Monthly Archives: Μαρτίου 2017

Η λαμπερή βιτρίνα των H&M ράγισε…

Δημοσιεύουμε ανακοίνωση της εργατικής μας συνάντησης για τις εξελίξεις στον όμιλο «Η&Μ» και την μαζική άρνηση των συναδέλφων και των συναδελφισσών μας να δεχτούν τις άθλιες ατομικές συμβάσεις που πλάσαρε η εργοδοσία.

Η ανακοίνωση μοιράζεται στα καταστήματα του ομίλου επιχειρώντας να στηρίξει το πείσμα των εργαζομένων και να δείξει στην εργοδοσία ότι κανείς και καμία δεν είναι μόνος-η. Οποιαδήποτε εργοδοτική απόπειρα ενάντια στα εργατικά συμφέροντα, θα απαντιέται οργανωμένα, μαζικά, ανυποχώρητα .

Layout 1

Layout 1

Η λαμπερή βιτρίνα των «Η&Μ» ράγισε…

Το προηγούμενο διάστημα, η εργοδοσία του πολυεθνικού ομίλου «Η&Μ» (Hennes & Mauritz AB) επιχείρησε να εκβιάσει τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες που εργάζονται στα καταστήματα του ομίλου ώστε να υπογράψουν με το έτσι-θέλω νέες ατομικές συμβάσεις. Οι νέες ατομικές συμβάσεις που πλάσαρε η εργοδοσία του ομίλου «H&M» αξιοποιούν κατά γράμμα τους ισχύοντες αντεργατικούς νόμους, και μετατρέπουν μέρος του μισθού σε επίδομα «εξ ελευθεριότητας του εργοδότη» δίνοντας το τυπικό δικαίωμα στον εργοδότη να το κόψει ανά πάσα στιγμή και χωρίς κανένα πρόσχημα. Ουσιαστικά, η εργοδοσία του «H&M» επιχείρησε να προβεί σε οριζόντια μείωση μισθών εκατοντάδων συναδέλφων και συναδελφισσών μας. Παράλληλα, στη νέα ατομική σύμβαση, η εργοδοσία επιβάλλει την…«ελευθερία» της να μετακινεί τους εργαζόμενους από κατάστημα σε κατάστημα σε…πανελλαδικό επίπεδο και μάλιστα «χωρίς πρόσθετη αποζημίωση» για τον εργαζόμενο. Η άρνηση αποδοχής της «δυσμενής» μετάθεσης από την μεριά του εργαζόμενου θα σήμαινε και παραίτηση χωρίς αποζημίωση απόλυσης(!!!) Επιπλέον, στα αιτήματα των εργαζομένων να τους δοθούν οι παλιές συμβάσεις που είχαν υπογράψει (αλλά ποτέ δεν είχαν πάρει…), οι συνάδελφοι-ισσες εισέπραξαν την πεισματική άρνηση των ιθυνόντων.

Δεν λυγάνε τα ξεράδια και πονάνε τα ρημάδια…

Καταγγελίες που εμφανίστηκαν με αφορμή την νέα αντεργατική σύμβαση μας έδωσαν μια γεύση  της γαλέρας των Η&Μ. Συμβάσεις έχουν χαθεί από τα αρχεία του ομίλου λόγω «κεντρικοποίησης των εγγράφων» (!!!), στοχευμένες αρνητικές αξιολογήσεις, κάμερες που ελέγχουν το προσωπικό (ακόμα και τις εκφράσεις του προσώπου), καταστήματα με οριακό προσωπικό (στην πλειοψηφία 4ωροι),  εξαντλητικά ωράρια χωρίς το δικαίωμα πρόσβασης σε καρέκλα και νερό.

μεροδούλι ξενοδούλι δέρναν ούλοι οι αφέντες δούλοι
ούλοι δούλοι αφεντικό και μ’ αφήναν νηστικό…

Και από την άλλη –σύμφωνα με δημοσιεύματα- ο όμιλος «Η&Μ», το πρώτο 9μηνο του 2016 παρουσίασε αύξηση πωλήσεων 14% ενώ και κατά το 2015 παρουσίασε αύξηση στον κύκλο εργασιών (εν μέσω capital control) με κέρδη 5,5εκ.€. Στο μοίρασμα της εμπορικής πίτας, βρίσκεται στην 2η θέση της ελληνικής αγοράς στον κλάδο της ένδυσης πίσω από την ισπανική αλυσίδα INDITEX  (ZARA, PULL&BEAR,MASSIMO DUTII, STRADIVARIUS, OYSHO κ.α). Δεν είναι βέβαια τυχαίο ότι ο όμιλος Η&Μ πρωταγωνιστεί μαζί με την INDITEX στο κυριακάτικο άνοιγμα των καταστημάτων ενώ, πρόσφατα, επιχείρησαν χέρι-χέρι να λειτουργήσουν τα καταστήματά τους και στις 2/1, ημέρα κατοχυρωμένης κατ’ έθιμον αργίας για τους εμποροϋπάλληλους πανελλαδικά. Κάτι που δεν κατάφεραν μετά τη συντονισμένη αντίδραση των εργαζομένων στον κλάδο του εμπορίου και την έγκαιρη κινητοποίησή τους ενάντια στα σχέδια των πολυεθνικών αλυσίδων. Αυτός είναι ο ανταγωνισμός μεταξύ των αφεντικών. Από τη μία, η συνεχής προσπάθειά τους για αύξηση τζίρου, κερδών και μεριδίου αγοράς και από την άλλη το ισοπέδωμα των μισθών και των δικαιωμάτων, η περαιτέρω απαξίωση του εργατικού δυναμικού.

αν ξυπνήσεις μονομιάς θα `ρθει ανάποδα ο ντουνιάς…

Η εργοδοτική προσπάθεια πάγωσε μετά την μαζική άρνηση των εργαζόμενων να υπογράψουν την αισχρή σύμβαση. Ακολούθησαν μια σειρά κινητοποιήσεων και ανακοινώσεων από σωματεία και συλλογικότητες στον κλάδο του εμπορίου που συνέβαλλαν και αυτά στην στήριξη των συναδέλφων αλλά και στην αύξηση της πίεσης προς την εργοδοσία. Η οργανωμένη και μαζική άρνηση των συνάδελφων-ισσων να υποκύψουν αδιαμαρτύρητα στον εκβιασμό μαζί με την «αρνητική διαφήμιση» προς τον όμιλο, ανάγκασε την εργοδοσία σε υποχώρηση. Η άμεση αντίδραση των εργαζόμενων τρόμαξε την διοίκηση σε σημείο τέτοιο που άρχισε να στέλνει τα στελέχη του τμήματος HR στα καταστήματα για να διαχειριστεί την κρίση. Η στάση τους μας δίνει ένα μάθημα για το τι μπορούμε να καταφέρουμε όλοι εμείς οι εμποροϋπάλληλοι απέναντι στις αντεργατικές ορέξεις των αφεντικών. Γιατί κάθε μέρα, μέσα στους χώρους δουλειάς, πρέπει να δίνουμε μικρές ή μεγάλες μάχες για να καταφέρουμε τα αυτονόητα: για τα δικαιώματα μας, για την συλλογική μας αξιοπρέπεια, για την υπεράσπιση των εργατικών συμφερόντων.

Μετά την έκταση που πήρε το ζήτημα, υπήρξε παρέμβαση του ΣΕΠΕ σε κατάστημα του ομίλου στην Θεσσαλονίκη. Το ΣΕΠΕ, υπηρετώντας το γράμμα των ασφυκτικών αντεργατικών νόμων που «ερμηνεύει και περιφρουρεί», ζήτησε από την εταιρεία να φέρει νέες ατομικές συμβάσεις…διορθωμένες (!!!). Ξέρουμε πολύ καλά ότι το ΣΕΠΕ δεν μπορεί να διασφαλίσει τα πραγματικά μας συμφέροντα αφού η δήθεν νομιμότητα αυτών ή άλλων παρόμοιων συμβάσεων που θα φέρει η εργοδοσία σε καμία περίπτωση δεν εξυπηρετεί τις ανάγκες μας. Ως εργαζόμενοι και εργαζόμενες στον κλάδο του εμπορίου, απαιτούμε το πάγωμα των ατομικών συμβάσεων γιατί ποτέ δεν υπήρξε το περίφημο ανέκδοτο της «ατομικής διαπραγμάτευσης» εργοδότη-εργαζόμενου. Μόνη εγγύηση των συμφερόντων και των δικαιωμάτων μας είναι η συλλογική μας οργάνωση και ετοιμότητα μέσα στους χώρους δουλειάς, είναι η μαζική και οργανωμένη διεκδίκηση συλλογικών συμβάσεων με βάση τις πραγματικές μας ανάγκες και όχι τα ψίχουλα των αφεντικών.

κοίτα οι άλλοι έχουν κινήσει…

Παρόμοιες συμβάσεις έχουν περάσει σε άλλες εταιρείες και σίγουρα θα επιχειρηθούν να περάσουν στο μέλλον σε πολλές ακόμα. Αυτό που συνέβη στα Η&Μ είναι η επιβεβαίωση ότι χωρίς εμάς όλοι αυτοί οι γίγαντες είναι ένα τίποτα. Ότι μας φοβούνται και μας υπολογίζουν περισσότερο από ότι δείχνουν. Αυτό που τρέμουν και πολεμούν με κάθε τρόπο είναι η συσπείρωση και αντίδραση των εργαζόμενων. Μας θέλουν μονάδες και όχι ομάδες. Κόντρα σ’ αυτό τους απαντάμε με συσπείρωση, οργάνωση, συλλογικοποίηση. Ας μιλήσουμε ανοιχτά, λοιπόν, με τον συνάδελφo και την συναδέλφισσά μας, ας μοιραστούμε τα προβλήματα μας, ας οργανώσουμε την δράση μας. Μέσα από ορατές και αόρατες επιτροπές, μέσα από εργατικές συλλογικότητες και σωματεία, οργανώνουμε τις απαντήσεις μας, στηρίζουμε τους συναδέλφους μας, διεκδικούμε την αξιοπρέπεια μας.

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες στον κλάδο του εμπορίου, τους εργαζόμενους και τους ανέργους, να στηρίξουν έμπρακτα τον αγώνα των εργαζομένων στον όμιλο Η&Μ, έναν αγώνα που μας εμπνέει και μας αφορά όλους μας. Γιατί είναι αγώνας όλων μας.

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ- ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ

e-mail: orthostasia@yahoo.gr/ blog: orthostasia.wordpress.com

τηλέφωνο επικοινωνίας: 6989788562

fb: Ορθοστασία Συλλογικότητα Εμποροϋπαλλήλων

Advertisements

Κανένας συνάδελφος μόνος απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία!

Συνεχίζουμε να στηρίζουμε τον συνάδελφό μας Π.Φ, απολυμένο από την επιχείρηση «Nail Station» στη Νέα Ιωνία, που διεκδικεί τα αυτονόητα δικαιώματά του.

Δημοσιεύουμε την ανακοίνωση στήριξης που υπογράφεται από σωματεία, συνελεύσεις και συλλογικότητες καθώς και την αφίσα που καλεί στη κινητοποίηση του Σαββάτου 1 Απρίλη στις 12.00 στον ΗΣΑΠ Νέας Ιωνίας καθώς και σε συγκέντρωση στο Ειρηνοδικείο Νέας Ιωνίας την Τετάρτη 5/4 στις 9πμ.

afisa

Ο συλλογικός αγώνας και η αλληλεγγύη είναι τα όπλα μας

 Στην καταπάτηση των εργατικών δικαιωμάτων και τις επιθέσεις της εργοδοσίας, απαντάμε με συλλογικό αγώνα και αλληλεγγύη.

Αγωνιστικές συλλογικότητες και εργατικά σωματεία συνεχίζουν να στηρίζουν τον αγώνα του εργαζομένου ΠΦ απέναντι στην εργοδοσία της εμπορικής επιχείρησης NAIL STATION στη Νέα Ιωνία για την διεκδίκηση των εργασιακών του δικαιωμάτων.

Ο Π.Φ. εργαζόταν αρχικά για ένα διάστημα περίπου 7 μηνών “μαύρα”, χωρίς ασφάλιση, χωρίς αναγγελία πρόσληψης, χωρίς να του καταβάλλονται δώρα και επιδόματα. Στη συνέχεια του δόθηκε να υπογράψει μια σύμβαση που απείχε από τις πραγματικές συνθήκες εργασίας του, αφού ενώ εργαζόταν τουλάχιστον 8ωρο σε εξαήμερη βάση, ήταν δηλωμένος για 4ωρη εργασία, τα δε, δώρα και  επιδόματα αδείας του καταβάλλονταν σύμφωνα με τον μισθό της μερικής τάχα απασχόλησης και όχι με τις πραγματικές ώρες εργασίας του. Όταν ο Π.Φ. άρχισε να διεκδικεί τα αυτονόητα και νόμιμα δικαιώματά του, οι εργοδότες του τον απέλυσαν, χωρίς να του καταβάλουν αποζημίωση ούτε τα οφειλόμενα δεδουλευμένα, δώρα και επιδόματα.

Ο εργαζόμενος δεν διάλεξε το δρόμο της σιωπής και της υποταγής. Ο Π.Φ. έκανε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας και στο ΙΚΑ και αμέσως το ταξικό κίνημα και οι αλληλέγγυοι βρέθηκαν με όλους τους τρόπους δίπλα του. Η εργοδοσία όμως αποπειράθηκε να τον τρομοκρατήσει με την άσκηση αγωγής εναντίον του, ζητώντας συνολικά 210.000 ευρώ για δήθεν προσβολή της προσωπικότητας των ιδιοκτητών της επιχείρησης επειδή ο εργαζόμενος σήκωσε το ανάστημά του και αποφάσισε να διεκδικήσει το αυτονόητο: τα εργατικά του δικαιώματα και τα ένσημά του. Όμως, στην επίθεση της εργοδοσίας, οργανωθήκαμε και απαντήσαμε συλλογικά.

Ήδη κατά τη συζήτηση της εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας, η εργοδοσία  βρήκε απέναντί της το εργατικό κίνημα, με παρεμβάσεις και ψηφίσματα αλληλεγγύης υπέρ του εργαζομένου. Τρεις μήνες μετά την Επιθεώρηση Εργασίας, η εργοδοσία, παρά τις πιέσεις σωματείων και συλλογικοτήτων, παρά τις συστάσεις της επιθεώρησης εργασίας, αλλά και τη διάθεση να της δοθεί χρόνος από την πλευρά εργαζομένου, δεν υποχώρησε και η μάχη για τη δικαίωση του Π.Φ. συνεχίζει με κινηματική πίεση και δικαστική διεκδίκηση.

Τα αντεργατικά μέτρα, οι μισθοί πείνας, τα ωράρια «λάστιχο», η επιχειρούμενη κατάργηση της κυριακάτικης αργίας, οι εκβιασμοί, ο εκφοβισμός των εργαζόμενων στους χώρους δουλειάς και η ασυδοσία του κεφαλαίου δεν μπορεί να μένουν αναπάντητα! Η επίθεση σε έναν εργαζόμενο, απ’ όπου κι αν προέρχεται, από “μεγάλα” ή “μικρά” αφεντικά, είναι επίθεση σε όλους μας και τη μάχη τη δίνουμε όλοι μαζί! Η νίκη ενός διασφαλίζει κεκτημένα για όλους μας!

Η αξιοπρέπεια στη ζωή και τη δουλειά μας είναι αδιαπραγμάτευτη. Κανένας εργαζόμενος μόνος του. Η δύναμη στους εργαζομένους που παράγουν τον πλούτο με τη δουλειά τους. Η ελπίδα στο συλλογικό αγώνα και την αλληλεγγύη.

Συνεχίζουμε τον αγώνα, στεκόμαστε αλληλέγγυοι στο πλευρό του εργαζόμενου Π.Φ. και απαιτούμε την τελική δικαίωσή του.

Καλούμε όλα τα σωματεία και τις αγωνιστικές συλλογικότητες να δείξουν έμπρακτα την αλληλεγγύη τους μέχρι τη νίκη.

Δεν σιωπούμε και δεν υποτασσόμαστε.

Κανένας μόνος του απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία.

Η Οργάνωση, η Αντίσταση και η Αλληλεγγύη είναι τα πιο πολύτιμα όπλα μας.

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΤΑΠΕΙΝΩΤΙΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΠΟΛΥΕΘΝΙΚΗ «Η&Μ»

Αναδημοσιεύουμε από τον ιστότοπο Athens.indymedia.org καταγγελία εργαζόμενης στα «H&M» με αφορμή τις νέες ατομικές συμβάσεις που η εργοδοσία πιέζει τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να υπογράψουν.

Η νέα τροποποιητική σύμβαση της πολυεθνικής <<H&M Hennes & Mauritz Ανώνυμη Εμπορική Εταιρεία Ειδών Ένδυσης & Υπόδησης>> που μοιράστηκε στους εργαζομένους προς υπογραφή πριν λίγες μέρες προσβάλλει τα κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα των υπαλλήλων της αλλά και την ίδια την αξιοπρέπειά τους. Προβλέπει ιδιαίτερα επαχθείς νέους όρους εργασίας που μόνο σε συνθήκες «γαλέρας» παραπέμπουν.

Συγκεκριμένα:

  1. Επιβάλλει στον εργαζόμενο να εκτελεί καθήκοντα που δεν περιορίζονται στη περιγραφή του ρόλου του (πωλητής-ταμίας) με τα ίδια ελάχιστα χρήματα (παράγραφος 2.04 της τροποποιητικής σύμβασης.) Η απαρίθμηση τον καθηκόντων που περιέχονται στη σύμβαση είναι ενδεικτική και όχι περιοριστική και ουσιαστικά αφήνει στη διακριτική ευχέρεια της εργοδότριας εταιρείας το εύρος τον καθηκόντων που μπορεί να αναθέσει στον εργαζόμενο, χωρίς κανέναν απολύτως περιορισμό!
  1. Δίνει δικαίωμα στην εργοδότρια εταιρεία να στείλει τον εργαζόμενο σε οποιοδήποτε κατάστημα στην Ελλάδα χωρίς τη συγκατάθεση του και χωρίς κάλυψη εξόδων! Είτε για περιστασιακή βοήθεια σε όποιο κατάστημα έχει ανάγκη τη συγκεκριμένη περίοδο, όσο μακριά και αν είναι από την έδρα του εργαζόμενου, είτε ως δυσμενή μετάθεση με σκοπό να αναγκάσει τον υπάλληλο να παραιτηθεί και άρα να μην πάρει τη δεδουλευμένη του αποζημίωση. (παράγραφοι 4.02 και 4.03)
  1. Μετονομάζει σε <<οικειοθελή παροχή>> ένα συμφωνημένο επίδομα που έδινε η εταιρεία σε όλους τους εργαζόμενους της ως τώρα, ξεκαθαρίζοντας ότι δίνεται<<εξ ελευθεριότητας>> της εταιρείας και στρώνοντας έτσι το έδαφος για την πλήρη περικοπή του (παρ. 6α).
  1. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να συμμετέχει σε εκπαιδευτικά σεμινάρια οπουδήποτε και αν γίνονται, πάλι με δικά του έξοδα (παρ. 9.02).
  1. Ξεκαθαρίζει πως εάν ο υπάλληλος δεν τηρήσει τους όρους της τροποποιητικής σύμβασης θα απολυθεί χωρίς αποζημίωση. Επαφιεται έτσι στη διακριτική ευχέρεια του καθε διευθυντή το αν ο εργαζόμενος πληροί τις <<αξίες της εταιρείας>> (2.02, 2.04) ή φυσικά αν αρνηθεί να πάρει μετάθεση οπουδήποτε εκείνος θελήσει να τον στείλει (10.02).

Όταν πολύ εύλογα οι εργαζόμενοι δείξαμε ανησυχία για τις τροποποιήσεις της σύμβασης, οι διευθυντές των καταστημάτων μας κορόιδευαν εξόφθαλμα ισχυριζόμενοι πως δεν αλλάζει τίποτα, λέγοντας πως θέλουν να ανανεώσουν τις συμβάσεις «γιατί ο τρόπος γραφής τους ήταν παρωχημένος». Όταν την πήραμε στα χέρια μας και πριν καν συμβουλευτούμε δικηγόρους, καταλάβαμε και οι ίδιοι πως οι νέοι όροι είναι εξευτελιστικοί και αρχίσαμε να το συζητάμε μεταξύ μας. Πολλοί κλήθηκαν σε γραφεία διευθυντών και τους συμβούλευσαν να μη μιλάνε και να κρατήσουν τις απόψεις τους για τους εαυτούς τους. Υπεύθυνοι μοίραζαν τις συμβάσεις και λέγανε στους υπαλλήλους ψευδώς ότι<<δεν αλλάζει τίποτα, υπόγραψε το τώρα γιατί η διορία είναι μέχρι αύριο>> ενώ η αληθής προθεσμία είναι μέχρι την Παρασκευή 17 Μαρτίου 2017.

Η συγκεκριμένη προσπάθεια της Η&Μ να εξευτελίσει τους εργαζόμενους της αποσκοπεί στην αύξηση των (ήδη πολύ μεγάλων) κερδών της στην περαιτέρω ελαστικοποίηση των όρων εργασίας. Γι’ αυτό κανένας από τους συνάδελφους δεν πρέπει να υπογράψει την τροποποιητική σύμβαση. Η υπογραφή της σημαίνει και την απόλυση μας.

Αύριο Τρίτη 14 Μαρτίου 2017, στις 12 μ.μ., έξω από το κατάστημα της Ερμού 11, συγκέντρωση διαμαρτυρίας για να διεκδικήσουμε τα αυτονόητα δικαιώματα μας.

Αθήνα, 13/03/2017

Εργαζόμενη της H&M, που θέλει να διατηρήσει την ανωνυμία της.

ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ ΤΩΡΑ Ο ΕΚΒΙΑΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ ΣΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ “H&M”!

Εδώ και ένα μήνα, η εργοδοσία του ομίλου «Η&Μ» έχει προχωρήσει σε ένα μεθοδευμένο όργιο πιέσεων και εκβιασμών προς τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες που εργάζονται στα καταστήματα του ομίλου ώστε να τους αναγκάσει να υπογράψουν με το έτσι-θέλω νέες ατομικές συμβάσεις. Οι νέες ατομικές συμβάσεις που πλασάρει η εργοδοσία του ομίλου «H&M» αξιοποιούν κατά γράμμα τους ισχύοντες αντεργατικούς νόμους, και μετατρέπουν μέρος του μισθού σε επίδομα «εξ ελευθεριότητας του εργοδότη» το οποίο δίνει το τυπικό δικαίωμα στον εργοδότη να το κόψει ανά πάσα στιγμή και χωρίς κανένα πρόσχημα. Ουσιαστικά, η εργοδοσία του «H&M» προβαίνει σε οριζόντια μείωση μισθών εκατοντάδων συναδέλφων και συναδελφισσών μας ενώ στα καταστήματά της βασιλεύουν η μερική απασχόληση και οι μισθοί-ψίχουλα των 4ωρων και 6ωρων δουλειάς. Παράλληλα, στη νέα ατομική σύμβαση, η εργοδοσία επιβάλλει την…«ελευθερία» της να μετακινεί τους εργαζόμενους από κατάστημα σε κατάστημα σε…πανελλαδικό επίπεδο! Την μια μέρα στην Ερμού, δηλαδή, και την άλλη στην Τσιμισκή, αρκεί να το επιβάλλουν οι «επιχειρησιακές ανάγκες της Εταιρείας» και μάλιστα «χωρίς πρόσθετη αποζημίωση» για τον εργαζόμενο. Επιπλέον, στα αιτήματα των εργαζομένων προς την εργοδοσία να τους δοθούν στο χέρι οι παλιές συμβάσεις που τους χρωστά, οι συνάδελφοι-ισσες εισπράττουν την πεισματική άρνηση των ιθυνόντων.

Δεν ξεχνάμε ότι ο πολυεθνικός όμιλος «Η&Μ» πρωταγωνιστεί με άλλους «κολοσσούς τους εμπορίου» στο κυριακάτικο άνοιγμα των καταστημάτων ενώ, πρόσφατα, επιχείρησε να λειτουργήσει τα καταστήματά του και στις 2 Γενάρη, ημέρα κατοχυρωμένης κατ’ έθιμον αργίας για τους χιλιάδες εμποροϋπάλληλους πανελλαδικά.

Καλούμε τους συνάδελφους και τις συναδέλφισσες από τα καταστήματα «H&M» να απαντήσουν συλλογικά στους εκβιασμούς και στα τελεσίγραφα της εργοδοσίας! Να πάρουν τον αγώνα στα χέρια τους και να υπερασπιστούν άμεσα τα δικαιώματα και τα συμφέροντα τους. Οι πλάτες των συναδέλφων και των συναδελφισσών στα «Η&Μ» είναι και δικές μας πλάτες, όλων των εμποροϋπαλλήλων, όλων των εργαζομένων. Μαζί θα μοιραστούμε τις νίκες μας, μαζί και τις ήττες μας.

Να σπάσουμε τον φόβο και την μοιρολατρεία. Να μιλήσουμε ανοιχτά στους χώρους δουλειάς και να οργανωθούμε σε ορατές και αόρατες επιτροπές αγώνα, σε εργατικές συλλογικότητες, στα σωματεία μας.

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ-ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ

orthostasia.wordpress.com  / orthostasia@yahoo.com

Ο Βακάκης (Mr. Jumbo) πενθεί απολύοντας

Αναδημοσιεύουμε καταγγελία εργαζομένων στα Jumbo όπως την «αλιεύσαμε» από τον ιστότοπο athens.indymedia.org

Ούτε 2 μέρες δεν έχουν περάσει από το τραγικό δυστύχημα στην εθνική οδό όπου με υπαιτιότητα του γιου του Βακάκη έχασαν τη ζωή τους τέσσερις άνθρωποι. Ενώ η “μεγάλη οικογένεια του Jumbo”, οι εργαζόμενοι και σύσσωμη η κοινή γνώμη βρίσκονται σε κατάσταση “σοκ”, κανείς δε δείχνει να σοκάρεται από τις αλλεπάλληλες απολύσεις εργαζομένων στα Jumbo. Έτσι λοιπόν σήμερα (28/2/17) απολύθηκαν τουλάχιστον ακόμη 5 εργαζόμενοι, που στην πλειοψηφία τους μετρούσαν πάνω από 10 χρόνια στην εταιρία.

Είναι γνωστό πως τα Jumbo εδώ και χρόνια επιφυλάσσουν τις χειρότερες εργασιακές συνθήκες για τους εργαζόμενους που έχουν την “τύχη” να δουλέψουν στα μαγαζιά τους. Εξαντλητική εντατικοποίηση μέχρι το βαθμό της υπερκόπωσης, απειλές, κομμένα ρεπό χωρίς να δηλωθούν, ανύπαρκτα μέτρα ασφαλείας συνθέτουν την καθημερινή εργασιακή εμπειρία στη γαλέρα του Jumbo, που σήμερα καυχιέται πως είναι από τις λίγες εταιρίες με θετικό πρόσημο μέσα στην οικονομική κρίση. Σε αυτό βοηθούν όλοι: απο την πυροσβεστική που κάνει τα στραβά μάτια στις αμπαρωμένες πόρτες-εξόδους κινδύνου, μέχρι την σχεδόν ανύπαρκτη επιθεώρηση εργασίας που όταν πηγαίνει για έλεγχο στα καταστήματα, πέφτει σύρμα απο τους ίδιους τους χρηματιζόμενους επιθεωρητές “ερχόμαστε” και εργαζόμενοι που εκείνη την ημέρα έχουν κανονικά ρεπό, “εξαφανίζονται”.

Ο Απόστολος Βακάκης, πρόεδρος και μεγαλομέτοχος της εταιρίας, δε διστάζει να γίνεται χυδαίος και να βρίζει τους εργαζόμενους καταπατώντας την αξιοπρέπειά τους. Παράλληλα απαιτεί ακόμα μεγαλύτερη παραγωγικότητα, με αποτέλεσμα πολλοί εργαζόμενοι να υποφέρουν απο μυοσκελετικά προβλήματα λόγω της έντονης σωματικής καταπόνησης. Έχει όμως ήδη εξασφαλίσει τη σιωπή τους, μέσω του φόβου της απόλυσης, αφού δεκάδες εργαζόμενοι των Jumbo έχουν απολυθεί μέσα στους τελευταίους 2 μήνες.

Σωματείο εργαζομένων στα Jumbo όχι μόνο δεν υπάρχει, αλλά κάθε απόπειρα δημιουργίας του έχει απαγορευτεί από τον ίδιο τον Βακάκη. Έχει επιστρατεύσει μεγάλο αριθμό ρουφιάνων μέσα στα καταστήματα, ώστε να αποτρέπει κάθε κίνηση των εργαζομένων να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους, ενώ όσες προσπάθειες έγιναν προς αυτή την κατεύθυνση απέτυχαν γιατί οι εργαζόμενοι απολύθηκαν. Δεν είναι καθόλου τυχαίο άλλωστε πως όποιος εργαζόμενος έχει απουσιάσει ημέρα γενικής απεργίας (κηρυγμένης από τη ΓΣΕΕ) απολύεται ή δέχεται δυσμενή μετάθεση.

Έτσι λοιπόν ο κ. Βακάκης κάνοντας πράξη το σλόγκαν του “στην εταιρία δεν χωράνε συναισθηματισμοί” τίμησε τη μνήμη του γιου του προτού ακόμα τον κηδέψει, με 5 απολύσεις.

Μήπως πρέπει όλοι να βάλουμε ένα χεράκι ώστε να σταματήσει ο φόβος μέσα στο κάτεργο του Jumbo;