής ατομικές συμβάσεις εργασίας, τα ωράρια-λάστιχο, οι 3ήμερες συμβάσεις εργασίας για να καλυφτούν τα Σαββατοκύριακα των 32 Κυριακών. Όλα προς όφελος των αφεντικών και της αύξησης των κερδών τους. Ενώ πλασάρουν την ελευθερία του να καταναλώνουμε χωρίς όριο, μας αφαιρούν κάθε δυνατότητα να επιβιώσουμε δουλεύοντας, μας κλέβουν κάθε λεπτό ελεύθερου χρόνου.

Στη συναδελφική αλληλεγγύη η λύση, στους συλλογικούς αγώνες η ελπίδα.

Μέσα σ’ αυτό το δυστοπικό τοπίο που μας επιβάλουν τα αφεντικά και τα πολιτικά τσιράκια τους, η αντίσταση είναι μονόδρομος. Μόνο με τους αγώνες μας, θα πάρουμε πίσω όσα μας έχουν κλέψει και ακόμη περισσότερα: τα ρεπό μας, τις αργίες μας, τα ένσημά μας, τις απλήρωτες υπερωρίες, τους μισθούς και τις συλλογικές συμβάσεις, την ζωή και την αξιοπρέπεια μας. Να παλέψουμε για συλλογικές συμβάσεις με βάση τις ανάγκες και τα συμφέροντα των εργαζομένων, συμβάσεις που θα διευρύνουν τις κατακτήσεις μας και δεν θα μας στριμώχνουν στις επιδιώξεις κράτους και εργοδοσίας.

Τα αφεντικά και τα τσιράκια τους έχουν πάρει τις αποφάσεις τους. Εμείς, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες στο εμπόριο, πρέπει να πάρουμε τις δικές μας. Να αξιοποιήσουμε το ανίκητο όπλο της συναδελφικής αλληλεγγύης, της έμπρακτης υπεράσπισης των εργατικών μας συμφερόντων και της ζωής μας. Οργανωμένα και μαζικά, να πάρουμε τον απεργιακό αγώνα στα χέρια μας και να βάλουμε φραγμό στο κυριακάτικο άνοιγμα των καταστημάτων. Να συσπειρωθούμε στα κλαδικά και επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου σε απεργιακή/αγωνιστική κατεύθυνση και να προωθήσουμε την οργάνωσή μας σε κάθε χώρο δουλειάς. Να δημιουργήσουμε ορατές και αόρατες επιτροπές αγώνα σε κάθε αλυσίδα/πολυκατάστημα/μαγαζί δίνοντας τις καθημερινές μας μάχες μέσα στους χώρους δουλειάς.

Να πάρουμε τον αγώνα, την απεργία, την συνδικαλιστική-εργατική δράση στα χέρια μας. Τέτοιους αγώνες θέλουμε, τέτοιες απεργίες οργανώνουμε, αυτόν τον συνδικαλισμό έχουμε ανάγκη. Γιατί αν δεν φτιάξουμε τον κόσμο όπως εμείς τον θέλουμε, ο κόσμος που φτιάχνουν τα αφεντικά είναι αβίωτος για εμάς

ΚΑΛΕΣΜΑ ΓΙΑ ΣΕ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ-ΣΥΖΗΤΗΣΗ

ΚΥΡΙΑΚΗ 19 ΜΑΗ στις 18:00 μ.μ.

στα γραφεία των σωματείων βάσης,Λόντου 6, 2ος όροφος, Εξάρχεια

ΚΑΜΙΑ ΚΥΡΙΑΚΗ ΤΑ ΜΑΓΑΖΙΑ ΑΝΟΙΧΤΑ!

ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗ ΣΤΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ ΤΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ!

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ – ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ

e-mail: orthostasia@yahoo.gr / blog: orthostasia.wordpress.com

fb: Ορθοστασία Συλλογικότητα Εμποροϋπαλλήλων

Advertisements

Ενημέρωση για την εργατική συγκέντρωση του Σαββάτου 16/3 στο εμπορικό πάρκο Ρέντη και τη διαδήλωση σε Leroy Merlin & Jumbo | Συντονιστικό δράσης


Το μεσημέρι του Σαββάτου 16/3 προχωρήσαμε σε μια δημόσια ανακοινωμένη εργατική συγκέντρωση στο εμπορικό πάρκο Ρέντη, ανάμεσα στα υποκαταστήματα των αλυσίδων Jumbo, Leroy Merlin, Intersport, Lidl, Κωτσόβολος και Διάφανο. Είχαν προηγηθεί μια σειρά ενημερωτικών παρεμβάσεων σε χώρους δουλειάς στο ίδιο εμπορικό πάρκο, στα Factory Outlet της Πειραιώς, την Ερμού και το κέντρο της Αθήνας καθώς και σε εμπορικές ζώνες άλλων γειτονιών.

Η εργατική αυτή συγκέντρωσή ακολουθεί τον παλμό που χτυπά στους χώρους δουλειάς σε μια συγκυρία όπου σε μια σειρά αλυσίδων ξεφυτρώνουν νέες ατομικές συμβάσεις που επιβάλλουν 9ωρο εργασίας (κεντρικά γραφεία Leroy Merlin) ή 6μερο δουλειάς με βάση τις «ανάγκες της εμπορικής κίνησης» (Jumbo). Απέναντι στις επιμέρους επιθέσεις της εργοδοσίας, που τσαλακώνουν τις εργατικές κατακτήσεις μας αλλά και την συλλογική μας διεκδίκηση για συλλογικές συμβάσεις με βάση τις ανάγκες μας, ενώσαμε τις δυνάμεις μας, ώστε να δυναμώσουμε τη φωνή μας μέσα και έξω από τους χώρους δουλειάς. Παράλληλα, θελήσαμε να δώσουμε και μια μαχητική απάντηση στην κρατική τρομοκρατία και τις κατασταλτικές της δυνάμεις, που βρέθηκαν και απέναντί μας κατά το προηγούμενο διάστημα, και πιο συγκεκριμένα την Κυριακή 20 Γενάρη με την αποτυχημένη τελικά απόπειρά τους να καταστείλουν την απεργιακή περιφρούρηση στα Factory Outlet στην Πειραιώς και το Σάββατο 16 Φλεβάρη με την απαγόρευση της εργατικής διαδήλωσής να περάσει από την Ερμού.

Στο πλαίσιο της κινητοποίησης του Σαββάτου 16/3 σταθήκαμε για μια ώρα στην καρδιά του εμπορικού πάρκου φωνάζοντας συνθήματα, κρατώντας τα πανό μας, μοιράζοντας ενημερωτικές ανακοινώσεις και μιλώντας με τους διερχόμενους πελάτες και εργαζόμενους. Στη συνέχεια, η συγκέντρωσή μας πήρε και την μορφή της διαδήλωσης στο εσωτερικό των καταστημάτων της Leroy Merlin αρχικά και του Jumbo αμέσως μετά, θέλοντας να δώσουμε θάρρος στους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες. Για αρκετά λεπτά λοιπόν, με τη συλλογική και ηχηρή παρουσία μας καταλάβαμε τους διαδρόμους των πολυκαταστημάτων, μιλώντας τη δική μας γλώσσα, τη γλώσσα των εργαζομένων. Φωνάξαμε συνθήματα και μιλήσαμε με τους ενθουσιασμένους συναδέλφους μας γι’ αυτά που πραγματικά μας καίνε. Έτσι, έστω και για λίγο, μπλοκάραμε τον φρενήρη ρυθμό της εξυπηρέτησης, του φορτώματος, της καθαριότητας και κάθε άλλης δραστηριότητας που συνθέτει την εντατικοποιημένη καθημερινότητά μας. Κατά το πέρασμα μας από τους διαδρόμους των καταστημάτων μοιράζαμε ανακοινώσεις του Συντονιστικού δράσης και της εργατικής συνάντησης «Ορθοστασία» που καλούσε και σε ανοιχτή εργατική συνάντηση την Κυριακή 24/3 στις 18.00 στα γραφεία των Σωματείων (Λόντου 6, Εξάρχεια). Λίγο πριν την ολοκλήρωση της κινητοποίησης μοιράσαμε ανακοινώσεις και σε συναδέλφους-συναδέλφισσες στα καταστήματα Intersport, Lidl, Κωτσόβολος και Διάφανο.

Το 8ωρο, η κυριακάτικη αργία, οι συλλογικές συμβάσεις με αγώνες κατακτήθηκαν και με αγώνες θα τα υπερασπιστούμε!

Ενωμένοι απαντάμε στην εργοδοτική και κρατική τρομοκρατία, μέσα στους χώρους δουλειάς, στις εργατικές κινητοποιήσεις, στις απεργίες μας!

Συντονιστικό δράσης ενάντια στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας και τα «απελευθερωμένα» ωράρια
syntonistikokyriakes.espivblogs.net  –  syntonistiko_drasis@espiv.net


Η ανακοίνωση-κάλεσμα του του Συντονιστικού δράσης στην εργατική συγκέντρωση:
ΣΤΗ ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΚΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ Η ΛΥΣΗ
ΣΤΟΥΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ Η ΕΛΠΙΔΑ


Περισσότερες φωτογραφίες από την εργατική συγκέντρωση και τη διαδήλωση στο εσωτερικό του Leroy Merlin και του Jumbo:


Εργατική Συγκέντρωση : Σάββατο 16/3, 2μμ, εμπορικό πάρκο Ρέντη (Πειραιώς 161-165)

https://syntonistikokyriakes.espivblogs.net/files/2019/03/afisa_16-3-19-syntdr.jpg

ΣΤΗ ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΚΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ Η ΛΥΣΗ
ΣΤΟΥΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ Η ΕΛΠΙΔΑ

Οι εργοδότες εκμεταλλεύονται με κάθε αφορμή τους νόμους για τους οποίους έτριβαν τα χέρια τους εδώ και καιρό. Και οι μεθοδεύσεις αυτές δεν είναι χθεσινές. Όσο κι αν προπαγανδίζουν αυξήσεις στους μισθούς και επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, η ίδια η πραγματικότητα τους διαψεύδει. Το ίδιο το κράτος έχει φροντίσει να ψηφίσει μια σειρά νόμων προκειμένου τα αφεντικά να έχουν τα απαραίτητα εργαλεία για να μας απομυζούν όλο και περισσότερο.

Αυτούς τους νόμους χρησιμοποιούν τα αφεντικά και αναγκάζουν τους εργαζόμενους να υπογράφουν συμβάσεις με δυσμενείς όρους ή να βαφτίζουν τις ατομικές συμβάσεις ως συλλογικές. Γι’ αυτό και για εμάς ο αγώνας για τη διεκδίκηση και εφαρμογή των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας σημαίνει οργανωμένη και συλλογική εργατική πάλη, συναδελφική και ταξική αλληλεγγύη. Σημαίνει έμπρακτη εναντίωση στους «μισθούς-ψίχουλα», τα «ωράρια-λάστιχο», την εντατικοποίηση, την επισφαλή εργασία, την εργοδοτική τρομοκρατία και αυθαιρεσία. Σημαίνει σύγκρουση με τα συμφέροντα του κάθε εργοδότη και συνολικά με τον κόσμο του κεφαλαίου, καθώς και των εκάστοτε κυβερνώντων. Όταν μάλιστα ως κριτήριο για τις διεκδικήσεις αυτές μπαίνουν οι πραγματικές ανάγκες μας και όχι οι «αντοχές της οικονομίας και του κάθε αφεντικού», τότε είναι που ο αγώνας αυτός γίνεται ακόμα πιο δυναμικός, αφού έρχεται να αμφισβητήσει και την κυριαρχία του οικονομικο-κοινωνικο-πολιτικού συστήματος στις ζωές μας.

Απέναντι στους αγώνες και τις διεκδικήσεις μας βρίσκουμε την εργοδοτική και κρατική τρομοκρατία, οι οποίες πάνε χέρι χέρι, καλύπτοντας και ενισχύοντας η μία την άλλη. Η εργοδοτική τρομοκρατία που εκδηλώνεται με εκδικητικές απολύσεις, με εκβιασμούς, ακόμα και ξυλοδαρμούς εργαζομένων που «τολμούν» να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους, με επιβολή δυσμενών όρων εργασίας και με αυταρχικές και απαξιωτικές συμπεριφορές εργοδοτών και προϊσταμένων. Ενώ η κρατική τρομοκρατία εκδηλώνεται μέσα από το αντεργατικό νομοθετικό πλαίσιο και την ατιμωρησία που παρέχει τις περισσότερες φορές στα αφεντικά. Μέσα από αποφάσεις για παράνομες και καταχρηστικές απεργίες και νόμους για περιορισμό της δυνατότητας κήρυξης απεργίας από πρωτοβάθμια σωματεία.

Μέσα από την καταστολή των εργατικών αγώνων και την ποινικοποιήση της συνδικαλιστικής δράσης, με τελευταίο περιστατικό, την απαγόρευση της εργατικής διαδήλωσης που πραγματοποιήθηκε στις 16 Φλεβάρη, να περάσει από την Ερμού. Μια εργατική διαδήλωση που καλούσαν δεκάδες κλαδικά και επιχειρησιακά σωματεία του ιδιωτικού τομέα, εκπαιδευτικά σωματεία και συντονισμοί, καθώς και πολλές εργατικές συλλογικότητες και κινήσεις του ταξικού -κοινωνικού κινήματος, βρέθηκε αντιμέτωπη με μπλόκο-φραγμό των δυνάμεων καταστολής, με ΜΑΤ και ΥΜΕΤ παραταγμένα κάθετα στην Ερμού. Ο αυταρχισμός και η καταστολή απέναντι σε εργατικές κινητοποιήσεις, στην οδό Ερμού μάλιστα, πεζόδρομο στον οποίο όλο το προηγούμενο διάστημα έχουμε κάνει δεκάδες κινητοποιήσεις και πορείες, δείχνει ότι το κράτος και η κυβέρνηση φυλάνε και στηρίζουν τους εργοδότες, τα αφεντικά, την ίδια ώρα που εφαρμόζουν βάρβαρες πολιτικές απέναντι στους εργαζόμενους και τους άνεργους.

Μέρος αυτής της διάχυτης τρομοκρατίας κράτους και εργοδοτών είναι και η έξαρση των «εργατικών ατυχημάτων», που ουσιαστικά δεν είναι τίποτε άλλο από δολοφονίες του κεφαλαίου και του κράτους, στο βωμό της εξασφάλισης μεγαλύτερης κερδοφορίας για τα αφεντικά, που επιδιώκουν με κάθε τρόπο να μην παρέχουν επαρκή μέτρα προστασίας, που δεν τηρούν τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους δουλειάς και που επιβάλλουν συνθήκες υπερεντατικοποίησης. Τρομοκρατία, τέλος, συνιστούν και οι κάθε είδους και για τον οποιοδήποτε λόγο απολύσεις, με τις οποίες συνάδελφοι-ισσες πετιούνται στο δρόμο δίχως να έχουν τη δυνατότητα να καλύψουν τις βασικές τους ανάγκες και να ζήσουν αξιοπρεπώς.

Το 8ωρο, η κυριακάτικη αργία και οι συλλογικές συμβάσεις
με αγώνες κατακτήθηκαν και με αγώνες θα τα υπερασπιστούμε.

Στις πολυεθνικές εταιρίες που δραστηριοποιούνται στο εμπόριο, εκφράζεται σε όλο της το εύρος η εργοδοτική τρομοκρατία, όπως είναι η περίπτωση της Leroy Merlin, όπου το τελευταίο διάστημα έχει αναδειχθεί με μια σειρά παρεμβάσεων και ανακοινώσεων από τη συνάντηση εργαζομένων στον κλάδο του εμπορίου «Ορθοστασία», ο τρόπος με τον οποίο η εργοδοσία επιχειρεί πιέζοντας τους εργαζόμενους να υπογράψουν νέα σύμβαση, επιβάλλοντας με αυτό τον τρόπο και τυπικά την 9ωρη εργασία, καταργώντας την εργατική κατάκτηση να θεωρείται το διάλειμμα εργάσιμος χρόνος. Η τελευταία εξέλιξη αποτελεί συνέχεια της κατάστασης που επικρατεί στα καταστήματα της εταιρείας. Ελαστικοποίηση του ωραρίου, ανακύκλωση του προσωπικού, ενοικίαση εργαζόμενων από τη δουλεμπορική εταιρεία MAN POWER, τραμπουκισμοί και απειλές από διευθυντές είναι μόνο μερικά από τα παραδείγματα που αντιμετωπίζουν καθημερινά οι συνάδελφοί μας. Μια εργασιακή καθημερινότητα που έχει ως αποτέλεσμα διαρκή πίεση και ατυχήματα, ιδιαίτερα για πόστα όπως η τροφοδοσία των ραφιών, αλλά και την προώθηση του κανιβαλισμού μέσα από μια διαδικασία «αξιολόγησης» των συναδέλφων μεταξύ τους. Η «δυνατότητα» δηλαδή που παρέχει η εργοδοσία στους εργαζόμενους, να ρουφιανεύουν ο ένας τον άλλο, κάνοντας επί της ουσίας προτάσεις προς τη διοίκηση για το πώς θα οξύνει ακόμα περισσότερο την εκμετάλλευσή μας. Ενώ με το διαχωρισμό που κάνει ανάμεσα σε εργαζόμενους που υπογράφουν τις νέες συμβάσεις με 9ωρη εργασία και σε αυτούς που δεν υπογράφουν, επιδιώκει να διαχωρίσει τους συναδέλφους.

Στην ίδια κατεύθυνση, ήταν και η κίνηση στα H&M, όπου επιχειρήθηκε η επιβολή μαζικών υπογραφών ατομικών συμβάσεων. Μια κίνηση όμως που συνάντησε τη συλλογική και μαζική αντίσταση των συναδέλφων εκεί. Ατομικές συμβάσεις που έδιναν στην εργοδοσία όλες τις ελευθερίες που ονειρευόταν: σπαστά ωράρια, συνεχείς μετακινήσεις ανάλογα με τις «ανάγκες της εταιρείας».

Πέρα από το 8ωρο, στο στόχαστρο των εργοδοτών βρίσκεται και η 5ημερη εργασία. Συγκεκριμένα, η εργοδοσία του Jumbo, και της Media Markt προχωρά στην επιβολή νέων ατομικών συμβάσεων που μετατρέπει την απασχόληση των συναδέλφων σε 6ημερη για συγκεκριμένες περιόδους «αυξημένης εμπορικής κίνησης», με βάση τα κριτήρια της αγοράς. Δηλαδή, αφενός κάνουν την καθημερινότητα και τη ζωή μας λάστιχο με βάση τους νόμους της αγοράς και αφετέρου χτυπάνε στον πυρήνα τη συλλογική διεκδίκηση των εργαζομένων για 5ημερη εργασία.

Επίσης, τον περασμένο Σεπτέμβριο στη Vodafone, η εργοδοσία επιχείρησε να επιβάλλει ακριβώς την ίδια τροποποιητική σύμβαση με τη Leroy Merlin. Μεθόδευση που καταγγέλθηκε από το σωματείο των εργαζομένων στο Σ.Ε.Π.Ε αλλά και σε 3μερη συνάντηση στο Υπ. Εργασίας, ενώ μπλοκαρίστηκε στην πράξη από την αποφασιστικότητα των συναδέλφων που αρνήθηκαν να υπογράψουν τη νέα σύμβαση-κουρελόχαρτο.

Η προπαγάνδα περί εξόδου από τα μνημόνια, αποτελεί ξεκάθαρο εμπαιγμό για όλους και όλες εμάς, τον κόσμο της εργασίας, που δεν τσιμπάμε στα «ψίχουλα» που μας πετάνε (και ουσιαστικά δεν πρόκειται -ούτε καν αυτά- να φτάσουν στις τσέπες μας εξαιτίας της επικείμενης μείωσης του αφορολόγητου εισοδήματος) και που βλέπουμε τις ΣΣΕ στην ουσία να μπλοκάρονται μέσα από τις περιοριστικές διατάξεις που έχουν οριστεί προς όφελος των εργοδοτών. Για εμάς που συνεχίζουμε να βιώνουμε καθημερινά τόσο στην εργασία μας όσο και συνολικά στη ζωή μας την επίθεση των μνημονίων (και όλων των σχετικών νόμων που παραμένουν σε ισχύ, όπως άλλωστε και οι νόμοι που έχουν καταργήσει και την Κυριακάτικη αργία) αλλά και τη διαχρονική επίθεση αφεντικών και κράτους.

Σε συνέχεια της όλης αγωνιστικής κίνησής μας κατά τα τελευταία 6 χρόνια πλέον, αλλά και των πιο πρόσφατων κινητοποιήσεών μας ενάντια στο άνοιγμα εμπορικών καταστημάτων σε πανελλαδικό επίπεδο κατά τους τελευταίους μήνες και μπροστά σε ένα νέο κύκλο μαχών κατά το επόμενο διάστημα, τόσο για το ζήτημα της Κυριακάτικης αργίας όσο και για τη συνολική εργασιακή βαρβαρότητα που βιώνουμε, στεκόμαστε ενάντια σε κάθε απόπειρα εργοδοτικής και κρατικής τρομοκρατίας, στηρίζουμε τον αγώνα των συναδέλφων για συλλογικές συμβάσεις σύμφωνα με τις ανάγκες μας και συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε ενάντια στο άνοιγμα των μαγαζιών τις Κυριακές.

Ενωμένοι απαντάμε στην εργοδοτική και κρατική τρομοκρατία,
μέσα στους χώρους δουλειάς, στις εργατικές κινητοποιήσεις, στις απεργίες μας.

Συντονιστικό δράσης ενάντια στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας και τα «απελευθερωμένα» ωράρια
https://syntonistikokyriakes.espivblogs.net –  syntonistiko_drasis@espiv.net


Πρόσφατες σχετικές ανακοινώσεις:

(από ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ – ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ)
Όμορφος κόσμος, αγγελικά πλασμένος by Leroy Merlin
Όταν λέμε 8ωρο, εννοούμε 8ωρο! Νέα ανακοίνωση για την μεθόδευση της Leroy Merlin να επιβάλλει 9ωρο εργασίας

(από ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΟ ΔΡΑΣΗΣ)
Στηρίζουμε την εργατική διαδήλωση του Σαββάτου 16 Φλεβάρη 2019 (11.30πμ, πλ. Κοραή – Αθήνα)

ΓΙΑΤΙ Ο,ΤΙ ΛΑΜΠΕΙ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΧΡΥΣΟΣ

Η εταιρεία ΘΕΟΛΟΓΟΣ Φ.Θ. δραστηριοποιείται στο χώρο του κοσμήματος από το 1930. Πολυτελή κοσμήματα, παραδοσιακές τεχνικές, με λίγα λόγια ένα κατάστημα με «ιστορία», το οποίο βρίσκεται στο εμπορικό κέντρο του Πειραιά. Πίσω όμως από τη χλιδή, κρύβονται συνθήκες γαλέρας ως προς τους εργαζόμενους οι οποίες ξεπερνούν τα όρια της υπομονής και της ανάγκης για επιβίωση.

Η εργαζόμενη Ε.Δ. ξεκίνησε να εργάζεται από το καλοκαίρι του ’18 ως εμποροϋπάλληλος με οκτάωρη σύμβαση στο κατάστημα μέχρι και το τέλος του Δεκέμβρη. Στο διάστημα αυτό πέραν από τις ταπεινωτικές συνθήκες εργασίας της ανέθεταν και καθήκοντα έκτος του επαγγέλματός της όπως, ψώνια στο supermarket για το αφεντικό Κωνσταντίνο Θεολόγο καθώς και καθαριότητα του μαγαζιού. Σα να μην έφταναν όλα αυτά, οι σεξιστικές προσβολές έπεφταν βροχή. Συγκεκριμένα, απειλές με απόλυση επειδή η εργαζόμενη αρνήθηκε να φοράει ψηλοτάκουνα και εντός του Νοέμβρη της ζητήθηκε να μεταφέρει το αφεντικό στο σπίτι του με το αυτοκίνητο της όπου και κατά τη διάρκεια αυτής της μεταφοράς υπέστη σεξουαλική παρενόχληση. Αλλά επειδή το πηγάδι δεν έχει πάτο και τα αφεντικά δεν έχουν όρια δεν έφτασε η μία φορά αλλά συνέχισε να τη παρενοχλεί. Την 1η Δεκέμβρη λοιπόν όπου και το κατάστημα συμμετείχε σε μία εμπορική έκθεση άπλωσε ξανά τα χέρια του. Η Ε.Δ. αντέδρασε και εν τέλει μέσα σε αυτό το κλίμα τρόμου απολύθηκε όχι μόνο κακοποιημένη ψυχικά αλλά και απλήρωτη. Όταν διεκδίκησε τα δεδουλευμένα της (δώρο Χριστουγέννων, κάποια μεροκάματα από Νοέμβρη και Δεκέμβρη, αποζημίωση αδείας, επίδομα αδείας) δέχτηκε εξύβριση και απειλές από την εργοδοσία.

Η Ε.Δ. δεν είναι το μόνο περιστατικό εργοδοτικής και σεξιστικής τρομοκρατίας καθώς και δεύτερη εργαζόμενη η Μ.Μ. η οποία εργαζόταν σαν τεχνίτρια από τον Νοέμβρη μέχρι και τον Φεβρουάριο του ’19 δεχόταν ταπείνωση στο χώρο δουλειάς. Συγκεκριμένα, σχεδόν καθημερινά της ανέθεταν εργασίες εκτός του χώρου δουλειάς της και του αντικειμένου της και δεχόταν λεκτικές προσβολές από το αφεντικό ο οποίος άπλετα τις χαρίζει σ’ όλο το προσωπικό του. Μέχρι και την απόλυση της η οποία έγινε στις 13 Φεβρουαρίου δούλευε σχεδόν απλήρωτη (δώρο Χριστουγέννων, μεροκάματα από Δεκέμβριο, Ιανουάριο και Φεβρουάριο, επίδομα αδείας, αποζημίωση αδείας) έχοντας πληρωθεί μόνο τον Νοέμβριο και τα μισά δεδουλευμένα του Δεκεμβρίου.

Επειδή η εργοδοτική τρομοκρατία όμως δεν μπορεί να μας σταματήσει να διεκδικούμε τα αυτονόητα και οι δύο εργαζόμενες έχουν προβεί σε καταγγελίες στην επιθεώρηση εργασίας διεκδικώντας τα δεδουλευμένα τους και καταγγέλλοντας το περιστατικό της σεξουαλικής παρενόχλησης. Στην πρώτη συνάντηση για την εργατική διαφορά παρουσία του κλαδικού σωματείου της μιας εργαζόμενης στην επιθεώρηση εργασίας το αφεντικό όχι μόνο δεν εμφανίστηκε αλλά παριστάνοντας τον ανήξερο έβαλε τα τσιράκια του να απειλήσουν τηλεφωνικά τη μια εργαζόμενη που είχε κάνει τη καταγγελία, ενώπιον της επιθεώρησης εργασίας.

Σε αυτό το καθεστώς τρόμου που θέλουν να μας επιβάλλουν στο δρόμο, στη δουλειά μας, στη ζωή μας, εμείς προτάσσουμε την αλληλεγγύη και την ανθρωπιά. Στήνουμε ορατές και αόρατες επιτροπές αγώνα σε κάθε μαγαζί, μιλάμε με τις συναδέλφισσες και τους συναδέλφους μας, σπάμε το φόβο και τη σιωπή και διεκδικούμε αυτά που μας ανήκουν, αυτά που με αγώνες κατακτήθηκαν. Στηρίζουμε τον αγώνα των απολυμένων συναδελφισσών μας από την επιχείρηση ΘΕΟΛΟΓΟΣ Φ.Θ. και διεκδικούμε την άμεση καταβολή των δεδουλευμένων τους καθώς και την ηθική αποκατάσταση τους για τα περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης και λεκτικών προσβολών. Η εργατική διαφορά έχει οριστεί για τις 13 Μάρτη στις 11 π.μ. στην επιθεώρηση εργασίας στον Πειραιά οδός Καθολικής Εκκλησίας 1.

ΚΑΜΙΑ – ΚΑΝΕΝΑΣ  ΜΟΝΗ – ΜΟΝΟΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΗ ΠΑΤΡΙΑΡΧΙΑ

Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ Η ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΚΗ ΣΤΑ ΑΦΕΝΤΙΚΑ ΦΕΡΝΕΙ ΤΑΡΑΧΗ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ/ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ

orthostasia.wordpress.com/orthostasia@yahoo.gr

FB: orthostasia/ ορθοστασία εργαζόμενοι-ες στον κλάδο του εμπορίου

Εργατική Συγκέντρωση : Σάββατο 16/3, 2μμ, εμπορικό πάρκο Ρέντη (Πειραιώς 161-165) |

Εργατική Συγκέντρωση

Σάββατο 16 Μαρτίου 2019, στις 2μμ, στο εμπορικό πάρκο Ρέντη (Πειραιώς 161-165)

Στη συναδελφική αλληλεγγύη η λύση, στους συλλογικούς αγώνες η ελπίδα!

Το 8ωρο, η κυριακάτικη αργία, οι συλλογικές συμβάσεις με αγώνες κατακτήθηκαν και με αγώνες θα τα υπερασπιστούμε!

Ενωμένοι απαντάμε στην εργοδοτική και κρατική τρομοκρατία, μέσα στους χώρους δουλειάς, στις εργατικές κινητοποιήσεις, στις απεργίες μας!

Τα εργατικά συμφέροντα βάζουμε μπροστά!

Συντονιστικό δράσης ενάντια στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας και τα «απελευθερωμένα» ωράρια
syntonistikokyriakes.espivblogs.net  –  syntonistiko_drasis@espiv.net


Πρόσφατες σχετικές ανακοινώσεις:

(από ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ – ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ)
Όμορφος κόσμος, αγγελικά πλασμένος by Leroy Merlin
Όταν λέμε 8ωρο, εννοούμε 8ωρο! Νέα ανακοίνωση για την μεθόδευση της Leroy Merlin να επιβάλλει 9ωρο εργασίας

(από ΣΥΝΤΟΝΙΣΤΙΚΟ ΔΡΑΣΗΣ)
Στηρίζουμε την εργατική διαδήλωση του Σαββάτου 16 Φλεβάρη 2019 (11.30πμ, πλ. Κοραή – Αθήνα)

[στη συνέχεια θα δημοσιεύσουμε και νέες σχετικές ανακοινώσεις]

https://syntonistikokyriakes.espivblogs.net/files/2018/11/syntd062018.jpg

Όμορφος κόσμος, αγγελικά πλασμένος by Leroy Merlin

Όμορφος κόσμος, αγγελικά πλασμένος by Leroy Merlin

…αλήθειες για όσους θέλουν να μάθουν την πραγματικότητα από την πλευρά αυτών που την βιώνουν και όχι από την πλευρά αυτών που την κατασκευάζουν

Από την Κυριακή 3/2 η εργατική μας συνάντηση εγκαίρως ανέδειξε με ανακοίνωσή της την μεθόδευση της εργοδοσίας της LeroyMerlin να αναγκάσει τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες στα κεντρικά γραφεία της να υπογράψουν ατομικές τροποποιητικές συμβάσεις που επιβάλλουν 9ωρο εργασίας. Ακολούθησαν μια σειρά παρεμβάσεών μας (αφισοκόλληση και μοίρασμα ανακοίνωσης στον χώρο εργασίας, παρέμβαση στα κλαδικά σωματεία στην κατεύθυνσησυσπείρωσης των συναδέλφων κ.α), καθώς και μια σειρά συνδικαλιστικών παρεμβάσεων από σωματεία του κλάδου. Εξαρχής αναδείξαμε την αλήθεια πίσω από την μεθόδευση αυτή και καλέσαμε τους εργαζόμενους να απορρίψουν οργανωμένα και μαζικά την μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας τους και να δώσουν συλλογική απάντηση απέναντι στον εργοδοτικό εκβιασμό και την εντατικοποίηση της δουλειάς.

Σήμερα, 21 Φλεβάρη, αναγκαζόμαστε να επανέλθουμε εφ’όλης της ύλης ώστε να αποκρούσουμε την προπαγάνδα της εργοδοσίας η οποία συνεχίζει ανερυθρίαστα να βαφτίζει το κρέας ψάρι.

  1. Το ξαναλέμε: η εργοδοσία του LeroyMerlin επιβάλλει 9ωρο εργασίας!

Στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας ανέκαθεν βασίλευαν τα 9ωρα και 10ωρα δουλειάς, αφού η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων μας δούλευαν ήδη πέραν του ωραρίου ώστε να προλάβουν προθεσμίες και deadlines των διευθυντάδων, σε έναν χώρο όπου δεν υπάρχει σύστημα ωρομέτρησης με αποτέλεσμα οι υπερωρίες να κάνουν φτερά! Η επίσκεψη του Σ.Ε.Π.Ε στις 29/01/2019 στις 17.30 όπου βεβαιώθηκαν 29παραβάσεις ωραρίου, είναι μια καθημερινή εικόνα και όχι η εξαίρεση του κανόνα. Όταν καλούμε τους συναδέλφους μας να αρνηθούν τη μονομερή βλαπτική μεταβολή των συμβάσεών τους, τους καλούμε να αντισταθούν στην ήδη υπάρχουσα συνθήκη δουλειάς που η εργοδοσία όχι μόνο θέλει να νομιμοποιήσει αλλά και να επεκτείνει παραπάνω. Με άλλα λόγια, αφού η εργοδοσία της LeroyMerlin «σέβεται το 8ωρο» γιατί προτείνει στους συναδέλφους «εθελοντικά» να υπογράψουν 9ωρο; Πολύ απλά, γιατί η εργοδοσία «βλέπει μπροστά»…

  1. Μάλιστα, στην προσπάθειά της να επιβάλλει τη θέλησή της, επιχείρησε με έντεχνους τρόπους να διασπάσει και να τρομοκρατήσει τους συναδέλφους μιλώντας για «εθελοντική» υπογραφή της νέας σύμβασης. Δηλαδή, ξεκαθάρισε ότι απέναντι στον εκβιασμό της υπάρχουν πλέον 2 στρατόπεδα εργαζομένων: αυτοί που υπογράφουν τη νέα σύμβαση και αυτοί που διατηρούν την παλαιά σύμβαση. Η τακτική αυτή τρομοκράτησης δεν είναι πρωτότυπη αφού η ίδια η ύπαρξη των ατομικών συμβάσεων επιτρέπει αυτούς ακριβώς τους χειρισμούς από την πλευρά των αφεντικών: ο καθένας μόνος του, ο σώζων εαυτόν, σωθήτω και τα κουραφέξαλα για «ομάδες συνεργατών» και άλλα όμορφα μένουν για τους πλέον αφελείς. Παρόλα αυτά, μια «μικρή λεπτομέρεια» μένει αναπάντητη: οι συνάδελφοι που το ωράριό τους είναι το υπάρχον 09.00-17.00 «δικαιούνται» διαλείμματος ή όχι; Κι αν ναι, πόσο διαρκεί αυτό;
  2. Το περιεχόμενο της τροποποίησης που καλούνται να υπογράψουν οι συνάδελφοι είναι το εξής:

«Ο εργαζόμενος απασχολείται επί οκτάωρο ημερησίως. Στον εργαζόμενο χορηγείται διάλειμμα ανάπαυσης 60 λεπτών, το οποίο δεν εντάσσεται στο χρόνο εργασίας, με ισόχρονη παράταση της λήξης του ωραρίου εργασίας. (που διαμορφώνεται ως εκ τούτου 09.00-18.00).

Εξυπακούεται ότι σε περίπτωση που ο εργαζόμενος κατ’ επιλογήν του, δεν κάνει,  εν όλων ή εν μέρει, χρήση του παρεχόμενου διαλείμματος, θα αποχωρεί αντιστοίχως πρόωρα, με τη συμπλήρωση οκτώ ωρών εργασίας».

Και τα ερωτήματα γεννιούνται αυτόματα;

Από πότε δεχόμαστε ως εργαζόμενοι το διάλειμμά μας να ορίζεται ως μη εργάσιμος χρόνος αφού το διάλειμμα «χορηγείται» ακριβώς ώστε να μπορούμε να συνεχίζουμε να δουλεύουμε και να μην πεθαίνουμε επί τόπου από εξάντληση;

Από πότε το ωράριο εργασίας σε μια σύμβαση ορίζεται κατά το δοκούν από τον χρόνο διαλείμματος που κάνουμε; Δηλαδή, αν οι εταιρείες «χορηγούσαν» 3ωρο διάλειμμα, θα υπογράφαμε 11ωρες συμβάσεις;

Ποιος διασφαλίζει, ότι ο συνάδελφος που θα προσέλθει στις 9.00 και θα σχολάσει στις 18.00, έχει πραγματοποιήσει 1 ώρα διαλείμματος; Μήπως ο Σ.Ε.Π.Ε και με ποιόν τρόπο;

Οι απαντήσεις σε όλα τα παραπάνω δεν μπορούν να βασιστούν σε ερμηνείες της σύμβασης. Ο μόνος ασφαλής δρόμος να απαντήσουμε είναι η κοινή μας εμπειρία μέσα από τους χώρους δουλειάς.

  1. Μα καλά, ποιος σκαρφίστηκε αυτή την αλλαγή;

Η συνθήκη αυτή δεν είναι κάτι πρωτότυπο. Όπως γράφαμε και στην 1η μας ανακοίνωση, την ίδια τροποποιητική σύμβαση προσπάθησε να επιβάλλει και η Vodafone στους 1000 εργαζόμενούς της στα κεντρικά γραφεία της τον περασμένο Σεπτέμβρη.

Από τις πρώτες όμως εταιρείες που εφάρμοσαν το καθεστώς αυτό είναι η πολυεθνική εταιρεία παροχής χρηματοοικονομικών υπηρεσιών και φορολογικών συμβουλών PWC (PriceWaterhouseCooper) η οποία «συμπτωματικά» είναι η ίδια που πριν ένα χρόνο ανέλαβε την μισθοδοσία, την κατάρτιση των προγραμμάτων και μέρος του HR Management της Leroy Merlin. Η PWC, το νομικό τμήμα της Leroy Merlin με επικεφαλής τον Β.Κυριακού και ο διευθυντής Ελλάδας-Κύπρου της Leroy Merlin, OlivierArduin, είναι αυτοί που αποφάσισαν και υλοποίησαν την κατάργηση του 8ωρου στα Leroy Merlin.

Παρεμπιπτόντως, μιας και η Leroy Merlin είναι περήφανη για τις νέες θέσεις εργασίας που ανοίγει, πόσους νέους εργαζόμενους θα μπορούσε να καλύψει το «budget» των 290.000 ευρώ (10.000 για κάθε παράβαση ωραρίου είναι το «μαλλί»)για την επόμενη 5ετία, 10ετια; Πόσοι επιπλέον λογιστές, βοηθοί αγοραστών, υπάλληλοι γραφείου, computerαδες θα μπορούσαν να καλύψουν τον όγκο δουλειάς που σηκώνουν οι εργαζόμενοι των κεντρικών γραφείων της εταιρείας; Κι όμως. Η επιβολή 9ωρου δουλειάς είναι πιο φτηνή και συμφέρουσα λύση: γλιτώνει τα πρόστιμα, ξεζουμίζει το ήδη υπάρχον προσωπικό, συνεχίζει να καινοτομεί στις αντεργατικές πολιτικές και …όλα μέλι, γάλα.

  1. Η εργοδοσία των LeroyMerlin έχει παράδοση σε τέτοιες καινοτομίες. Η προηγούμενη καινοτομία της είναι η «πρόσληψη» δεκάδων συναδέλφων από την δουλεμπορική εταιρεία Man Power υπό το καθεστώς της ενοικιαζόμενης εργασίας. Πρόκειται για άλλη μια φτηνή και συμφέρουσα λύση αφού οι συνάδελφοι δουλεύουν με απανωτές μηνιαίες συμβάσεις και με μισθό-ψίχουλα. Επιπλέον, εργάζονται εδώ και μήνες στα καταστήματα της Leroy Merlin χωρίς να έχουν κατακτήσει το ελάχιστο εργασιακό δικαίωμα (πχ. προϋπηρεσία, δικαίωμα αποζημίωσης, περίθαλψη σε περίπτωση ατυχήματος) ενώ παράλληλα τους πλασάρεται το «τυράκι» της δήθεν απορρόφησής του από τη Leroy Merlin. Έτσι, πόστα όπως η τροφοδοσία των ραφιών, απ’ όπου προκύπτουν οι περισσότεροι τραυματισμοί και ατυχήματα λόγω της εντατικοποίησης και της αναπόφευκτης σωματικής κόπωσης που απαιτούν, αποδεικνύονται τα πιο κακοπληρωμένα για τους εργαζόμενους που τα ασκούν. Αν αυτό δεν είναι «καινοτομία» στον κόσμο της εργοδοτικής τρομοκρατίας, τότε τι είναι;
  2. Κι ενώ τα Leroy Merlin επιχειρούν να επιβάλλουν 9ωρο εργασίας, άλλη μια έμπρακτη απόδειξη του ανθρωποκεντρισμού ξαναβγαίνει στο φως. Είναι αυτός ο ανθρωποκεντρισμός που το καλοκαίρι του 2018 οδήγησε την εργοδοσία στην απόλυση συναδέλφισσας με σκλήρυνση κατά πλάκας επειδή…έπεσε η παραγωγικότητά της. Και ως δια μαγείας, μετά από πολλούς μήνες, η Επιθεώρηση Εργασίας(Διεύθυνσή Ανατολικής Αττικής) επέβαλε πρόστιμο 8.000ευρώ στην επιχείρηση για τη διακριτική μεταχείριση σε βάρος της εργαζόμενης λόγω της χρόνιας πάθησής της.
  3. Παράλληλα, στα καταστήματα της Leroy Merlin οι συνάδελφοι καλούνται την περίοδο αυτή να περάσουν την γνωστή διαδικασία «αξιολόγησής» τους. Μόνο που φέτος, η εργοδοσία εγκαινιάζει την καθιέρωση της ρουφιανιάς και του ανταγωνισμού μεταξύ των συναδέλφων μέσα από την καινοτομία του περίφημου feedback. Δηλαδή, την «δυνατότητα» των συναδέλφων να αξιολογεί ο ένας τον άλλων, διατυπώνοντας συμβουλές βελτίωσης της απόδοσης ο ένας στον άλλον μέσα στη ετήσια φόρμα αξιολόγησης όπου την πλήρη εξουσία για το τελικό της αποτέλεσμα έχει…ο εκάστοτε διευθυντής!
  4. Σε πρόσφατο δελτίο τύπου που εξέδωσε η Leroy Merlin στις 17/02, αναπαράγει μαζεμένα όλα όσα παραπάνω αναδείξαμε. Μάλιστα, διατυμπανίζει τον σχεδιασμό της να εγκαινιάσει νέο κατάστημα στα τέλη του 2019, επικαλούμενη τις θέσεις εργασίας που δημιουργεί ενισχύοντας την εθνική οικονομία! Τυχαία όμως και πάλι να ξεχνά να αναφέρει κάτω από ποιους όρους θα εργάζονται οι νέοι συνάδελφοι. Αναπαράγει το παραμύθι της ευημερίας και της ανάπτυξης της εταιρείας λες και θα μοιραστεί με τους εργαζόμενους της τα κέρδη από τις νέες της δραστηριότητες. Η μόνη εγγύηση των συμφερόντων και των δικαιωμάτων μας είναι η συλλογική μας οργάνωση και ετοιμότητα μέσα στους χώρους δουλειάς, η οργανωμένη διεκδίκηση συλλογικών συμβάσεων με βάση τις πραγματικές μας ανάγκες και όχι τα ψίχουλα των αφεντικών.

Όταν λέμε 8ωρο, εννοούμε 8ωρο! Νέα ανακοίνωση για την μεθόδευση της Leroy Merlin να επιβάλλει 9ωρο εργασίας

Σήμερα το πρωί, πραγματοποιήθηκε παρέμβαση ενημέρωσης στα κεντρικά γραφεία της Leroy Merlin από συναδέλφους και συναδέλφισσες μοιράζοντας την παρακάτω ανακοίνωση. Στα επιχειρήματα της ανακοίνωσης που ξεσκεπάζει τη ρητορική της εργοδοσίας, η διοίκηση της εταιρείας απάντησε με…την Αστυνομία (!) αφού κάλεσε αστυνομικές δυνάμεις για να μας τρομοκρατήσει. 

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες που εργάζονται στα κεντρικά γραφεία της Leroy Merlin να μην υποκύψουν στους εκβιασμούς και τις κεκαλυμμένες «νουθεσίες» της διοίκησης. Κανείς και καμία να μην υπογράψει την τροποποιητική σύμβαση!

Να σκεφτούμε ως ομάδες και όχι σαν μονάδες! Να μιλήσουμε ανοιχτά για την καθημερινή εντατικοποίηση στη δουλειά, συνθήκη που οι νέες ατομικές συμβάσεις έρχονται να νομιμοποιήσουν και να βαθύνουν και όχι να επιλύσουν, παρά τα όσα ισχυρίζεται η εργοδοσία!

Παρακάτω ολόκληρη η ανακοίνωση

Όταν λέμε 8ωρο, εννοούμε 8ωρο!

Η γαλλική πολυεθνική εταιρεία LEROY MERLIN, η οποία ήδη δραστηριοποιείται με 6 καταστήματα στην Ελλάδα στο χώρο του DIY λιανεμπορίου και ετοιμάζεται για νέο άνοιγμα καταστήματος μέσα στο 2019,  εγκαινιάζει τη νέα χρονιά με καινούριες πρακτικές καταπάτησης των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Έχουμε αναφερθεί σε προηγούμενες ανακοινώσεις μας στην κατάσταση που επικρατεί στα καταστήματα της εταιρείας: ελαστικοποίηση του ωραρίου, απολύσεις παλαιότερων συναδέλφων και ανακύκλωση του προσωπικού, ενοικίαση εργαζόμενων από την δουλεμπορική εταιρεία MAN POWER, τραμπουκισμοί και απειλές από διευθυντές είναι μερικά από τα παραδείγματα που αντιμετωπίζουν καθημερινά οι συνάδελφοί μας.

Παράλληλα, στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στο Μαρούσι οι συνάδελφοι εργάζονται σε πλήρως εντατικοποιημένες συνθήκες. Ενώ η εταιρεία επεκτείνει την δραστηριότητα και τον τζίρο της, δεν γίνεται ούτε μια νέα πρόσληψη με αποτέλεσμα οι υπάρχοντες εργαζόμενοι να είναι αναγκασμένοι να ανταπεξέλθουν σε όλο και μεγαλύτερο φόρτο εργασίας. Η πίεση από τους προϊσταμένους για την επίτευξη των στόχων συνεχώς αυξάνεται και το ωράριο εργασίας καταπατείται συστηματικά.

Το απόγευμα της Τρίτης 29/01/2019 κλιμάκιο του Σ.Ε.Π.Ε επισκέφθηκε τα κεντρικά γραφεία της Leroy Merlin όπου κατέγραψε μεγάλο αριθμό συναδέλφων να εργάζονται πέραν του ωραρίου τους, κάτι που επιφέρει υψηλό χρηματικό πρόστιμο για την εταιρεία. Όπως είπαμε και παραπάνω, η κατάσταση αυτή δεν αποτελεί την εξαίρεση αλλά τον καθημερινό κανόνα, με δεκάδες συναδέλφους να αναγκάζονται να δουλεύουν υπερωριακά.

Η εργοδοσία εκμεταλλεύτηκε το γεγονός αυτό και την Παρασκευή 01/02 ξεκίνησε τις ανακοινώσεις ότι επίκειται «καλύτερη διευθέτηση» των ωραρίων εργασίας προκειμένου να μην υπάρξουν στο μέλλον αντίστοιχα προβλήματα σε περίπτωση ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές. Ουσιαστικά, το νομικό τμήμα της εταιρείας με επικεφαλής τον κ.Κυριακού υπό τις εντολές της εργοδοσίας παρουσίασε νέες τροποποιημένες συμβάσεις με ωράριο εργασίας 9.00-18.00, δηλαδή υποχρεωτικό 9ωρο με δήθεν ενσωματωμένη 1 ώρα διαλείμματος!

Προσπαθεί με αυτόν τον τρόπο να αντιμετωπίσει τον τεράστιο όγκο δουλειάς νομιμοποιώντας την απλήρωτη υπερωρία, ενώ παράλληλα δεν παραδέχεται ότι οι νέες συμβάσεις περιέχουν αύξηση του χρόνου εργασίας. Αντίθετα υποστηρίζει ότι είναι προς όφελος των εργαζόμενων οι οποίοι θα έχουν μεγαλύτερο διάλειμμα (!!) ή ακόμα ότι όποιος εργαζόμενος επιθυμεί θα μπορεί να τηρεί το προηγούμενο ωράριο…. όλοι όμως ξέρουμε πως καταλήγουν αυτού του τύπου οι  “συμφωνίες” με τα αφεντικά.

Κι όμως, αυτό το παραμύθι έχει δράκο!

Συνάδελφοι-ισσες,

η μεθόδευση της εργοδοσίας αποτελεί εξόφθαλμη μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας μας, και αυτό το γνωρίζει πολύ καλά και το νομικό τμήμα της εταιρείας, πέρα από την εργοδοσία.

Τα δήθεν φούμαρα για «εθελοντική χρήση» της νέας σύμβασης από όποιον συνάδελφο επιθυμεί ή τον «βολεύει», έρχονται να δικαιολογήσουν τα αδικαιολόγητα. Και αυτό είναι το γεγονός ότι η εργοδοσία με τις νέες ατομικές συμβάσεις θέλει να νομιμοποιήσει τα ήδη υπάρχοντα 9ωρα και 10ωρα εργασίας των συναδέλφων κι αν μπορεί να τα επιβαρύνει κι άλλο.

Η δήθεν «ελευθερία επιλογής» που αναγκάστηκε να αναμασήσει η εργοδοσία μετά από το κύμα πιέσεων που ορθώθηκε, είναι κίνηση εκ του πονηρού. Επιχειρεί να λειάνει τις αντιδράσεις ενώ ταυτόχρονα θέλει να διασπάσει τους συναδέλφους σε μονάδες.

Συνάδελφοι-ισσες,

γίνεται πλέον σαφές ότι το σύντομο παραμύθι του «μεταμνημονιακού τοπίου» στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων καταρρέει σαν χάρτινος πύργος ή αποδεικνύεται ένα κακόγουστο ανέκδοτο. Οι εργοδότες εκμεταλλεύονται με κάθε αφορμή τους νόμους για τους οποίους έτριβαν τα χέρια τους εδώ και καιρό. Και οι μεθοδεύσεις αυτές δεν είναι χθεσινές.

Μόλις πριν 2 χρόνια, οι συνάδελφοι στα H&M αρνήθηκαν μαζικά να υπογράψουν επαίσχυντες ατομικές συμβάσεις που έδιναν στην εργοδοσία όλες τις ελευθερίες που ονειρευόταν: σπαστά ωράρια, συνεχείς μετακινήσεις ανάλογα με τις «ανάγκες της εταιρείας».

Πρόσφατα, στην αλυσίδα της Media Markt, η εργοδοσία επέβαλλε την 6μερη εργασία ενώ αυτή την περίοδο στην αλυσίδα του Jumbo οι συνάδελφοι-ισσες καλούνται να υπογράψουν τροποποιητικές συμβάσεις που επιβάλλουν την 6μερη εργασία, τις περιόδους αυξημένης εμπορικής κίνησης, με βάση τα κριτήρια της αγοράς.

Επίσης, τον περασμένο Σεπτέμβριο στην Vodafone, η εργοδοσία επιχείρησε να επιβάλλει ακριβώς την ίδια τροποποιητική σύμβαση με την Leroy Merlin. Μεθόδευση που καταγγέλθηκε από το σωματείο των εργαζομένων στο Σ.Ε.Π.Ε αλλά και σε 3μερη συνάντηση στο Υπ.Εργασίας, ενώ μπλοκαρίστηκε στην πράξη από την αποφασιστικότητα των συναδέλφων που αρνήθηκαν να υπογράψουν τη νέα σύμβαση-κουρελόχαρτο.

Συνάδελφοι-ισσες,

Να σκεφτούμε ως ομάδες και όχι σα μονάδες!

Κανείς-καμία να μην δεχτεί τον εκβιασμό της εργοδοσίας. Να μην αφήσουμε κανένα συνάδελφο μόνο του!

Να απορρίψουμε μαζικά και οργανωμένα κάθε μονομερή βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις μας αρνούμενοι να υπογράψουμε τις νέες ατομικές συμβάσεις. Να υπερασπιστούμε τις θέσεις και τους όρους εργασίας μας!

Να εμπιστευτούμε τις δυνάμεις μας, να ζητήσουμε την έμπρακτη στήριξη των σωματείων του κλάδου στην κατεύθυνση ακύρωσης κάθε εργοδοτικού εκβιασμού. Το μόνο εχέγγυο για την υπεράσπιση των εργατικών μας συμφερόντων είναι η οργάνωση και η αντίσταση στους χώρους της δουλειάς.

Το 8ωρο, η κυριακάτικη αργία, οι συλλογικές συμβάσεις με αγώνες κατακτήθηκαν και με αγώνες θα τις υπερασπιστούμε!

Ο αγώνας των εργαζομένων για συλλογικές συμβάσεις εργασίας με βάση τις ανάγκες μας μπορεί να δώσει απάντηση στις ορέξεις των εργοδοτών! Και συλλογική σύμβαση σημαίνει συλλογική διεκδίκηση!

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ/ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ
orthostasia.wordpress.com/orthostasia@yahoo.gr
FB: orthostasia/ ορθοστασία εργαζόμενοι-ες στον κλάδο του εμπορίου

Παρέμβαση ενημέρωσης στα κεντρικά γραφεία της LEROY MERLIN

Το βράδυ της Πέμπτης 7/2 προχωρήσαμε σε αφισοκόλληση στην περιοχή του Αμαρουσίου, πέριξ των κεντρικών γραφείων της LEROY MERLIN αλλά και του υποκαταστήματός της επί της οδού Κηφισίας. Η αφίσα ενημέρωνε τους περαστικούς αλλά και τους εργαζόμενους της εταιρείας για την μεθόδευση της εργοδοσίας να επιβάλλει με το έτσι-θέλω 9ωρο δουλειάς στους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες που εργάζονται στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας.

Κατά την διάρκεια της παρέμβασής μας, μετά τις 22.00, αντιληφθήκαμε την παρουσία μερικών διευθυντικών στελεχών της εταιρείας στον περιβάλλοντα χώρο των γραφείων τα οποία μόλις σχολούσαν! Προφανώς, αυτό είναι το μέλλον που επιφυλάσσει η εργοδοσία της Leroy Merlin και για τους συναδέλφους μας…

Η κίνησή μας αυτή έρχεται ως συνέχεια των κινήσεων που’χουν γίνει τις τελευταίες μέρες μέσα και έξω από τους χώρους δουλειάς για το ζήτημα αυτό, και θα συνεχιστούν ώστε να δυναμώσουμε έμπρακτα το μέτωπο των εργαζομένων ενάντια στον τσαμπουκά των εργοδοτών της Leroy Merlin.  Οι συνάδελφοι μας δεν είναι μόνοι!

Κανένας και καμία να μην δεχτεί να υπογράψει τις συμβάσεις-κουρελόχαρτα!

Μαζικά και οργανωμένα να αρνηθούμε τη μονομερή βλαπτική μεταβολή των συνθηκών εργασίας μας!

Το 8ωρο, η κυριακάτικη αργία, οι συλλογικές συμβάσεις με αγώνες κατακτήθηκαν και με αγώνες θα τις υπερασπιστούμε!

Ακολουθούν μερικές φωτογραφίες από την παρέμβαση

51070804_290752138281170_4684629823132270592_n51459380_409490493154078_1840630598595510272_n51622278_407624336709837_7515760092994600960_n

Της Leroy Merlin ο ανθρωποκεντρισμός συνεχίζεται…μετά τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους, έρχεται και η κατάργηση του 8ωρου εργασίας

Της Leroy Merlin ο ανθρωποκεντρισμός συνεχίζεται… μετά τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους, έρχεται και η κατάργηση του 8ωρου εργασίας

Η γαλλική πολυεθνική εταιρεία LEROY MERLIN, η οποία ήδη δραστηριοποιείται με 6 καταστήματα στην Ελλάδα στο χώρο του DIY λιανεμπορίου και ετοιμάζεται για νέο άνοιγμα καταστήματος μέσα στο 2019,  εγκαινιάζει τη νέα χρονιά με καινούριες πρακτικές καταπάτησης των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Έχουμε σε προηγούμενες ανακοινώσεις μας αναφερθεί στην κατάσταση που επικρατεί στα καταστήματα της εταιρείας. Ελαστικοποίηση του ωραρίου, ανακύκλωση του προσωπικού, ενοικίαση εργαζόμενων από την δουλεμπορική εταιρεία MAN POWER, τραμπουκισμοί και απειλές από διευθυντές είναι μόνο μερικά από τα παραδείγματα που αντιμετωπίζουν καθημερινά οι συνάδελφοί μας.

Παράλληλα, στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας οι συνάδελφοι εργάζονται σε πλήρως εντατικοποιημένες συνθήκες. Παρά τη συνεχή επέκταση των δραστηριοτήτων της επιχείρησης και την αύξηση του τζίρου της, δεν γίνεται ούτε μια νέα πρόσληψη με αποτέλεσμα οι υπάρχοντες εργαζόμενοι να είναι αναγκασμένοι να ανταπεξέλθουν σε όλο και μεγαλύτερο φόρτο εργασίας. Η πίεση από τους προϊσταμένους για την επίτευξη των στόχων συνεχώς αυξάνεται και το ωράριο εργασίας καταπατείται συστηματικά.

Το απόγευμα της Τρίτης 29/01/2019 κλιμάκιο του Σ.Ε.Π.Ε επισκέφθηκε τα κεντρικά γραφεία της Leroy Merlin όπου κατέγραψε μεγάλο αριθμό συναδέλφων να εργάζονται πέραν του ωραρίου τους, κάτι που επιφέρει υψηλό χρηματικό πρόστιμο για την εταιρεία. Να σημειωθεί ότι η κατάσταση αυτή δεν αποτελεί την εξαίρεση αλλά τον καθημερινό κανόνα, με δεκάδες συναδέλφους να αναγκάζονται να δουλεύουν υπερωριακά.

Η απάντηση της εργοδοσίας ήταν άμεση, καθώς την Παρασκευή 01/02 ξεκίνησε τις ανακοινώσεις ότι επίκειται “καλύτερη διευθέτηση” των ωραρίων εργασίας προκειμένου να μην υπάρξουν στο μέλλον αντίστοιχα προβλήματα σε περίπτωση ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές.  Οι εργαζόμενοι καλούνται πλέον να υπογράψουν νέες συμβάσεις με ωράριο εργασίας 9.00-18.00, δηλαδή υποχρεωτικό 9ωρο.

Η εργοδοσία θέλει να επιβάλει τις νέες συμβάσεις επικαλούμενη την παράλληλη καθιέρωση διαλείμματος 1 ώρας εντός του παραπάνω ωραρίου, ενώ βάσει της εργατικής νομοθεσίας το διάλειμμα είναι υποχρεωτικό και εντός του ωραρίου εργασίας. Προσπαθεί με αυτόν τον τρόπο να αντιμετωπίσει τον τεράστιο όγκο δουλειάς νομιμοποιώντας την απλήρωτη υπερωρία, ενώ παράλληλα δεν παραδέχεται ότι οι νέες συμβάσεις περιέχουν αύξηση του χρόνου εργασίας. Αντίθετα υποστηρίζει ότι είναι προς όφελος των εργαζόμενων οι οποίοι θα έχουν μεγαλύτερο διάλειμμα (!!) ή ακόμα ότι όποιος εργαζόμενος επιθυμεί θα μπορεί να τηρεί το προηγούμενο ωράριο…. όλοι όμως ξέρουμε πως καταλήγουν αυτού του τύπου οι  “συμφωνίες” με τα αφεντικά.

Γίνεται πλέον σαφές ότι το σύντομο παραμύθι του «μεταμνημονιακού τοπίου» στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων καταρρέει σαν χάρτινος πύργος ή αποδεικνύεται ένα κακόγουστο ανέκδοτο. Οι εργοδότες εκμεταλλεύονται με κάθε αφορμή τους νόμους για τους οποίους έτριβαν τα χέρια τους εδώ και καιρό. Και οι μεθοδεύσεις αυτές δεν είναι χθεσινές.

Μόλις πριν 2 χρόνια, οι συνάδελφοι στα H&M αρνήθηκαν μαζικά να υπογράψουν επαίσχυντες ατομικές συμβάσεις που έδιναν στην εργοδοσία όλες τις ελευθερίες που ονειρευόταν: σπαστά ωράρια, συνεχείς μετακινήσεις ανάλογα με τις «ανάγκες της εταιρείας».

Πρόσφατα, στην αλυσίδα της Media Markt, η εργοδοσία επέβαλλε την 6μερη εργασία ενώ αυτή την περίοδο στην αλυσίδα του Jumbo οι συνάδελφοι-ισσες καλούνται να υπογράψουν τροποποιητικές συμβάσεις που επιβάλλουν την 6μερη εργασία κατά το δοκούν, τις περιόδους αυξημένης εμπορικής κίνησης, πάντα με βάση τα κριτήρια της αγοράς.

Επίσης, τον περασμένο Σεπτέμβριο στην Vodafone, η εργοδοσία επιχείρησε να επιβάλλει ακριβώς την ίδια τροποποιητική σύμβαση με την Leroy Merlin. Μεθόδευση που καταγγέλθηκε από το σωματείο των εργαζομένων στο Σ.Ε.Π.Ε αλλά και σε 3μερη συνάντηση στο Υπ.Εργασίας, ενώ μπλοκαρίστηκε στην πράξη από την αποφασιστικότητα των συναδέλφων που αρνήθηκαν να υπογράψουν τη νέα σύμβαση-κουρελόχαρτο.

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσές μας να απορρίψουν μαζικά και οργανωμένα κάθε βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις τους αρνούμενοι να τις υπογράψουν.

Κανείς και καμία να μην δεχτεί τον εκβιασμό της εργοδοσίας. Να εμπιστευτούν τις δυνάμεις τους, να ζητήσουν την έμπρακτη στήριξη των σωματείων του κλάδου στην κατεύθυνση ακύρωσης κάθε εργοδοτικού εκβιασμού.

Ο αγώνας των εργαζομένων για συλλογικές συμβάσεις εργασίας με βάση τις ανάγκες μας μπορεί να δώσει απάντηση στις ορέξεις των εργοδοτών!

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ/ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ
orthostasia.wordpress.com/orthostasia@yahoo.gr
FB: ορθοστασία συλλογικότητα εμποροϋπαλλήλων

Ο αγώνας για την υπεράσπιση της κυριακάτικης αργίας συνεχίζεται! Ανταπόκριση από την απεργιακή περιφρούρηση του Factory Outlet,Κυρ.20/1.

20_1_factory

 Ανταπόκριση από την απεργιακή κινητοποίηση στο Factory Outlet, Κυριακή 20/1

Την Κυριακή 20/1, ημέρα πανελλαδικής απεργίας στον κλάδο του εμπορίου, συνάδελφοι και συναδέλφισσες από το εμπόριο καθώς και εργατικά σωματεία, συνελεύσεις και συλλογικότητες που συμμετέχουν στο «Συντονιστικό Δράσης ενάντια στην κατάργηση της κυριακάτικης αργίας και τα απελευθερωμένα ωράρια» πραγματοποιήσαμε απεργιακή συγκέντρωση και περιφρούρηση στο Factory Outlet της οδού Πειραιώς στο Ρέντη. Η κινητοποίησή μας έρχεται ως συνέχεια της εργατικής συγκέντρωσης που πραγματοποιήσαμε στον ίδιο χώρο δουλειάς την Τετάρτη 2/1, ημέρα κατ’ έθιμον κλαδικής αργίας εδώ και δεκαετίες στον κλάδο του εμπορίου. Στην συγκεκριμένη κινητοποίηση στις 2/1, οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσές μας εξέφραζαν μαζικά και οργανωμένα την αντίθεσή τους στην μεθόδευση της εργοδοσίας που εδώ και 3 χρόνια κλέβει την αργία μας. Στην εργατική συνέλευση που πραγματοποιήθηκε αποφασίστηκε επίσης η αποφασιστικότητα των εργαζομένων να υπερασπιστούν έμπρακτα το δικαίωμα στην κυριακάτικη αργία.

Με βάση αυτή την απόφαση, ζητήσαμε από τα κλαδικά/επιχειρησιακά σωματεία του κλάδου να κηρύξουν και να προετοιμάσουν έγκαιρα την απεργία της 20/1, προχωρήσαμε σε μια σειρά ενημερωτικών παρεμβάσεων σε χώρους δουλειάς (πχ.Ερμού, Factory Outlet κ.α) ενημερώνοντας για την απεργία και προετοιμάζοντας με συναδελφικούς όρους την απεργιακή μας κινητοποίηση.

Η απεργιακή μας περιφρούρηση ξεκίνησε στις 9 το πρωί. Αξίζει να σημειωθεί ότι εξαρχής βρεθήκαμε αντιμέτωποι με αστυνομικές δυνάμεις οι οποίες επιχείρησαν να αμφισβητήσουν τους όρους διεξαγωγής της απεργιακής μας περιφρούρησης είτε με «νουθεσίες» είτε με απόπειρες άσκησης σωματικής βίας εις βάρος συναδέλφων-ισσων που περιφρουρούσαν τις εισόδους του καταστήματος. Και στις 2 περιπτώσεις, οι κατασταλτικές προσπάθειες της αστυνομίας υπό τις εντολές και την ένθερμη υποστήριξη της εργοδοσίας του Factory Outlet έπεσαν στο κενό! Το μήνυμά μας, όπως και σε κάθε απεργιακή μας κινητοποίηση εδώ και 5 χρόνια ήταν σαφές: σε ημέρα απεργία κουμάντο στους χώρους δουλειάς κάνουν οι απεργοί και οι εργαζόμενοι/ες που αγωνίζονται. Αυτοί αποφασίζουν, αυτοί δρουν, αυτοί είναι υπεύθυνοι για τα χαρακτηριστικά της απεργίας και του αγώνα που διεξάγουν. Η εργοδοσία και οι φρουροί της είναι ξένο σώμα στις εργατικές συνελεύσεις, συγκεντρώσεις, κινητοποιήσεις! Έτσι, πολύ σύντομα, η αστυνομία και οι εντολείς της, έλαβαν με σαφήνεια και μαχητικότητα το μήνυμα της περιφρούρησής μας.

Στις 10.30 ξεκίνησε η κοινή εργατική συνέλευση εργαζομένων του Factory Outlet με τους συγκεντρωμένους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες από άλλους χώρους δουλειάς καθώς και αλληλέγγυους εργαζόμενους από άλλους κλάδους. Ενώ το κατάστημα άνοιγε στις 11.00, ενημερωθήκαμε ότι η εργοδοσία είχε αρχίσει να ενημερώνει τους συναδέλφους ότι τελικά το Factory Outlet θα παραμείνει κλειστό! Παράλληλα, ενημέρωνε ότι όποιος-α επιθυμεί, μπορεί να εργαστεί «προαιρετικά» στο κατάστημα του αεροδρομίου! Η εργατική συνέλευση συνεχίστηκε αναδεικνύοντας τα παρακάτω στοιχεία:

-την αποφασιστικότητα των συναδέλφων-ισσων να στηρίξουν έμπρακτα την απεργιακή περιφρούρηση του χώρου

-την υπεράσπιση των αυτονόητων δικαιωμάτων μας και την άρνησή μας να μετακινηθούμε σε άλλον χώρο δουλειάς, απορρίπτοντας τους εκβιασμούς της εργοδοσίας.

-την δημιουργία πανό των συναδέλφων-ισσων του Factory που αναρτήθηκε στην κεντρική είσοδο «Όχι δουλειά την Κυριακή, δικαίωμα στην αργία. Για να γυρίσει ο ήλιος θέλει δουλειά πολλή» με την υπογραφή «εργαζόμενοι-ες στο Factory Outlet».

-την ανάγκη να αξιοποιηθούν τα δίκτυα επικοινωνίας μεταξύ συναδέλφων ώστε να υπάρχει διαρκής και σταθερός συντονισμός μας για τα καθημερινά μας προβλήματα

-την ανάγκη να προετοιμαστούμε μπροστά σε οποιοδήποτε ενδεχόμενο εργοδοτικής επιθετικότητας από την ιδιοκτησία του ομίλου Follie-Follie με αφορμή τα σενάρια πτώχευσής του.

Παράλληλα, έγινε ενημέρωση για την απεργιακή κινητοποίηση που εξελισσόταν ταυτόχρονα στο Public Καλλιθέας από τον Σύλλογο Εργαζομένων στον χώρο του βιβλίου και των ψηφιακών μέσων (ΣΥΒΧΨΑ) και την εργατική διαδήλωση που οργανώνεται στις 16/2 από εργατικά σωματεία με αιχμή την αύξηση των μισθών και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

Αξίζει να σημειώσουμε την στάση της εργοδοσίας διαμέσου της διευθύντριας του εμπορικού, που από πολύ νωρίς το πρωί μέχρι και μετά το πέρας της απεργιακής συγκέντρωσης, επέλεξε να κρυφτεί εντός του σκοτεινού και άδειου εμπορικού κέντρου παρά να βγει στο φως όπου βρισκόντουσαν οι εργαζόμενοι/ες και να αφουγκραστεί τους προβληματισμούς και τις ανησυχίες τους.

Ήδη στις 12.00 μ.μ. και ενώ η εργοδοσία του Factory Outlet είχε ανακοινώσει επίσημα το κλείσιμό  του καταστήματος σε εργαζόμενους και πελάτες, ο κύκλος της εργατικής συνέλευσης αποτίμησε την επιτυχία της απεργιακής περιφρούρησης και την σημασία να μεταδοθεί το ελπιδοφόρο μήνυμά της σε όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες του κλάδου.

Αποδείξαμε με τον πιο σαφή και παραστατικό τρόπο ότι οι εργοδότες μας φοβούνται και μας υπολογίζουν περισσότερο απ’ ότι δείχνουν. Αποδείξαμε ότι ο αγώνας για την υπεράσπιση της κυριακάτικης αργίας παραμένει πιο επίκαιρος από ποτέ, και ο αγώνας αυτός δίνεται στους χώρους της δουλειάς, στις εργατικές συνελεύσεις και τις απεργίες. Αποδείξαμε περίτρανα στους εαυτούς μας ότι όταν σκεφτόμαστε ως ομάδες, όταν κυριαρχεί η αλληλεγγύη η συναδελφική, τότε στα αφεντικά φέρνουμε μεγάλη ταραχή! Αποδείξαμε ότι στην ταξική αλληλεγγύη είναι η λύση των προβλημάτων μας, στους συλλογικούς αγώνες η ελπίδα μας.

Συνεχίζουμε να υπερασπιζόμαστε αυτό που παραμένει αυτονόητο στο σύνολο του κόσμου της εργασίας: η Κυριακή είναι αργία. Με αγώνες κατακτήθηκε και με αγώνες θα την υπερασπιστούμε.

Κλείνουμε την ανταπόκρισή μας με ένα εκτενές απόσπασμα από την απεργιακή μας ανακοίνωση για την απεργία της 20/1.

“-Δεν αφήνουμε τους νέους συναδέλφους να θεωρούν αυτονόητη την κυριακάτικη εργασία. Μαθαίνουμε συλλογικά τι σημαίνει αργία και γιατί την έχουμε ανάγκη. Οργανωνόμαστε,  ασκούμε συλλογικά το νόμιμο δικαίωμά μας στην απεργία και υπερασπιζόμαστε έμπρακτα όλες τις αργίες μας (Κυριακές, Καθαρή Δευτέρα, 26/12, 2/1, 6/1). Διευρύνουμε και ενισχύουμε τις απεργιακές περιφρουρήσεις των καταστημάτων! Μπλοκάρουμε έμπρακτα την ασυδοσία των εργοδοτών!

– Σκεφτόμαστε ως ομάδες, όχι σαν μονάδες. Ανά μαγαζί, ανά αλυσίδα, ανά πολυκατάστημα, ανά εμπορική ζώνη, δημιουργούμε ορατές ή αόρατες επιτροπές αγώνα. Αξιοποιούμε τις επαφές μας με συναδέλφους-ισσες από άλλα καταστήματα/αλυσίδες/ζώνες και ενημερώνουμε για τα προβλήματά μας και τις μεθοδεύσεις του κάθε εργοδότη. Εκμεταλλευόμαστε τις μετακινήσεις συναδέλφων ώστε να διευρύνουμε το δίχτυ επικοινωνίας και αλληλοενημέρωσης μεταξύ μας. Σπάμε στην πράξη τον κατακερματισμό μας!

-Δεν αφήνουμε κανέναν συνάδελφο/ισσα μόνο/η του/της στην εκδικητικότητα του διευθυντή, στο κλεμμένο ρεπό, την απληρωσιά, την απόλυση. Δεν υπογράφουμε επαίσχυντες ατομικές συμβάσεις και οποιαδήποτε βλαπτική μεταβολή των συμβάσεών μας. Προετοιμαζόμαστε απέναντι σε οποιοδήποτε ενδεχόμενο μαζικών απολύσεων, επιβολής νέων συμβάσεων, πτώχευσης ή εξαγοράς της επιχείρησης που εργαζόμαστε. Την θέση εργασίας μας την κατακτήσαμε, δεν μας χαρίστηκε. Δίνουμε συλλογική απάντηση στις απαιτήσεις του εργοδότη!

– Απευθυνόμαστε στα σωματεία μας ώστε να στηρίξουν τις αγωνιστικές μας πρωτοβουλίες. Παίρνουμε τον αγώνα και την διεκδίκηση στα χέρια μας. Στηρίζουμε τις αγωνιστικές πρωτοβουλίες συναδέλφων-ισσών από άλλα καταστήματα με κάθε πρόσφορο μέσο: μεταφέροντας την εμπειρία μας, φέρνοντας σε επαφή συναδέλφους μεταξύ τους, δημοσιοποιώντας τις εργοδοτικές μεθοδεύσεις. Συσπειρωνόμαστε στα σωματεία μας σε αγωνιστική/απεργιακή κατεύθυνση κάνοντας τον αγώνα μας πιο μαζικό, πιο δυναμικό, πιο ανυποχώρητο.

Ο αγώνας για την υπεράσπιση των ωραρίων και των αργιών είναι αναπόσπαστο κομμάτι του αγώνα για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας με βάση τις ανάγκες μας και όχι τα ψίχουλα και τα ψέματα που μοιράζουν τα αφεντικά και τα υπουργεία τους! Δεν θα επιτρέψουμε να μας «φορέσουν» συμβάσεις η εργοδοσία χέρι-χέρι με το υπουργείο Εργασίας που θα μετατρέπουν τη σημερινή κατάσταση σε κανονικότητα με τη «συναίνεση» των εργαζομένων. Για εμάς, συλλογική σύμβαση σημαίνει συλλογική διεκδίκηση! Και στον πυρήνα της συλλογικής διεκδίκησης μας είναι η Κυριακή-αργία και η υπεράσπιση όλων των αργιών μας, η κατάργηση των ωραρίων-λάστιχο και κάθε μορφής ελαστικής εργασίας (ενοικαζόμενοι σκλάβοι, voucher Κ.α),  οι αυξήσεις στους μισθούς με βάση τις ανάγκες μας και άλλα πολλά που μας έχουν κλέψει ή έχουμε ανάγκη. Αυτούς τους αγώνες δίνουμε, αυτές τις διεκδικήσεις προωθούμε.

Συνάδελφοι-ισσες, κανένα δικαίωμα δεν θα μας χαριστεί, κανένας εργοδότης και καμιά κυβέρνηση δεν θα μας κάνει «σκόντο». Ότι κερδηθεί, θα κερδηθεί με τους αγώνες μας. Και θεωρούμε ότι η μόνη εγγύηση των συμφερόντων μας είναι η συλλογική μας οργάνωση και η αντίσταση στους χώρους της δουλειάς.”

ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΕΧΕΙ ΓΙΝΕΙ Η ΚΥΡΙΑΚΗ ΑΡΓΙΑ, ΔΕΝ ΘΑ ΤΗ ΧΑΡΙΣΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ

Η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ Η ΣΥΝΑΔΕΛΦΙΚΗ ΣΤΑ ΑΦΕΝΤΙΚΑ ΦΕΡΝΕΙ ΤΑΡΑΧΗ!

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ – ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ

e-mail: orthostasia@yahoo.gr / blog: orthostasia.wordpress.com

fb: Ορθοστασία Συλλογικότητα Εμποροϋπαλλήλων

img_20190120_121431apergia20012019factoryoutlet_lapergia20012019factoryoutlet_bapergia20012019factoryoutlet_eapergia20012019factoryoutlet_fapergia20012019factoryoutlet_gapergia20012019factoryoutlet_a