ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ!

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ!

Συνάδελφοι/συναδέλφισσες,

Μέσα στην περίοδο των καλοκαιρινών αδειών πολλών συναδέλφων-ισσων, η εργοδοσία της πολυεθνικής αλυσίδας MEDIA MARKT επιχειρεί να αιφνιδιάσει το σύνολο των εργαζομένων εκβιάζοντας την αλλαγή συμβάσεων για όλους τους 8ωρους εργαζόμενους και την μετατροπή τους σε 6μερους αντί για 5μερους. Μάλιστα, απειλεί ανοιχτά όσους διαφωνούν με απόλυση ή με την εκδικητική εφαρμογή «σπαστού» ωραρίου για 3 μέρες την εβδομάδα! Και αυτή η «διαπραγμάτευση» της εργοδοσίας έρχεται ως συνέχεια των απολύσεων και των μεμονωμένων αλλαγών συμβάσεων σε παλαιότερους συναδέλφους που εφάρμοσε πανελλαδικά τους προηγούμενους μήνες. Η αποθράσυνση των εργοδοτών στον κλάδο του εμπορίου σχετίζεται άμεσα με την εφαρμογή κάθε λογής αντεργατικής νομοθεσίας που κάνει τα ωράριά μας λάστιχο, τις συμβάσεις μας κουρελόχαρτα, τους μισθούς μας ξεροκόμματα, τα ρεπό μας φαντάσματα. Και το μέτωπο των εργοδοτών είναι ενωμένο στην προσπάθεια να μας υποτιμήσουν ακόμα περισσότερο: σε μια σειρά πολυεθνικών αλυσίδων προωθούνται νέες ατομικές συμβάσεις με επαίσχυντους όρους, εφαρμόζουν το νόμο για τις 32 εργάσιμες Κυριακές τσακίζοντας την κατάκτηση της κυριακάτικης αργίας, ανακυκλώνουν το προσωπικό με απολύσεις παλαιότερων συναδέλφων και αντικατάστασή τους με νέους συναδέλφους με μισθούς-ψίχουλα.

Και τα MEDIA MARKT έχουν τη δική τους συμβολή στην εφαρμογή και επιβολή τέτοιων συνθηκών εργασίας. Είναι η ίδια αλυσίδα που τον Γενάρη του 2016 άνοιξε στα «μουλωχτά» τα καταστήματά της στις 2 Γενάρη, ημέρα κατ’ έθιμον αργίας στον κλάδο του εμπορίου, παίρνοντας τον ρόλο του «λαγού» των μεγαλοκαρχαριών του εμπορίου που εδώ και καιρό επιχειρούν να καταργήσουν κάθε αργία (Κυριακές, 2/1, καθαρή Δευτέρα κ.α) που ισχύει για τους εργαζόμενους. Πρόθεση που ανακόπηκε καθοριστικά από τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων στο εμπόριο απέναντι στην αλυσίδα του MEDIA MARKT αλλά και του ομίλου INDITEX (Zara, Bershka κ.α) που επιχείρησε αντίστοιχο άνοιγμα στις 2/1/2017 αλλά οπισθοχώρησε μπροστά στην πίεση των κινητοποιήσεων.

Συνάδελφοι/συναδέλφισσες,

Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες στα MEDIA MARKT δεν είναι μόνοι τους! Έχουν δίπλα τους όλους και όλες εμάς που σηκώνουμε κεφάλι και αντιστεκόμαστε μέσα στους χώρους δουλειάς δίνοντας καθημερινά μικρές και μεγάλες μάχες απέναντι στον φόβο και τον κατακερματισμό μας, απέναντι στις αποθρασυνόμενες ορέξεις της εργοδοσίας για περισσότερη ευελιξία, για περισσότερο ανταγωνισμό, για περισσότερα κέρδη.

Μόλις πρόσφατα, οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες στην πολυεθνική αλυσίδα H&M έδωσαν ένα πολύ μεγάλο μάθημα σε όλους και όλες μας με την μαζική άρνησή τους να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις με δυσμενέστερους όρους παρά τους εκβιασμούς και την προπαγάνδα της εργοδοσίας. Ένα νικηφόρο μάθημα που μένει να το συνεχίσουμε όλοι και όλες μας γιατί η μόνη εγγύηση των συμφερόντων και των δικαιωμάτων μας είναι η συλλογική μας οργάνωση και ετοιμότητα μέσα στους χώρους δουλειάς, είναι η μαζική και οργανωμένη διεκδίκηση συλλογικών συμβάσεων με βάση τις πραγματικές μας ανάγκες και όχι τα ψίχουλα των αφεντικών. Γιατί συλλογική σύμβαση σημαίνει πάνω από όλα ενωμένος αγώνας και συλλογική διεκδίκηση!

Συνάδελφοι/συναδέλφισσες,

οι εργοδότες μας φοβούνται και μας υπολογίζουν περισσότερο από ότι δείχνουν. Αυτό που τρέμουν και πολεμούν με κάθε τρόπο είναι η συσπείρωση και αντίδραση των εργαζόμενων. Μας θέλουν μονάδες και όχι ομάδες. Να μην τους άνουμς την χάρη! Μιλάμε ανοιχτά με τον συνάδελφo και την συναδέλφισσά μας, μοιραζόμαστε τα προβλήματα μας, οργανώνουμε την δράση μας. Μέσα από την δημιουργία ορατών και αόρατων επιτροπών αγώνα σε κάθε αλυσίδα/πολυκατάστημα/μαγαζί, μέσα από την αγωνιστική κινητοποίηση των σωματείων μας, οργανώνουμε τις απαντήσεις μας, στηρίζουμε τους συναδέλφους μας, διεκδικούμε την αξιοπρέπεια μας.

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες στον κλάδο του εμπορίου, τους εργαζόμενους και τους ανέργους, να διαδώσουν και να στηρίξουν έμπρακτα την αντίσταση των εργαζομένων στα MEDIA MARKT ενάντια στις απολύσεις, τους εκβιασμούς και την υπογραφή άθλιων ατομικών συμβάσεων.

ΝΑ ΔΩΣΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

ΣΤΙΣ ΤΑΠΕΙΝΩΤΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΔΙΑΛΥΟΥΝ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ!

 

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ-ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΤΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ

orthostasia.wordpress.com / orthostasia@yahoo.gr

fb:ορθοστασια συλλογικότητα εμποροϋπαλλήλων

 

 

1η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ LEROYMERLIN ΕΛΛΑΔΟΣ

Λάβαμε και δημοσιεύουμε ανακοίνωση πρωτοβουλίας εργαζομένων στα καταστήματα LEROYMERLΙN Ελλάδος.

1η ανακοίνωση πρωτοβουλίας εργαζομένων στα καταστήματα LEROYMERLIN Ελλάδος

Αφορμή για την παρούσα ανακοίνωση είναι η απόφαση της εταιρείας να εφαρμόσει το νόμο για τις 32 εργάσιμες Κυριακές σε τουριστικές ζώνες, μέσα από το άνοιγμα του καταστήματος της πλησίον του αεροδρομίου Αθηνών «Ελευθέριος Βενιζέλος» για όλες τις Κυριακές ως τον Οκτώβρη! Η αφορμή αυτή σε συνδυασμό με όλα όσα βιώνουμε μέσα στους χώρους δουλειάς μας και αφορούν την εργασιακή μας καθημερινότητα, είναι αυτό που μας «έσπρωξε» να δώσουμε δημόσια φωνή στις αγωνίες μας.

Γνωρίζουμε ότι με την παρούσα ανακοίνωση δεν εκφράζουμε το σύνολο των συναδέλφων και των συναδελφισσών μας, αλλά δηλώνουμε με σιγουριά ότι αγγίζουμε τους προβληματισμούς και τις αγωνίες της συντριπτικής τους πλειοψηφίας σε όλα τα καταστήματα της αλυσίδας πανελλαδικά.

Η αλυσίδα LEROY MERLIN δραστηριοποιείται εδώ και μια 10ετια στην Ελλάδα και ήδη μετρά 5 καταστήματα πανελλαδικά (αεροδρόμιο Ελ.Βενιζέλος/Σπάτα, Πειραιώς/Ρέντης, Κηφισίας/Μαρούσι, Πυλαία/Θεσσαλονίκη, Λάρισα) και 1 στην Κύπρο. Ακόμα και μέσα στην περίοδο της οικονομικής κρίσης, η εταιρεία ενίσχυσε τον κύκλο εργασιών της ανοίγοντας καινούργια καταστήματα, ενώ μέσα στο 2018 ανοίγει κατάστημα στο κέντρο της Αθήνας και «βάζει πλώρη» για άλλο κατάστημα στα νότια προάστια. Ειδικότερα την τελευταία 2ετια, ο όμιλος γαλλο-ελληνικών συμφερόντων έχει μπει με ιλιγγιώδη ταχύτητα στην κούρσα του ανταγωνισμού με αντίστοιχους πολυεθνικούς ομίλους που δραστηριοποιούνται στον κλάδο, ώστε να κερδίσει όσο το δυνατόν μεγαλύτερο μερίδιο αγοράς. Όλοι και όλες εμείς που «σέρνουμε» αυτήν την κούρσα ξέρουμε πολύ καλά τι σημαίνει ανταγωνισμός, εντατικοποίηση της καθημερινότητάς μας, αυστηροποίηση των όρων εργασίας μας.

Ειδικότερα:

– εδώ και ένα χρόνο που τα καταστήματα του ομίλου ξαναστήνονται από την αρχή (remodeling) τα ατυχήματα συναδέλφων και συναδελφισσών, προϊόν της καθημερινής σωματικής και ψυχολογικής πίεσης και της ελλιπούς εκπαίδευσης, είναι καθημερινά και σοβαρά: πτώσεις από σκάλες, χτυπήματα από ηλεκτρικά ή χειροκίνητα clarks, ίλιγγοι, ζαλάδες και λιποθυμίες, πτώσεις βαρέων αποθηκευμένων υλικών κ.α.

– το κηνύγι αυστηρών χρονοδιαγραμμάτων σε συνδυασμό με την πίεση για όλο και μεγαλύτερο τζίρο και κέρδος δημιουργούν συνθήκες αβίωτες, καθώς μετατρεπόμαστε σε πολυεργαλεία: εξυπηρετούμε, φορτώνουμε και ξεφορτώνουμε, τακτοποιούμε, καθαρίζουμε, σχεδιάζουμε και κατασκευάζουμε ολόκληρα τμήματα και…πάλι από την αρχή.

– συνεχίζονται και εντείνονται τα φαινόμενα τραμπουκισμών και απειλών από διευθυντές με κάθε αφορμή…παρά τον ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα που διαφημίζει σε κάθε ευκαιρία ότι υιοθετεί η «οικογένεια» της LeroyMerlin.

– τα ωράρια όλο και ελαστικοποιούνται. Ειδικότερα στα ταμεία και τις αποθήκες, πλάι στο βάρος της εργασίας μας έχουμε να αντιμετωπίσουμε και ωράρια-λάστιχο: σπαστά ωράρια, κλεμμένα μισάωρα και ώρες στο σχόλασμα της βραδινής βάρδιας λόγω παρουσίας πελατών μετά το κλείσιμο του καταστήματος, ενώ παράλληλα με το ζόρι προλαβαίνουμε να κάνουμε διάλειμμα λόγω έλλειψης προσωπικού.

– συνεχίζεται η τακτική των απολύσεων παλιότερων συναδέλφων-ισσων και η πρόσληψη καινούργιων-«φτηνότερων». Όποιες κι αν είναι οι προφάσεις των απολύσεων (πχ. εργασιακή συμπεριφορά, χαμηλή παραγωγικότητα κ.α), γνωρίζουμε ότι εξυπηρετούν το σχέδιο ανακύκλωσης του προσωπικού στην κατεύθυνση της μείωσης των ήδη χαμηλών μισθών μας. Πλέον στα καταστήματα της εταιρείας, οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες που παραμένουμε από το άνοιγμά τους έως σήμερα στη δουλειά, είμαστε μετρημένοι σε μερικές δεκάδες!

Μέσα σε όλα αυτά, θεωρούμε ότι η απόφαση του ομίλου να εκμεταλλευτεί το νόμο για την λειτουργία των καταστημάτων σε τουριστικές περιοχές για 32 συνεχόμενες Κυριακές από τον Μάη ως τον Οκτώβρη, είναι μια ΞΕΚΑΘΑΡΗ ΠΡΟΚΛΗΣΗ εις βάρος μας! Πρόκληση σε βάρος των αναγκών μας, του ελεύθερου χρόνου μας, της κοινής λογικής!

Δεν μπορούμε να μην επισημάνουμε ότι οι επιχειρήσεις που σχετίζονται με τον όμιλο Φουρλή (ΙΚΕΑ, LeroyMerlin, Intersport) είναι αυτές που έσπευσαν την Κυριακή 23 Ιούλη να διαφημίσουν κιόλας το άνοιγμά τους, διεκδικώντας την «πρωτιά» σε μια κατάφωρη επίθεση στα συμφέροντα των εργαζομένων στα εμπορικά καταστήματα και όχι μόνο. Η Κυριακάτικη αργία για τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες αποτελούσε και αποτελεί ένα από τα ελάχιστα κεκτημένα που παραμένει όρθιο και εξασφαλίζει την ξεκούραση και την απόλαυση του ελεύθερου χρόνου.Η Κυριακάτικη λειτουργία των εμπορικών καταστημάτων για 8 ή 32 Κυριακές αμφισβητεί ακριβώς αυτό το δικαίωμα, αυτή την ανάγκη μας.

Κι όλα αυτά στο όνομα του «τουρισμού»…γεγονός που δεν μπορεί παρά να προκαλέσει μερικά αδυσώπητα ερωτήματα.

– Με ποια κριτήρια χωροθετείται η περιοχή γύρω από το αεροδρόμιο ως «τουριστική ζώνη» όταν όλοι και όλες γνωρίζουμε ότι για τους τουρίστες που έρχονται αεροπορικώς στο αεροδρόμιο Ελευθέριος Βενιζέλος η μόνη επαφή με το εμπορικό πάρκο είναι οπτική και μόνο κατά την προσγείωση-απογείωσή τους!

– Ποιό τουριστικό προϊόν διαθέτουν και προωθούν οι πολυεθνικές ή εγχώριες αλυσίδες που βρίσκονται στο εν λόγω εμπορικό πάρκο(LeroyMerlin, IKEA, Κωτσόβολος, FactoryOutlet); Δεν ξέρουμε κανέναν τουρίστα που να αγοράζει τσιμέντα, γλάστρες, έπιπλα μπάνιoυ ή εργαλεία για ενθύμια από την Ελλάδα. Και είμαστε σίγουροι ότι οι ηλεκτρικές συσκευές, τα είδη ρουχισμού και τα παπούτσια γνωστών πολυεθνικών αλυσίδων πωλούνται στην ίδια τιμή παγκοσμίως. Αν η Ελλάδα πρωτοτυπεί σε κάτι, είναι στο γεγονός ότι εδώ μπορεί να πωλούνται…ακριβότερα!

– Ποιό το εμπορικό όφελος για μια επιχείρηση όταν ο κυριακάτικος τζίρος αγγίζει μόλις το 1/5 ή 1/8 μιας απλής καθημερινής εργάσιμης μέρας;

Τα ερωτήματα δεν είναι ρητορικά. Έχουν απαντήσεις. Η εφαρμογή του νόμου για 32 Κυριακές στο όνομα του τουρισμού είναι το 2ο επεισόδιο στο σίριαλ της πλήρους κατάργησης της Κυριακάτικης αργίας .Το 1ο επεισόδιο είναι ο ισχύων νόμος για τις 8 εργάσιμες Κυριακές. Το 3ο επεισόδιο δεν θέλουμε καν να το δούμε, καθώς στο σήριαλ αυτό μπορεί τα φώτα να πέφτουν στους «πρωταγωνιστές-πελάτες», αλλά το ζόρι το τραβάνε οι «κομπάρσοι-εργαζόμενοι» του σεναρίου που δεν τους ρωτά κανείς για την υπόθεση.

Η παρούσα ανακοίνωση αποσκοπεί σ’ αυτό ακριβώς. Να ακουστεί επιτέλους η φωνή των εργαζομένων.

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσές μας στα καταστήματα LeroyMerlin αλλά και σε κάθε εμπορική αλυσίδα ή πολυκατάστημα, να μιλήσουν και αυτοί!

Να αντισταθούμε στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας, να υπερασπιστούμε το αυτονόητο δικαίωμά μας στην ξεκούραση και τον ελεύθερο χρόνο.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ:

ΚΥΡΙΑΚΗ-ΑΡΓΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ-ΟΛΕΣ

ΚΥΡΙΑΚΗ ΤΑ ΜΑΓΑΖΙΑ ΚΛΕΙΣΤΑ

MEDIA MARKT: Όχι στις αλλαγές συμβάσεων και τις απολύσεις

Αναδημοσιεύουμε ανακοίνωση των εργαζομένων στα MEDIA MARKT, μελών του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνων για την επιχειρούμενη αλλαγή συμβάσεων

«Συναδέλφισσες, συνάδελφοι εργαζόμενοι στα MediaMarkt

Μέσα στο κατακαλόκαιρο η εταιρία μετατρέπει όλους τους 8ωρους-5ημερους σε 6ήμερους. Μας δίνει μάλιστα και την «εναλλακτική επιλογή» να δεχτούμε 3 «σπαστά» είτε να γίνουμε 6ωροι! Η εργοδοσία μας απειλεί με απόλυση, αν δεν δεχτούμε. Μας θέλουν χωρίς ρεπό, με ευέλικτα ωράρια για τις ανάγκες του κάθε καταστήματος, με σκοπό να ¨βγαίνει η δουλειά¨ με λιγότερο προσωπικό, ταυτόχρονα έρχονται και νέες απολύσεις. Για να αυξήσουν κι άλλο τα κέρδη τους. Θέλουν να ξεμπερδέψουν με όποιο δικαίωμα μας είχε μείνει. Μισθός-χαρτζιλίκι για δουλειά κάθε μέρα, και τις Κυριακές. Οι θυσίες που μας ζητούν σήμερα να κάνουμε, είναι θυσίες δίχως τέλος!

Γι’αυτό εμείς,  οι εργαζόμενοι στα MediaMarkt και μέλη του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας τους απαντάμε:

• ΔΕΝ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΚΑΜΙΑ ΑΛΛΑΓΗ ΣΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΑΣ! ΔΕΝ ΠΑΙΖΟΥΜΕ ΜΕ ΤΙΣ ΖΩΕΣ ΜΑΣ!
• ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΗΝ ΠΡΟΤΑΣΗ ΚΑΙ ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΥΠΕΓΡΑΨΑΝ ΜΕ ΤΟ ΠΙΣΤΟΛΙ ΣΤΟΝ ΚΡΟΤΑΦΟ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ!

Αυτό που ζούμε είναι η συνέχεια του έργου όλου του προηγούμενου διαστήματος, με τις απολύσεις και τις μεμονωμένες αλλαγές συμβάσεων σε συναδέλφους που δούλευαν χρόνια. Αν δεν τους βάλουμε εμπόδιο εμείς, αυτές οι συνθήκες δουλειάς θα είναι καθεστώς παντού! Όπως έλεγε η ανακοίνωση του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας για τα MediaMarkt:

«Τα MediaMarkt, ο Κωτσόβολος, τα Public, το Πλαίσιο, συνολικά οι μεγάλοι επιχειρηματικοί όμιλοι του κλάδου, παρά τους μεταξύ τους ανταγωνισμούς, από κοινού εφαρμόζουν τα  αντεργατικά μέτρα των κυβερνήσεων τους. Επιτίθονται  με αγριότητα σε κάθε δικαίωμα μας. Μας καταργούν ακόμα και το δικαίωμα στην ξεκούραση, την Κυριακάτικη Αργία.

Οι απολύσεις, οι μετατροπές των συμβάσεων και οι μεταθέσεις,  δεν αφορούν μεμονωμένα κάποιο κατάστημα, αλλά όλους τους εργαζόμενους συνολικά στον Όμιλο. Αυτό αποδεικνύει ότι δεν αφορά στις προτιμήσεις και τα κέφια ενός διευθυντή, αλλά είναι  γενική κατεύθυνση της εργοδοσίας που πρόθυμα υλοποιούν τα στελέχη της.

Επιβεβαιώνεται επίσης ότι η λογική πως «το καλό κατάστημα, το καλό τμήμα, ο καλός εργαζόμενος» θα γλιτώσει, είναι μια αυταπάτη. Οι περισσότεροι απολυμένοι έχουν πολλά χρόνια προϋπηρεσία, έμπειροι και ικανοί στην εργασία τους. Αργά ή γρήγορα όμως όλοι οι εργαζόμενοι γίνονται «αντιπαραγωγικοί», «ακριβοί», «δεν πιάνουν τους στόχους». Αυτό αποδεικνύει πως κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να ταυτίζει τα δικά του συμφέροντα με τα κέρδη και τους στόχους της εργοδοσίας. Αντίθετα, πρέπει να στηριχτούμε στις δικές μας δυνάμεις, να παλέψουμε για τις δικές μας ανάγκες! Χωρίς εμάς, κανένα κατάστημα δεν μπορεί να λειτουργήσει, κανένα εμπόρευμα δεν μπορεί να πουληθεί.»

Έχουμε πείρα

 Aντίστοιχα και στα H&M oι εργαζόμενοι οργανωμένοι με την στήριξη του κλαδικού τους σωματείου, τον ΣΥΛΛΟΓΟ ΕΜΠΟΡΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΘΗΝΑΣ εμπόδισαν αντίστοιχο σχέδιο της εργοδοσίας.

Οργανωμένοι στο ΣΩΜΑΤΕΙΟ μας, έχουμε τεράστια δύναμη!

Καλούμε όλους  τους συναδέλφους μας, είτε υπέγραψαν είτε όχι, είτε είναι 8ωροι είτε 6ωροι, να οργανωθούμε   στο κλαδικό μας σωματείο. Να δημιουργήσουμε σωματειακή επιτροπή ανά κατάστημα.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:

• ΚΑΜΙΑ ΑΛΛΑΓΗ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ, 8ΩΡΟ-5ΗΜΕΡΟ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ

• ΝΑ ΜΗΝ ΤΟΛΜΗΣΟΥΝ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΟΥΝ ΟΣΟΥΣ ΑΡΝΗΘΗΚΑΝ ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΝ
• ΚΑΜΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΕΥΣΗ «ΣΠΑΣΤΩΝ» ΩΡΑΡΙΩΝ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΑ MEDIAMARKT