Monthly Archives: Φεβρουαρίου 2019

Όμορφος κόσμος, αγγελικά πλασμένος by Leroy Merlin

Όμορφος κόσμος, αγγελικά πλασμένος by Leroy Merlin

…αλήθειες για όσους θέλουν να μάθουν την πραγματικότητα από την πλευρά αυτών που την βιώνουν και όχι από την πλευρά αυτών που την κατασκευάζουν

Από την Κυριακή 3/2 η εργατική μας συνάντηση εγκαίρως ανέδειξε με ανακοίνωσή της την μεθόδευση της εργοδοσίας της LeroyMerlin να αναγκάσει τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες στα κεντρικά γραφεία της να υπογράψουν ατομικές τροποποιητικές συμβάσεις που επιβάλλουν 9ωρο εργασίας. Ακολούθησαν μια σειρά παρεμβάσεών μας (αφισοκόλληση και μοίρασμα ανακοίνωσης στον χώρο εργασίας, παρέμβαση στα κλαδικά σωματεία στην κατεύθυνσησυσπείρωσης των συναδέλφων κ.α), καθώς και μια σειρά συνδικαλιστικών παρεμβάσεων από σωματεία του κλάδου. Εξαρχής αναδείξαμε την αλήθεια πίσω από την μεθόδευση αυτή και καλέσαμε τους εργαζόμενους να απορρίψουν οργανωμένα και μαζικά την μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας τους και να δώσουν συλλογική απάντηση απέναντι στον εργοδοτικό εκβιασμό και την εντατικοποίηση της δουλειάς.

Σήμερα, 21 Φλεβάρη, αναγκαζόμαστε να επανέλθουμε εφ’όλης της ύλης ώστε να αποκρούσουμε την προπαγάνδα της εργοδοσίας η οποία συνεχίζει ανερυθρίαστα να βαφτίζει το κρέας ψάρι.

  1. Το ξαναλέμε: η εργοδοσία του LeroyMerlin επιβάλλει 9ωρο εργασίας!

Στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας ανέκαθεν βασίλευαν τα 9ωρα και 10ωρα δουλειάς, αφού η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων μας δούλευαν ήδη πέραν του ωραρίου ώστε να προλάβουν προθεσμίες και deadlines των διευθυντάδων, σε έναν χώρο όπου δεν υπάρχει σύστημα ωρομέτρησης με αποτέλεσμα οι υπερωρίες να κάνουν φτερά! Η επίσκεψη του Σ.Ε.Π.Ε στις 29/01/2019 στις 17.30 όπου βεβαιώθηκαν 29παραβάσεις ωραρίου, είναι μια καθημερινή εικόνα και όχι η εξαίρεση του κανόνα. Όταν καλούμε τους συναδέλφους μας να αρνηθούν τη μονομερή βλαπτική μεταβολή των συμβάσεών τους, τους καλούμε να αντισταθούν στην ήδη υπάρχουσα συνθήκη δουλειάς που η εργοδοσία όχι μόνο θέλει να νομιμοποιήσει αλλά και να επεκτείνει παραπάνω. Με άλλα λόγια, αφού η εργοδοσία της LeroyMerlin «σέβεται το 8ωρο» γιατί προτείνει στους συναδέλφους «εθελοντικά» να υπογράψουν 9ωρο; Πολύ απλά, γιατί η εργοδοσία «βλέπει μπροστά»…

  1. Μάλιστα, στην προσπάθειά της να επιβάλλει τη θέλησή της, επιχείρησε με έντεχνους τρόπους να διασπάσει και να τρομοκρατήσει τους συναδέλφους μιλώντας για «εθελοντική» υπογραφή της νέας σύμβασης. Δηλαδή, ξεκαθάρισε ότι απέναντι στον εκβιασμό της υπάρχουν πλέον 2 στρατόπεδα εργαζομένων: αυτοί που υπογράφουν τη νέα σύμβαση και αυτοί που διατηρούν την παλαιά σύμβαση. Η τακτική αυτή τρομοκράτησης δεν είναι πρωτότυπη αφού η ίδια η ύπαρξη των ατομικών συμβάσεων επιτρέπει αυτούς ακριβώς τους χειρισμούς από την πλευρά των αφεντικών: ο καθένας μόνος του, ο σώζων εαυτόν, σωθήτω και τα κουραφέξαλα για «ομάδες συνεργατών» και άλλα όμορφα μένουν για τους πλέον αφελείς. Παρόλα αυτά, μια «μικρή λεπτομέρεια» μένει αναπάντητη: οι συνάδελφοι που το ωράριό τους είναι το υπάρχον 09.00-17.00 «δικαιούνται» διαλείμματος ή όχι; Κι αν ναι, πόσο διαρκεί αυτό;
  2. Το περιεχόμενο της τροποποίησης που καλούνται να υπογράψουν οι συνάδελφοι είναι το εξής:

«Ο εργαζόμενος απασχολείται επί οκτάωρο ημερησίως. Στον εργαζόμενο χορηγείται διάλειμμα ανάπαυσης 60 λεπτών, το οποίο δεν εντάσσεται στο χρόνο εργασίας, με ισόχρονη παράταση της λήξης του ωραρίου εργασίας. (που διαμορφώνεται ως εκ τούτου 09.00-18.00).

Εξυπακούεται ότι σε περίπτωση που ο εργαζόμενος κατ’ επιλογήν του, δεν κάνει,  εν όλων ή εν μέρει, χρήση του παρεχόμενου διαλείμματος, θα αποχωρεί αντιστοίχως πρόωρα, με τη συμπλήρωση οκτώ ωρών εργασίας».

Και τα ερωτήματα γεννιούνται αυτόματα;

Από πότε δεχόμαστε ως εργαζόμενοι το διάλειμμά μας να ορίζεται ως μη εργάσιμος χρόνος αφού το διάλειμμα «χορηγείται» ακριβώς ώστε να μπορούμε να συνεχίζουμε να δουλεύουμε και να μην πεθαίνουμε επί τόπου από εξάντληση;

Από πότε το ωράριο εργασίας σε μια σύμβαση ορίζεται κατά το δοκούν από τον χρόνο διαλείμματος που κάνουμε; Δηλαδή, αν οι εταιρείες «χορηγούσαν» 3ωρο διάλειμμα, θα υπογράφαμε 11ωρες συμβάσεις;

Ποιος διασφαλίζει, ότι ο συνάδελφος που θα προσέλθει στις 9.00 και θα σχολάσει στις 18.00, έχει πραγματοποιήσει 1 ώρα διαλείμματος; Μήπως ο Σ.Ε.Π.Ε και με ποιόν τρόπο;

Οι απαντήσεις σε όλα τα παραπάνω δεν μπορούν να βασιστούν σε ερμηνείες της σύμβασης. Ο μόνος ασφαλής δρόμος να απαντήσουμε είναι η κοινή μας εμπειρία μέσα από τους χώρους δουλειάς.

  1. Μα καλά, ποιος σκαρφίστηκε αυτή την αλλαγή;

Η συνθήκη αυτή δεν είναι κάτι πρωτότυπο. Όπως γράφαμε και στην 1η μας ανακοίνωση, την ίδια τροποποιητική σύμβαση προσπάθησε να επιβάλλει και η Vodafone στους 1000 εργαζόμενούς της στα κεντρικά γραφεία της τον περασμένο Σεπτέμβρη.

Από τις πρώτες όμως εταιρείες που εφάρμοσαν το καθεστώς αυτό είναι η πολυεθνική εταιρεία παροχής χρηματοοικονομικών υπηρεσιών και φορολογικών συμβουλών PWC (PriceWaterhouseCooper) η οποία «συμπτωματικά» είναι η ίδια που πριν ένα χρόνο ανέλαβε την μισθοδοσία, την κατάρτιση των προγραμμάτων και μέρος του HR Management της Leroy Merlin. Η PWC, το νομικό τμήμα της Leroy Merlin με επικεφαλής τον Β.Κυριακού και ο διευθυντής Ελλάδας-Κύπρου της Leroy Merlin, OlivierArduin, είναι αυτοί που αποφάσισαν και υλοποίησαν την κατάργηση του 8ωρου στα Leroy Merlin.

Παρεμπιπτόντως, μιας και η Leroy Merlin είναι περήφανη για τις νέες θέσεις εργασίας που ανοίγει, πόσους νέους εργαζόμενους θα μπορούσε να καλύψει το «budget» των 290.000 ευρώ (10.000 για κάθε παράβαση ωραρίου είναι το «μαλλί»)για την επόμενη 5ετία, 10ετια; Πόσοι επιπλέον λογιστές, βοηθοί αγοραστών, υπάλληλοι γραφείου, computerαδες θα μπορούσαν να καλύψουν τον όγκο δουλειάς που σηκώνουν οι εργαζόμενοι των κεντρικών γραφείων της εταιρείας; Κι όμως. Η επιβολή 9ωρου δουλειάς είναι πιο φτηνή και συμφέρουσα λύση: γλιτώνει τα πρόστιμα, ξεζουμίζει το ήδη υπάρχον προσωπικό, συνεχίζει να καινοτομεί στις αντεργατικές πολιτικές και …όλα μέλι, γάλα.

  1. Η εργοδοσία των LeroyMerlin έχει παράδοση σε τέτοιες καινοτομίες. Η προηγούμενη καινοτομία της είναι η «πρόσληψη» δεκάδων συναδέλφων από την δουλεμπορική εταιρεία Man Power υπό το καθεστώς της ενοικιαζόμενης εργασίας. Πρόκειται για άλλη μια φτηνή και συμφέρουσα λύση αφού οι συνάδελφοι δουλεύουν με απανωτές μηνιαίες συμβάσεις και με μισθό-ψίχουλα. Επιπλέον, εργάζονται εδώ και μήνες στα καταστήματα της Leroy Merlin χωρίς να έχουν κατακτήσει το ελάχιστο εργασιακό δικαίωμα (πχ. προϋπηρεσία, δικαίωμα αποζημίωσης, περίθαλψη σε περίπτωση ατυχήματος) ενώ παράλληλα τους πλασάρεται το «τυράκι» της δήθεν απορρόφησής του από τη Leroy Merlin. Έτσι, πόστα όπως η τροφοδοσία των ραφιών, απ’ όπου προκύπτουν οι περισσότεροι τραυματισμοί και ατυχήματα λόγω της εντατικοποίησης και της αναπόφευκτης σωματικής κόπωσης που απαιτούν, αποδεικνύονται τα πιο κακοπληρωμένα για τους εργαζόμενους που τα ασκούν. Αν αυτό δεν είναι «καινοτομία» στον κόσμο της εργοδοτικής τρομοκρατίας, τότε τι είναι;
  2. Κι ενώ τα Leroy Merlin επιχειρούν να επιβάλλουν 9ωρο εργασίας, άλλη μια έμπρακτη απόδειξη του ανθρωποκεντρισμού ξαναβγαίνει στο φως. Είναι αυτός ο ανθρωποκεντρισμός που το καλοκαίρι του 2018 οδήγησε την εργοδοσία στην απόλυση συναδέλφισσας με σκλήρυνση κατά πλάκας επειδή…έπεσε η παραγωγικότητά της. Και ως δια μαγείας, μετά από πολλούς μήνες, η Επιθεώρηση Εργασίας(Διεύθυνσή Ανατολικής Αττικής) επέβαλε πρόστιμο 8.000ευρώ στην επιχείρηση για τη διακριτική μεταχείριση σε βάρος της εργαζόμενης λόγω της χρόνιας πάθησής της.
  3. Παράλληλα, στα καταστήματα της Leroy Merlin οι συνάδελφοι καλούνται την περίοδο αυτή να περάσουν την γνωστή διαδικασία «αξιολόγησής» τους. Μόνο που φέτος, η εργοδοσία εγκαινιάζει την καθιέρωση της ρουφιανιάς και του ανταγωνισμού μεταξύ των συναδέλφων μέσα από την καινοτομία του περίφημου feedback. Δηλαδή, την «δυνατότητα» των συναδέλφων να αξιολογεί ο ένας τον άλλων, διατυπώνοντας συμβουλές βελτίωσης της απόδοσης ο ένας στον άλλον μέσα στη ετήσια φόρμα αξιολόγησης όπου την πλήρη εξουσία για το τελικό της αποτέλεσμα έχει…ο εκάστοτε διευθυντής!
  4. Σε πρόσφατο δελτίο τύπου που εξέδωσε η Leroy Merlin στις 17/02, αναπαράγει μαζεμένα όλα όσα παραπάνω αναδείξαμε. Μάλιστα, διατυμπανίζει τον σχεδιασμό της να εγκαινιάσει νέο κατάστημα στα τέλη του 2019, επικαλούμενη τις θέσεις εργασίας που δημιουργεί ενισχύοντας την εθνική οικονομία! Τυχαία όμως και πάλι να ξεχνά να αναφέρει κάτω από ποιους όρους θα εργάζονται οι νέοι συνάδελφοι. Αναπαράγει το παραμύθι της ευημερίας και της ανάπτυξης της εταιρείας λες και θα μοιραστεί με τους εργαζόμενους της τα κέρδη από τις νέες της δραστηριότητες. Η μόνη εγγύηση των συμφερόντων και των δικαιωμάτων μας είναι η συλλογική μας οργάνωση και ετοιμότητα μέσα στους χώρους δουλειάς, η οργανωμένη διεκδίκηση συλλογικών συμβάσεων με βάση τις πραγματικές μας ανάγκες και όχι τα ψίχουλα των αφεντικών.

Advertisements

Όταν λέμε 8ωρο, εννοούμε 8ωρο! Νέα ανακοίνωση για την μεθόδευση της Leroy Merlin να επιβάλλει 9ωρο εργασίας

Σήμερα το πρωί, πραγματοποιήθηκε παρέμβαση ενημέρωσης στα κεντρικά γραφεία της Leroy Merlin από συναδέλφους και συναδέλφισσες μοιράζοντας την παρακάτω ανακοίνωση. Στα επιχειρήματα της ανακοίνωσης που ξεσκεπάζει τη ρητορική της εργοδοσίας, η διοίκηση της εταιρείας απάντησε με…την Αστυνομία (!) αφού κάλεσε αστυνομικές δυνάμεις για να μας τρομοκρατήσει. 

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες που εργάζονται στα κεντρικά γραφεία της Leroy Merlin να μην υποκύψουν στους εκβιασμούς και τις κεκαλυμμένες «νουθεσίες» της διοίκησης. Κανείς και καμία να μην υπογράψει την τροποποιητική σύμβαση!

Να σκεφτούμε ως ομάδες και όχι σαν μονάδες! Να μιλήσουμε ανοιχτά για την καθημερινή εντατικοποίηση στη δουλειά, συνθήκη που οι νέες ατομικές συμβάσεις έρχονται να νομιμοποιήσουν και να βαθύνουν και όχι να επιλύσουν, παρά τα όσα ισχυρίζεται η εργοδοσία!

Παρακάτω ολόκληρη η ανακοίνωση

Όταν λέμε 8ωρο, εννοούμε 8ωρο!

Η γαλλική πολυεθνική εταιρεία LEROY MERLIN, η οποία ήδη δραστηριοποιείται με 6 καταστήματα στην Ελλάδα στο χώρο του DIY λιανεμπορίου και ετοιμάζεται για νέο άνοιγμα καταστήματος μέσα στο 2019,  εγκαινιάζει τη νέα χρονιά με καινούριες πρακτικές καταπάτησης των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Έχουμε αναφερθεί σε προηγούμενες ανακοινώσεις μας στην κατάσταση που επικρατεί στα καταστήματα της εταιρείας: ελαστικοποίηση του ωραρίου, απολύσεις παλαιότερων συναδέλφων και ανακύκλωση του προσωπικού, ενοικίαση εργαζόμενων από την δουλεμπορική εταιρεία MAN POWER, τραμπουκισμοί και απειλές από διευθυντές είναι μερικά από τα παραδείγματα που αντιμετωπίζουν καθημερινά οι συνάδελφοί μας.

Παράλληλα, στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στο Μαρούσι οι συνάδελφοι εργάζονται σε πλήρως εντατικοποιημένες συνθήκες. Ενώ η εταιρεία επεκτείνει την δραστηριότητα και τον τζίρο της, δεν γίνεται ούτε μια νέα πρόσληψη με αποτέλεσμα οι υπάρχοντες εργαζόμενοι να είναι αναγκασμένοι να ανταπεξέλθουν σε όλο και μεγαλύτερο φόρτο εργασίας. Η πίεση από τους προϊσταμένους για την επίτευξη των στόχων συνεχώς αυξάνεται και το ωράριο εργασίας καταπατείται συστηματικά.

Το απόγευμα της Τρίτης 29/01/2019 κλιμάκιο του Σ.Ε.Π.Ε επισκέφθηκε τα κεντρικά γραφεία της Leroy Merlin όπου κατέγραψε μεγάλο αριθμό συναδέλφων να εργάζονται πέραν του ωραρίου τους, κάτι που επιφέρει υψηλό χρηματικό πρόστιμο για την εταιρεία. Όπως είπαμε και παραπάνω, η κατάσταση αυτή δεν αποτελεί την εξαίρεση αλλά τον καθημερινό κανόνα, με δεκάδες συναδέλφους να αναγκάζονται να δουλεύουν υπερωριακά.

Η εργοδοσία εκμεταλλεύτηκε το γεγονός αυτό και την Παρασκευή 01/02 ξεκίνησε τις ανακοινώσεις ότι επίκειται «καλύτερη διευθέτηση» των ωραρίων εργασίας προκειμένου να μην υπάρξουν στο μέλλον αντίστοιχα προβλήματα σε περίπτωση ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές. Ουσιαστικά, το νομικό τμήμα της εταιρείας με επικεφαλής τον κ.Κυριακού υπό τις εντολές της εργοδοσίας παρουσίασε νέες τροποποιημένες συμβάσεις με ωράριο εργασίας 9.00-18.00, δηλαδή υποχρεωτικό 9ωρο με δήθεν ενσωματωμένη 1 ώρα διαλείμματος!

Προσπαθεί με αυτόν τον τρόπο να αντιμετωπίσει τον τεράστιο όγκο δουλειάς νομιμοποιώντας την απλήρωτη υπερωρία, ενώ παράλληλα δεν παραδέχεται ότι οι νέες συμβάσεις περιέχουν αύξηση του χρόνου εργασίας. Αντίθετα υποστηρίζει ότι είναι προς όφελος των εργαζόμενων οι οποίοι θα έχουν μεγαλύτερο διάλειμμα (!!) ή ακόμα ότι όποιος εργαζόμενος επιθυμεί θα μπορεί να τηρεί το προηγούμενο ωράριο…. όλοι όμως ξέρουμε πως καταλήγουν αυτού του τύπου οι  “συμφωνίες” με τα αφεντικά.

Κι όμως, αυτό το παραμύθι έχει δράκο!

Συνάδελφοι-ισσες,

η μεθόδευση της εργοδοσίας αποτελεί εξόφθαλμη μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας μας, και αυτό το γνωρίζει πολύ καλά και το νομικό τμήμα της εταιρείας, πέρα από την εργοδοσία.

Τα δήθεν φούμαρα για «εθελοντική χρήση» της νέας σύμβασης από όποιον συνάδελφο επιθυμεί ή τον «βολεύει», έρχονται να δικαιολογήσουν τα αδικαιολόγητα. Και αυτό είναι το γεγονός ότι η εργοδοσία με τις νέες ατομικές συμβάσεις θέλει να νομιμοποιήσει τα ήδη υπάρχοντα 9ωρα και 10ωρα εργασίας των συναδέλφων κι αν μπορεί να τα επιβαρύνει κι άλλο.

Η δήθεν «ελευθερία επιλογής» που αναγκάστηκε να αναμασήσει η εργοδοσία μετά από το κύμα πιέσεων που ορθώθηκε, είναι κίνηση εκ του πονηρού. Επιχειρεί να λειάνει τις αντιδράσεις ενώ ταυτόχρονα θέλει να διασπάσει τους συναδέλφους σε μονάδες.

Συνάδελφοι-ισσες,

γίνεται πλέον σαφές ότι το σύντομο παραμύθι του «μεταμνημονιακού τοπίου» στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων καταρρέει σαν χάρτινος πύργος ή αποδεικνύεται ένα κακόγουστο ανέκδοτο. Οι εργοδότες εκμεταλλεύονται με κάθε αφορμή τους νόμους για τους οποίους έτριβαν τα χέρια τους εδώ και καιρό. Και οι μεθοδεύσεις αυτές δεν είναι χθεσινές.

Μόλις πριν 2 χρόνια, οι συνάδελφοι στα H&M αρνήθηκαν μαζικά να υπογράψουν επαίσχυντες ατομικές συμβάσεις που έδιναν στην εργοδοσία όλες τις ελευθερίες που ονειρευόταν: σπαστά ωράρια, συνεχείς μετακινήσεις ανάλογα με τις «ανάγκες της εταιρείας».

Πρόσφατα, στην αλυσίδα της Media Markt, η εργοδοσία επέβαλλε την 6μερη εργασία ενώ αυτή την περίοδο στην αλυσίδα του Jumbo οι συνάδελφοι-ισσες καλούνται να υπογράψουν τροποποιητικές συμβάσεις που επιβάλλουν την 6μερη εργασία, τις περιόδους αυξημένης εμπορικής κίνησης, με βάση τα κριτήρια της αγοράς.

Επίσης, τον περασμένο Σεπτέμβριο στην Vodafone, η εργοδοσία επιχείρησε να επιβάλλει ακριβώς την ίδια τροποποιητική σύμβαση με την Leroy Merlin. Μεθόδευση που καταγγέλθηκε από το σωματείο των εργαζομένων στο Σ.Ε.Π.Ε αλλά και σε 3μερη συνάντηση στο Υπ.Εργασίας, ενώ μπλοκαρίστηκε στην πράξη από την αποφασιστικότητα των συναδέλφων που αρνήθηκαν να υπογράψουν τη νέα σύμβαση-κουρελόχαρτο.

Συνάδελφοι-ισσες,

Να σκεφτούμε ως ομάδες και όχι σα μονάδες!

Κανείς-καμία να μην δεχτεί τον εκβιασμό της εργοδοσίας. Να μην αφήσουμε κανένα συνάδελφο μόνο του!

Να απορρίψουμε μαζικά και οργανωμένα κάθε μονομερή βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις μας αρνούμενοι να υπογράψουμε τις νέες ατομικές συμβάσεις. Να υπερασπιστούμε τις θέσεις και τους όρους εργασίας μας!

Να εμπιστευτούμε τις δυνάμεις μας, να ζητήσουμε την έμπρακτη στήριξη των σωματείων του κλάδου στην κατεύθυνση ακύρωσης κάθε εργοδοτικού εκβιασμού. Το μόνο εχέγγυο για την υπεράσπιση των εργατικών μας συμφερόντων είναι η οργάνωση και η αντίσταση στους χώρους της δουλειάς.

Το 8ωρο, η κυριακάτικη αργία, οι συλλογικές συμβάσεις με αγώνες κατακτήθηκαν και με αγώνες θα τις υπερασπιστούμε!

Ο αγώνας των εργαζομένων για συλλογικές συμβάσεις εργασίας με βάση τις ανάγκες μας μπορεί να δώσει απάντηση στις ορέξεις των εργοδοτών! Και συλλογική σύμβαση σημαίνει συλλογική διεκδίκηση!

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ/ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ
orthostasia.wordpress.com/orthostasia@yahoo.gr
FB: orthostasia/ ορθοστασία εργαζόμενοι-ες στον κλάδο του εμπορίου

Παρέμβαση ενημέρωσης στα κεντρικά γραφεία της LEROY MERLIN

Το βράδυ της Πέμπτης 7/2 προχωρήσαμε σε αφισοκόλληση στην περιοχή του Αμαρουσίου, πέριξ των κεντρικών γραφείων της LEROY MERLIN αλλά και του υποκαταστήματός της επί της οδού Κηφισίας. Η αφίσα ενημέρωνε τους περαστικούς αλλά και τους εργαζόμενους της εταιρείας για την μεθόδευση της εργοδοσίας να επιβάλλει με το έτσι-θέλω 9ωρο δουλειάς στους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες που εργάζονται στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας.

Κατά την διάρκεια της παρέμβασής μας, μετά τις 22.00, αντιληφθήκαμε την παρουσία μερικών διευθυντικών στελεχών της εταιρείας στον περιβάλλοντα χώρο των γραφείων τα οποία μόλις σχολούσαν! Προφανώς, αυτό είναι το μέλλον που επιφυλάσσει η εργοδοσία της Leroy Merlin και για τους συναδέλφους μας…

Η κίνησή μας αυτή έρχεται ως συνέχεια των κινήσεων που’χουν γίνει τις τελευταίες μέρες μέσα και έξω από τους χώρους δουλειάς για το ζήτημα αυτό, και θα συνεχιστούν ώστε να δυναμώσουμε έμπρακτα το μέτωπο των εργαζομένων ενάντια στον τσαμπουκά των εργοδοτών της Leroy Merlin.  Οι συνάδελφοι μας δεν είναι μόνοι!

Κανένας και καμία να μην δεχτεί να υπογράψει τις συμβάσεις-κουρελόχαρτα!

Μαζικά και οργανωμένα να αρνηθούμε τη μονομερή βλαπτική μεταβολή των συνθηκών εργασίας μας!

Το 8ωρο, η κυριακάτικη αργία, οι συλλογικές συμβάσεις με αγώνες κατακτήθηκαν και με αγώνες θα τις υπερασπιστούμε!

Ακολουθούν μερικές φωτογραφίες από την παρέμβαση

51070804_290752138281170_4684629823132270592_n51459380_409490493154078_1840630598595510272_n51622278_407624336709837_7515760092994600960_n

Της Leroy Merlin ο ανθρωποκεντρισμός συνεχίζεται…μετά τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους, έρχεται και η κατάργηση του 8ωρου εργασίας

Της Leroy Merlin ο ανθρωποκεντρισμός συνεχίζεται… μετά τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους, έρχεται και η κατάργηση του 8ωρου εργασίας

Η γαλλική πολυεθνική εταιρεία LEROY MERLIN, η οποία ήδη δραστηριοποιείται με 6 καταστήματα στην Ελλάδα στο χώρο του DIY λιανεμπορίου και ετοιμάζεται για νέο άνοιγμα καταστήματος μέσα στο 2019,  εγκαινιάζει τη νέα χρονιά με καινούριες πρακτικές καταπάτησης των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Έχουμε σε προηγούμενες ανακοινώσεις μας αναφερθεί στην κατάσταση που επικρατεί στα καταστήματα της εταιρείας. Ελαστικοποίηση του ωραρίου, ανακύκλωση του προσωπικού, ενοικίαση εργαζόμενων από την δουλεμπορική εταιρεία MAN POWER, τραμπουκισμοί και απειλές από διευθυντές είναι μόνο μερικά από τα παραδείγματα που αντιμετωπίζουν καθημερινά οι συνάδελφοί μας.

Παράλληλα, στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας οι συνάδελφοι εργάζονται σε πλήρως εντατικοποιημένες συνθήκες. Παρά τη συνεχή επέκταση των δραστηριοτήτων της επιχείρησης και την αύξηση του τζίρου της, δεν γίνεται ούτε μια νέα πρόσληψη με αποτέλεσμα οι υπάρχοντες εργαζόμενοι να είναι αναγκασμένοι να ανταπεξέλθουν σε όλο και μεγαλύτερο φόρτο εργασίας. Η πίεση από τους προϊσταμένους για την επίτευξη των στόχων συνεχώς αυξάνεται και το ωράριο εργασίας καταπατείται συστηματικά.

Το απόγευμα της Τρίτης 29/01/2019 κλιμάκιο του Σ.Ε.Π.Ε επισκέφθηκε τα κεντρικά γραφεία της Leroy Merlin όπου κατέγραψε μεγάλο αριθμό συναδέλφων να εργάζονται πέραν του ωραρίου τους, κάτι που επιφέρει υψηλό χρηματικό πρόστιμο για την εταιρεία. Να σημειωθεί ότι η κατάσταση αυτή δεν αποτελεί την εξαίρεση αλλά τον καθημερινό κανόνα, με δεκάδες συναδέλφους να αναγκάζονται να δουλεύουν υπερωριακά.

Η απάντηση της εργοδοσίας ήταν άμεση, καθώς την Παρασκευή 01/02 ξεκίνησε τις ανακοινώσεις ότι επίκειται “καλύτερη διευθέτηση” των ωραρίων εργασίας προκειμένου να μην υπάρξουν στο μέλλον αντίστοιχα προβλήματα σε περίπτωση ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές.  Οι εργαζόμενοι καλούνται πλέον να υπογράψουν νέες συμβάσεις με ωράριο εργασίας 9.00-18.00, δηλαδή υποχρεωτικό 9ωρο.

Η εργοδοσία θέλει να επιβάλει τις νέες συμβάσεις επικαλούμενη την παράλληλη καθιέρωση διαλείμματος 1 ώρας εντός του παραπάνω ωραρίου, ενώ βάσει της εργατικής νομοθεσίας το διάλειμμα είναι υποχρεωτικό και εντός του ωραρίου εργασίας. Προσπαθεί με αυτόν τον τρόπο να αντιμετωπίσει τον τεράστιο όγκο δουλειάς νομιμοποιώντας την απλήρωτη υπερωρία, ενώ παράλληλα δεν παραδέχεται ότι οι νέες συμβάσεις περιέχουν αύξηση του χρόνου εργασίας. Αντίθετα υποστηρίζει ότι είναι προς όφελος των εργαζόμενων οι οποίοι θα έχουν μεγαλύτερο διάλειμμα (!!) ή ακόμα ότι όποιος εργαζόμενος επιθυμεί θα μπορεί να τηρεί το προηγούμενο ωράριο…. όλοι όμως ξέρουμε πως καταλήγουν αυτού του τύπου οι  “συμφωνίες” με τα αφεντικά.

Γίνεται πλέον σαφές ότι το σύντομο παραμύθι του «μεταμνημονιακού τοπίου» στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων καταρρέει σαν χάρτινος πύργος ή αποδεικνύεται ένα κακόγουστο ανέκδοτο. Οι εργοδότες εκμεταλλεύονται με κάθε αφορμή τους νόμους για τους οποίους έτριβαν τα χέρια τους εδώ και καιρό. Και οι μεθοδεύσεις αυτές δεν είναι χθεσινές.

Μόλις πριν 2 χρόνια, οι συνάδελφοι στα H&M αρνήθηκαν μαζικά να υπογράψουν επαίσχυντες ατομικές συμβάσεις που έδιναν στην εργοδοσία όλες τις ελευθερίες που ονειρευόταν: σπαστά ωράρια, συνεχείς μετακινήσεις ανάλογα με τις «ανάγκες της εταιρείας».

Πρόσφατα, στην αλυσίδα της Media Markt, η εργοδοσία επέβαλλε την 6μερη εργασία ενώ αυτή την περίοδο στην αλυσίδα του Jumbo οι συνάδελφοι-ισσες καλούνται να υπογράψουν τροποποιητικές συμβάσεις που επιβάλλουν την 6μερη εργασία κατά το δοκούν, τις περιόδους αυξημένης εμπορικής κίνησης, πάντα με βάση τα κριτήρια της αγοράς.

Επίσης, τον περασμένο Σεπτέμβριο στην Vodafone, η εργοδοσία επιχείρησε να επιβάλλει ακριβώς την ίδια τροποποιητική σύμβαση με την Leroy Merlin. Μεθόδευση που καταγγέλθηκε από το σωματείο των εργαζομένων στο Σ.Ε.Π.Ε αλλά και σε 3μερη συνάντηση στο Υπ.Εργασίας, ενώ μπλοκαρίστηκε στην πράξη από την αποφασιστικότητα των συναδέλφων που αρνήθηκαν να υπογράψουν τη νέα σύμβαση-κουρελόχαρτο.

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσές μας να απορρίψουν μαζικά και οργανωμένα κάθε βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις τους αρνούμενοι να τις υπογράψουν.

Κανείς και καμία να μην δεχτεί τον εκβιασμό της εργοδοσίας. Να εμπιστευτούν τις δυνάμεις τους, να ζητήσουν την έμπρακτη στήριξη των σωματείων του κλάδου στην κατεύθυνση ακύρωσης κάθε εργοδοτικού εκβιασμού.

Ο αγώνας των εργαζομένων για συλλογικές συμβάσεις εργασίας με βάση τις ανάγκες μας μπορεί να δώσει απάντηση στις ορέξεις των εργοδοτών!

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ/ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ
orthostasia.wordpress.com/orthostasia@yahoo.gr
FB: ορθοστασία συλλογικότητα εμποροϋπαλλήλων